企业经营管理和人才教育工作意见

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为了认真贯彻落实省委组织部、省经贸委、省国资委《关于进一步加强和改进企业经营管理人员教育培训工作的实施意见》（苏组通[20*]26号）和省经贸委“十一五”企业经营管理人员教育培训规划，现结合我市实际，提出如下贯彻意见。

一、深刻认识教育培训的重要意义

目前，我市企业经营管理和创新人才的整体素质和水平，与新形势、新任务的要求相比还有相当差距。新时期加强人才培训是加强人才建设、壮大人才队伍、提高人才素质的重要手段，是提升区域经济和企业竞争力的关键举措，是实施人才兴工、推进新型工业化的必然选择，对于推动我市工业跨越发展、科学发展、和谐发展具有十分重要的现实意义和深远影响。因此，我们要充分认识加强企业人才培训工作的重要性、紧迫性，牢固确立加强教育培训工作就是有效地进行企业经营管理和创新人才资源开发的观念，是一项基础性、先导性、战略性措施，各地、各有关部门要把它摆上重要议事日程抓紧抓实、抓出成效。

各市（县）、区经贸局，作为工业经济综合部门，要认真履行职责，切实加强领导。要紧密结合本地区、本部门的实际，精心编制和组织实施企业经营管理和创新人才教育培训规划，强化检查督促，及时研究新情况，解决新问题。

二、认真制定和落实教育培训规划

以培养一批企业优秀创新人才为总目标，以培训企业经营管理人才、特别是大力培训民营企业人才为重点，造就一支职业化、现代化、国际化的企业高级经营管理人才队伍和民营企业家群体。着力提高企业人才的知识结构、业务素质和决策能力、创新能力、开拓能力以及经营管理能力。

“十一五”期间通过组织各类培训项目，完成规模以上企业培训各类人员*万人次任务。其中企业家和高层管理人员培训2500人次；高层次、高学历学位培训*00人次；职业经理人资格培训500人次；各类适应性专题培训2*000人次；论坛式培训10000人次；企业网络培训5000人次。基本上做到五年内规模以上企业经营管理人员和优秀创新人才普遍受训一次。

培训工作对象和范围，主要是全市规模以上工业企业包括国有集体企业、股份制企业、民营企业的负责人和经营管理人员以及各类优秀创新人才。

市经贸委将根据上述规划，将目标任务分解落实到各县市（区）、开发区、各系统工业部门。各地、各部门都要将目标任务分年度分解落实到企业，明确到人，确保企业教育培训工作有计划、有步骤、有组织地实施和推进。

三、不断创新教育培训内容和形式

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，用现代市场经济理论知识提高企业经营管理和创新人才的素质。突出以下五个方面的内容：（1）以提高政治素质为目标，通过党的路线方针政策和职业道德的教育培训，着重提高运用科学发展观指导企业改革与发展的能力。（2）以提高经营管理水平为目标，通过工商管理和现代经济理论的教育培训，着重提高科学管理企业的能力。（3）以完善知识结构为目标，通过科技创新等方面的教育培训，着重提高企业自主创新的能力。（*）以培养世界眼光和提升现代素质为目标，通过国际市场、国际经济运行规则的教育培训，着重提高参与国际竞争的能力。（5）以及时解决企业改革和发展中面临的热点难点问题为目标，通过各种短期适应性专题教育培训，着重提高解决实际问题的能力。

企业经营管理和创新人才培训方式根据企业生产经营特点，采取集中培训和自主参加学习相结合，短期培训和中长期培训相结合，学习培训和实践锻炼相结合，分类分层次开展培训，不断提高培训的针对性和实效性。

目前培训采取的主要形式：

1、举办培训班。组织企业负责人参加省企业高级职业经理人资格培训班，通过较系统地学习党的方针政策、现代化管理知识等课程，对企业负责人进行任职资格培训。利用市乡镇企业干校，市各系统工业干校，举办各类培训班，对企业经营管理和创新人才进行短期培训等。

2、开通网上课堂。市经贸委利用市经贸网这个平台，联合有关高校，开展网上培训，系统地进行企业法律、财务、营销、管理、创新等专业知识的培训。凡报名参加网上培训，经一年期培训、考试合格的，由市经贸委和有关高校联合发给专业证书。

3、组织高层论坛。每年由市经贸委组织四次以上企业家高层论坛，邀请中外知名专家教授和企业家，就现代管理、现代科技、现代企业制度、现代市场经济理论、现代金融知识、现代国际经济理论、新型工业化、信息化等新理论、新知识、新创造进行论坛。

*、组织参加学历学位班学习。组织和鼓励企业在职经营管理人员和创新人员参加各类高校举办的学历学位函授班、专业培训班学习。每年有一批在职人员取得大专、本科和硕士、博士学历学位。

5、引进清华远程学堂。利用清华大学向江苏无偿提供优质教育资源，将清华远程学堂引进企业，进车间、进班组，组织经管人员和员工，系统学习现代企业工商管理等知识，提高职业素养和职业技能。

四、切实加强教育培训的组织领导和保障

市经贸委明确一名负责人分管，宣教处具体负责并组织实施全市企业教育培训工作。各县市（区）、开发区、各系统工业部门都要明确专门领导分管企业教育培训工作，并明确专门机构和专门人员具体负责并组织实施企业教育培训工作。各地、各部门都要出台相应的意见，制定年度企业教育培训工作规划并认真抓好落实。每年企业教育培训任务完成情况，要列入年度考核。对各企业参加教育培训的情况，要作为对企业评先评优和奖励的依据之一，同时也作为对企业人员任职资格和职称认定的依据之一。市县（区）财政要主动支持该项工作，加大对企业教育培训的投入力度。

企业要认真贯彻落实《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发[200*]16号）的有关规定，按照职工工资总额的1.5%—2.5%的比例提取教育培训经费，列入全年成本预算，从而确保各项培训工作的顺利开展。