人事局党风廉政建设责任制的实施意见

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为贯彻落实中纪委十七届二次全会和市纪委十届三次全会精神,扎实开展“五爱行动”，树立亲民务实作风主题活动，深入推进人事编制部门党风廉政建设，打造一流队伍，塑造勤廉形象，现提出如下实施意见。

一、注重教育预防，夯实思想根基

1.深入学习贯彻党的十七大精神，原原本本学习十七大报告和党章，准确理解掌握理论体系、深刻内涵和精神实质，用党的最新理论成果武装头脑、指导工作，维护党的纪律。

2.认真学习贯彻总书记在中纪委十七届二次全会上的重要讲话，把思想和行动统一到讲话精神上来，把反腐倡廉建设的基本要求落实到人事编制工作中去，增强反腐倡廉建设的自觉性。

3.深入开展理想信念、党风党纪和廉洁从政教育，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。

4.深入学习《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等法律法规，提高依法行政的能力。

5.开展廉政文化进机关、进家庭活动，丰富精神生活，培育廉洁、文明风尚，增强廉政文化的影响力和渗透力。

6.深化警示教育，以案说法，以案明纪，观看6-8部反腐倡廉录像片。

二、加强作风建设，优化政务环境

1.认真学书记关于加强领导干部作风建设方面的论述、*市委《关于进一步加强和改进作风建设的意见》和市委陈照煌书记在全市领导干部“新形象·新作风”专题研讨班上的讲话等文件，开展改进作风大讨论。

2.开展爱才爱岗爱学爱己爱亲友“五爱行动”，树立亲民务实作风主题活动。

3.开门纳谏，通过个别访谈、召开座谈会、专题民主生活会、领导班子作风建设分析会等形式，听取对局领导班子和领导干部在作风建设方面的意见。

4.围绕“五爱行动”、“亲民务实”要求，认真查找机关作风存在的问题，深入进行整改，提高行政效能，提升干部形象。

5.严肃纪律，严格执行《*市机关干部作风问题责任追究暂行办法》。

三、推进制度创新，建立长效机制

1.围绕制度的制定、执行和督查三个环节，不断提高制度建设整体水平。把制度的贯彻执行放在更加突出的位置，维护制度的严肃性和权威性。

2.进一步落实好领导干部廉洁自律以及作风建设方面出台的各项制度规定。

3.深化人事制度改革，强化“凡进必考”制度，认真实施机关事业单位招录公务员（工作人员）公开考试制度。

4.坚持民主集中制，重大事项集体讨论决定，继续实行人事审议票决制度。

5.严格执行民主生活会、廉政谈话和领导干部报告个人重大事项等制度。

6.加强财务管理，严格执行公务接待申报、限额、审批、结报，以及工作日午间禁酒等规定。

四、加大监督力度，促进依法行政

1.认真贯彻实施党内监督条例，坚持民主监督和法治监督原则，突出监督重点，提高监督工作水平。

2.推进党务公开，深化政务公开，推行电子政务，促进行政权力公开透明运行。

3.健全廉情预警机制，关口前移，及时发现共性或倾向性问题，予以纠正处理。

4.拓宽监督渠道，充分发挥局作风监督员的桥梁作用，自觉接受社会各界的监督。

5.加强信访监督，及时回复“*大众·公众监督”栏目上的问题，提高满意度。

五、强化组织领导，狠抓责任落实

1.坚持“一岗双责”制度，“一把手”负总责，领导班子其他成员各负其责，切实担负起职责范围内党风廉政建设的责任。党组定期召开会议，研究党风廉政建设工作。

2.遵循“明确、具体、量化、可行”的原则，把党风廉政建设各项任务进行细化分解，落实到各科室、中心和责任人，形成一级抓一级、人人有责任的党风廉政建设责任体系。

3.纪检组要发挥组织协调作用，协助党组抓好党风廉政建设责任制的落实，加强监督检查。

4.实施责任追究，对违反有关党风廉政建设责任制规定的，按规定追究有关人员的责任。