医疗卫生单位目标管理工作意见

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为积极响应区委、区政府发出的率先现代化，再造新*和和谐社会建设走在全省前列的号召，进一步深化卫生改革，组织和动员全区卫生系统广大干部职工掀起“创优、创新、创业”的热潮，充分发挥综合目标管理责任制的考核激励作用，争创*卫生事业的一流业绩，特制定本实施意见。

一、考核内容

根据区委、区政府和上级卫生行政部门提出的年度工作目标，结合我区卫生工作实际，区卫生局制定对医疗卫生单位综合目标管理考核标准。考核内容主要包括共性目标、个性目标和全年重点工作与临时性、突击性工作三个部分。根据工作性质，将区属医疗卫生单位分成四类进行考核，各类单位具体考核内容和占分比重见附表，考核标准另发。

二、考核办法

区卫生局成立目标综合管理责任制考核组，对照考核标准的内容和要求，于7月份和12月份组织两次专门检查。上半年检查结果占全年总分的40％，下半年检查结果占全年总分的60％。

三、奖惩措施

（一）评选先进

1.综合先进

年度综合目标管理考核得分列前三名的单位，授予其年度综合目标管理考核先进单位称号。

2.单项先进

在年度目标管理单项考核中，医疗质量前二名，单位科学管理（指共性目标）、社区卫生、公共卫生前三名的单位，列为单项考核先进。根据工作需要，区卫生局可决定增减单项先进的种类和数量。

3.考核结果与单位主要领导和分管领导年度考核评先评优挂钩。

（二）经费挂钩

社区卫生服务中心的综合考核成绩与区级社区卫生服务经费挂钩，公共卫生工作考核成绩与农村公共卫生服务经费挂钩，街道卫生所计划免疫工作考核成绩与计免专项经费挂钩。考核得分92分以上（含92分）得基本经费；得分87—92分的单位，每下降1分扣1％应得经费；得分82—87分的单位，每下降1分扣2％应得经费；得分81分以下的单位，每下降1分扣3％的应得经费。