人事局作风主题活动意见

导语：人事局作风主题活动意见一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

为认真贯彻市委十届五次全会精神和开展“亲民务实”作风建设主题活动部署，进一步改进机关作风，优化政务环境，更好实施人才强市战略，决定开展“五爱行动”（爱才爱岗爱学爱己爱亲友行动），建设亲民务实作风主题活动，现提出如下实施意见。

一、指导思想

遵循党的十七大关于为民、务实、清廉的要求，以人民群众满意为标准，在人事（编制）部门开展爱才爱岗爱学爱己爱亲友“五爱行动”，建设亲民务实作风主题活动，着力解决人事（编制）工作的热点、难点问题，增强服务全局、服务发展、服务基层、服务群众的意识，健全长效管理机制，规范人事（编制）工作行为，努力在转变观念、转变职能上有新突破，在工作水平、工作效率上有新提高，在服务大局、服务发展上有新成效，为建设富民宜居平安和谐新*作出新贡献。

二、目标任务

以“提高行政效能、提升干部形象”为基本目标，以“讲学习、善创新，讲发展、勇负责，讲落实、敢碰硬，讲民生、多作为”为主要任务，重点解决机关作风存在的问题。

（一）“五爱行动”

1.爱才，就是有求才之渴，爱才之心，护才之胆。解决用人单位引进、培养、使用人才的主体作用发挥不够和人才生态环境等问题。树立“人才资源是第一资源”观念，由“重人事”向“重人才”转变；创新人才引进、培养、评价、激励机制，努力营造公开、平等、竞争、和谐的人事环境，充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性，促进人尽其才、才尽其用。坚持人文关怀，依法行政，保障人才权益。

2.爱岗，就是热爱本职，敬业奉献。解决服务意识不够强，服务效率不够高，服务质量不够优，办事拖拉等问题。培养高尚的职业情感，深刻认识本职工作的社会意义和社会价值，以满腔的热情和奋发有为的姿态投入到工作中去。珍惜工作平台，忠于职守，以强烈的使命感和高度的责任感对待本职工作，认真负责，精益求精，不粗枝大叶，敷衍了事。开拓进取，敢于创新，充分发挥主观能动性，工作有新思路、新举措，努力创造一流业绩。

3.爱学，就是勤奋好学，学以致用。解决“不善学”，学风不浓厚，缺少创新创优的动力和本领，形成思维定势，凭经验工作，不敢突破等问题。树立终身学习的理念，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和总书记关于科学发展观、构建社会主义和谐社会等最新理论成果；学习和掌握与本职工作相关的方针政策、法律法规和必备的人事人才业务知识；学习经济、金融、科技和社会管理等方面的知识，不断拓宽视野，改善知识结构，提高处理复杂问题的能力。

4.爱己，就是严格自律，洁身自好。解决自我要求有些松懈，形象不够好等问题。增强自我保护意识，修身养性，升华人品，情趣高雅，调适心态，保持健康向上的从政心理。客观估价自己，敢于自我剖析，善于自我反思，勇于发现不足，乐于纠正错误。牢牢把握自己，在任何时候任何环境下，坚定信念，坚守原则，自觉执行各项廉政规定，抗得住诱惑，经得起考验，耐得住寂寞，管得住小节。经常提醒自己，多一点谦虚，少一点骄气；多一点自励，少一点自负；多一点勤快，少一点散漫；多一点奉献，少一点埋怨。

5.爱亲友，就是以一颗善良仁爱之心，营造和谐人际关系。解决有时沟通不够、协调不够、谦让不够等问题。弘扬团队精神，同事之间相互支持，兼容并蓄，相互信任，相互尊重，真诚相待，和谐共事。善待家庭，夫妻恩爱，孝敬父母，敬重长辈，爱抚子女。善待朋友，宽厚待人，邻里和睦，以礼相待，互谅互让，互帮互助，营造大家庭的氛围，保持身心健康，提高工作效率，促进共同进步。

（二）“亲民务实”

1.亲民，就是真心想民、诚心为民、尽心富民。解决下基层少，调查研究不够等问题。经常深入基层，倾听群众呼声，了解社情民意。诚心诚意为民办实事，千方百计帮助群众化解生产和生活中的实际问题。真正把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益，作为思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点。大力弘扬艰苦奋斗的优良作风，不断赢得群众的信任和支持。

2.务实，就是讲实话、办实事、求实效。解决事业心、责任心不够强，缺乏工作热情，惰性增强、作风有些漂浮、工作不够实等问题。紧密结合工作实际，把求真务实的要求落实到每一个环节，认真研究具体落实的办法，采取具体落实的措施，在攻坚克难、改革创新上下功夫。创新工作思路，优化工作流程，简化办事程序，加快工作节奏，强化责任意识，提高行政效能。

三、方法步骤

这次主题活动分三个阶段进行。

第一阶段（1月—3月）：宣传发动，提高认识。

1.动员部署

（1）制订开展“五爱行动”，建设亲民务实作风主题活动实施方案。

（2）建立作风建设工作领导小组。

（3）深入宣传，营造良好氛围。

（4）召开开展“五爱行动”，建设亲民务实作风主题活动动员会，统一思想，部署工作，提出要求。

2.专题学习

（1）学习党的十七大报告、《党章》、总书记关于加强领导干部作风建设方面的论述、市委十届五次全会精神、《*市委关于进一步加强和改进作风建设的意见》、《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》和《*市机关干部作风问题责任追究暂行办法（试行）》等文件和法规。

（2）举办开展“五爱行动”，建设亲民务实作风主题演讲活动。

（3）举办人才形势与人才服务专题讲座。

（4）进行人事人才业务知识、工作技能培训。

3.专题讨论

（1）围绕“三个想一想”开展讨论，引导党员干部想干事、能干事、干成事、不出事。

（2）围绕市委确定的“三项重点工作”开展讨论，根据各自职能定位，谈工作目标、工作打算、工作举措。

（3）围绕增强“四种意识”、大兴“六个方面良好风气”主题，对照《*大众》“力戒漂浮”特约评论员文章，开展改进作风大讨论，谈思想认识、存在不足、努力方向。

4.召开全局人员会议，交流学习体会。

第二阶段（4月—10月）：查找问题，边整边改。

1.广泛征求意见

（1）个别访谈，听取机关内部、基层群众、服务对象对局领导班子和领导干部在作风建设方面的意见。

（2）召开局作风建设监督员座谈会，征求意见。

（3）召开专题民主生活会、领导班子作风建设分析会。

2.认真查找问题

（1）开展“六查”。一查部门职能和岗位职责落实得好不好，是否围绕全市发展大局尽职尽责，是否存在工作不尽责的不作为现象；二查办事效率高不高，是否存在办事拖拉、推诿扯皮、事难办的慢作为现象；三查服务态度好不好，是否存在门难进、脸难看、话难听，态度生硬冷漠、用语不文明等问题；四查行政行为是否规范，是否存在违反人事（编制）工作纪律的乱作为现象；五查纪律观念牢不牢，学风会风是否端正，是否存在纪律松驰、工作懒散、有令不行、有禁不止问题；六查廉洁自律严不严，是否遵守公务接待制度、有无铺张浪费现象、吃拿卡要、以权谋私等违纪违规问题。

（2）参观党的“一大”会址和重点民营企业。

（3）观看勤政廉政典型录像。

3.深入进行整改

（1）对作风方面存在的问题进行认真梳理归类，制定整改措施，明确整改目标、具体步骤、解决办法、时限要求。

（2）上党风廉政建设专题党课。

（3）进行学习十七大报告、《党章》、《公务员法》等知识考试。

4.开展主题实践活动

（1）开展以提升服务水平、提升工作效能、降低行政成本为主要内容的“两提升一降低”主题实践活动。

（2）开展领导干部驻村入户调研、“送服务下基层”活动。

（3）组织企业开展人才招聘活动。

第三阶段（11月—12月）：建章立制，巩固成果。

1.组织开展“五爱行动”，建设亲民务实作风主题活动检查自评。

2.召开作风建设监督员、服务对象代表座谈会，局领导报告开展“五爱行动”，建设亲民务实作风主题活动情况，开门评议。

3.加强制度建设。建立重大项目人才服务跟踪制度，推进项目建设；建立公务接待费用实时监控制度，节约控制行政成本；建立廉勤预警制度，把苗头性问题遏制在萌芽状态；建立责任追究办法，开展行政问责，提高行政强制力；建立考核评价制度，促进作风建设取得实效等。

四、工作要求

1.提高认识，积极参与。开展“五爱行动”，建设亲民务实作风主题活动是坚持执政为民的本质要求，是加强人事干部自身建设的现实需要，也是落实总书记大力倡导八个方面良好风气的具体实践。各科室（中心）要给予重视，全局同志要提高对开展作风建设主题活动重要性和必要性的认识，积极参加，形成合力，确保各阶段工作任务的完成。

2.加强领导，精心组织。局成立开展“五爱行动”，建设亲民务实作风主题活动领导小组，明确分工，责任到人。加强领导，定期检查，狠抓落实，做到人员到位，精力到位，工作到位。局领导要带头开展各项主题实践活动，在深入学习、提高认识、贯彻制度、执行规定和解决问题上身体力行，当好表率。

3.搞好结合，增强效果。把开展“五爱行动”，建设亲民务实作风主题活动与创建学习型机关结合起来，与构建和谐机关结合起来，与创建文明单位结合起来，与人事（编制）工作结合起来，创造性地开展工作，把“五爱”、“亲民务实”要求贯穿到学习、工作、生活的各个方面，狠抓落实，务求实效。