市农机局工作人员考核意见

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根据市委办、市府办《关于转发*市规范公务员津贴补贴实施意见》的通知（江办发[2009]10号），结合农机工作实际，现制订工作性津贴发放考核意见如下：

一、考核内容

按照机关工作人员明确的职（岗）位职责和承担的工作任务，重点考核工作实绩，具体为工作目标任务完成情况、工作质量、服务态度、办事效率和出勤情况。

二、考核方法

考核采用个人评价、科室考评、领导审核与年度考核相结合的办法进行。坚持实事求是、客观公正、简便易行的原则。

个人评价：本人按照规定的考核时间和内容适时进行工作情况记载，具体包括工作任务、工作项目的进展和完成及出勤等情况。

科室考评：各科室负责人对工作人员的个人评价情况进行定期检查、指导、初评，确定考核得分。

领导审核：结合个人评价和科室考核情况，最后审定得分。

局职以上领导干部的考核得分由单位领导班子集体研究确定。

每月考评一次，满分为100分，满分的按全额发放，其他按实际得分发放（工作性津贴÷100×实际得分）。

年度考核结果确定为基本称职和受处分不确定考核等次的人员，扣发1个月工作性津贴，年度考核结果确定为不称职的人员，扣发2个月工作性津贴，受到警告处分的，扣发半个月工作性津贴。因影响行政效能的行为受到责任追究（书面告诫、通报批评、待岗处理）的，扣发1～2月工作性津贴。

三、组织管理

局设立工作性津贴发放考核领导小组，由刘继华任组长，吉网锁、姜和平、张玉喜任副组长，各科室主要负责人为成员组成，考核具体工作由监察室负责实施。

考核结果由监察室每月收集、整理、汇总并公示，每半年（5月20～30日、11月20～30日）报市考核领导小组办公室审核。

本意见由局自2009年1月起施行。