学校共青团干部队伍建设意见

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学校共青团组织作为学校教育工作的重要力量，是学校党政联系青年学生的纽带和桥梁。建设一支“党放心、青年满意”的高素质团干部队伍是提升学校教育教学质量、加强青少年思想道德建设的必要前提和组织保证，也是做好党的青年工作、巩固党执政的青年群众基础的重要措施。为深入推进全市学校共青团工作，不断加大团干部的选拔配备和教育培养力度，现就进一步加强全市学校共青团干部队伍建设提出如下意见。

一、坚持科学发展观为指导，加强团干部队伍思想和作风建设

1.加强理论学习，提高综合素质。学习是共青团干部的首要任务。一是要牢固树立勤于学习、善于学习、终身学习的思想，不断完善知识结构，丰富知识储备，加快知识更新，适应经济社会发展和青年自身发展的新变化，在建设学习型社会中始终走在前列。二是要深入学习贯彻党的十七大精神，认真学习中国特色社会主义理论体系，重点学习科学发展观、和谐社会建设等重大战略思想，用科学理论武装头脑，提高自己的政策水平和工作能力，使团的工作更好的服务学校教育教学工作中心。三是要坚持理论联系实际的马克思主义学风，把良好的学风与解放思想、实事求是、与时俱进的精神状态结合起来,与求真务实的工作作风结合起来，学以致用，着眼于解决青年工作中的实际问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施和开展工作的本领。

2.加强作风建设，坚定政治信念。加强团干部作风建设是学习贯彻总书记在同团中央新一届领导班子成员和团十六大部分代表座谈会上的重要讲话精神，促进团干部健康成长的必然要求。新形势下加强团干部的作风建设，就是要按照“忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年”的要求，大兴勤奋学习、争先创优、求真务实、联系群众、清正廉洁五种优良作风，努力做到永远忠诚、创新创业、开拓进取、竭诚服务、风清气正的五个方面的表率。要坚定理想信念，忠诚党的教育事业；热爱团的岗位，发展团的事业；要密切联系青年，竭诚服务青年，坚持真抓实干，务求工作实效；要保持谦虚谨慎，始终严于律己，发挥模范作用，当好青年表率；要加强学习实践，提高综合素质，加强制度建设，完善保障措施。

二、坚持德才兼备为原则，加强团干部选拔配备工作

3.保证团组织必要的工作力量。各校必须高度重视共青团工作，不得把团组织的机构撤销、合并或归属于其他工作部门。要按照《团章》规定，按时召开团员代表大会，共青团学校委员会每届任期三至五年。特殊情况，经校党组织和上级团委批准，可以提前或延期举行团员代表大会。要及时召开学代会，学代会每一至两年举行一次，特殊情况下可以提前或延期举行。规模较大（学生3000名以上）的学校要设一名专职或以共青团工作为主的团委书记，二名以上副书记和七名以上委员；规模较小的学校要设一名专职或以共青团工作为主的团委书记，五名以上团委委员。各校可根据实际情况适当增减委员数。

4.高标准选拔配备团干部。按照德才兼备的原则，把政治素质好、文化水平高、善于做青年工作的优秀年轻干部和青年人才选配到团的岗位上。团的各级干部，必须是中共党员或共青团员。校团委书记一般不超过33周岁，最高不超过35周岁；校团委副书记一般不超过30周岁，最高不超过33周岁。换届时，团委班子成员年龄应从严控制。如因工作调动出现团组织书记、副书记空缺时，应在3个月内配齐。

5.拓宽团干部选拔配备渠道。在学校党组织领导下，进一步开阔视野、拓宽渠道，积极推行公开选拔、竞争上岗、民主选举、聘任制等办法，选配团干部。在团支部中大力推行团干部直选，大力推行基层团干部公开选拔、竞争上岗等选配方式。要按照有关规定，适应团干部流动相对较快的特点，建立团的领导班子后备干部名单，对团的后备干部实行动态管理，将团干部的培养、使用和输送有机结合起来。

6.认真落实好团干部的相关待遇。要切实落实学校团干部的待遇，学校专（兼）职团委书记应按照学校中层干部的条件配备，并享受相应的政治、生活待遇。党员团委书记应列席学校党组织的有关会议。团务工作时间应计入教学工作量，在教师聘任、评选先进和年终考核时要将团委书记从事共青团工作的能力和工作业绩作为考核的重要依据。

三、按照“党放心、青年满意”的要求，加强团干部教育培养和管理工作

7.坚持和完善团干部协管制度。按照团干部双重管理的管理规定，学校团干部的管理，以同级党组织管理为主，上级团组织协助管理。协助管理的范围一般为下级团委书记和副书记。协管的主要职责是：对团委班子的配备、调整提出建议；协助做好团委班子思想作风建设；协助做好团委书记的考察、考核、教育、培训和交流工作；协助做好后备干部选拔培养工作。学校党组织在任免、调动同级团委书记、副书记时，应事先征求团市委意见，经同意后由同级党组织发文任免调动，同时抄团市委备案。

8.加强对团干部的教育和培养。学校要将团干部的教育培训纳入干部教育培训规划，有计划地安排团干部学习进修。团组织要建立和完善团干部教育培训制度，按照分类实施、分级负责的原则，加强和改进团干部教育培训工作。新任团干部一般应经过团校培训。探索依托党校建设团校、远程教育、网络教育等新的方式，建设稳固的团干部教育培训阵地，完善团干部教育培训体系。待条件成熟时，可在全市教育系统逐步探索团干部上下交流、轮岗交流和挂职锻炼制度，有计划地选调团干部交流锻炼，提高团干部的综合素质。

9.完善团干部管理机制。各校要加强对团委班子及其成员的考核工作，考核中要广泛听取基层团组织和团员青年的意见。团市委负责对学校团组织实施工作目标管理，建立和完善团的工作年度考核制度，并将考核情况及时反馈给被考核团组织的同级党组织，为党组织考察、使用团干部提供依据。学校党组织要指定一位学校副职领导联系共青团，将各项青少年事务更多地交由共青团负责，并给予必要的政策支持和经费保障；学校党政会议每年要听取1至2次团委班子关于团的工作情况的专题汇报，讨论共青团工作，并对加强班子建设、促进共青团工作和青年工作发展提出建议和要求。

10.做好团干部的转岗输送工作。各校要把团干部的转岗输送纳入干部管理工作之中，有计划地做好团干部的转岗工作。对团委班子成员的转岗要与同级领导班子选拔配备有机结合起来，学校团委书记转岗一般不低于中层副职标准。要注意保持团的工作的连续性；对到（超）龄团干部的转岗，要根据本人条件和工作需要，给予妥善安排；对综合素质好、工作实绩突出、有发展潜力和培养前途的优秀团干部，要大胆提拔使用或重点培养。

加强学校共青团干部队伍建设，意义重大。各校要从全局和战略的高度，进一步加强和改善对共青团工作的领导，切实抓好团的干部队伍建设。各校团委要在学校党组织的领导下，努力建设高素质团干部队伍，努力保护和促进广大青少年的健康成长，为培养和造就新世纪社会主义合格建设者和接班人做出新的更大的贡献。