人事局党员干部主题实践活动意见

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为推动人事人才工作创新发展、转型发展、统筹发展，进一步激励人事干部开拓进取、争先创优，进一步提升人事人才工作服务经济社会发展的效能水平，经人事局党组研究，决定20*年度在局机关党员干部中广泛开展“比素质争奉献、比实绩争一流、比亮点争创新”主题实践活动。现就开展“三比三争”活动提出如下意见。

一、指导思想和总体目标

以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委十二届三次全体会议确定的目标任务和人事人才工作重点，切实加强人事局机关自身建设和人事干部队伍建设。通过开展“比素质争奉献、比实绩争一流、比亮点争创新”主题实践活动，进一步激发人事干部的效率效能意识和岗位创优争先意识，在人事干部中形成身体力行、勇挑重担、争当先锋的强烈氛围，进一步提升人事人才工作服务于经济社会发展的水平，为“提升小康新水平，构建和谐新*”提供坚强有力的人才智力保障。

二、活动内容

比素质争奉献。切实加强人事干部队伍能力素质建设，内强素质，外树形象，人人争当服务*发展的促进派。一比政治修养，进一步坚定理想信念，讲大局，讲和谐，提高服务水平。二比业务能力，全面熟悉和严格执行人事工作的方针、政策，自觉履行岗位职责，坚持原则性和灵活性的有机统一，圆满解决工作中的各种矛盾和问题。三比多作贡献，不计个人名利得失，埋头苦干，潜心工作，讲求奉献。

比实绩争一流。强化任务分解和目标考核，不断提高工作效率和成效。一是基础工作比扎实。进一步健全工作规范，完善数据资料，增强工作的预见性、系统性、科学性和主动性。二是业务工作比领先。善于跳出*看自己，在同行业中比位次，争当行业排头兵。三是阶段工作比成果。结合工作实际，多调研、多总结、多出理论成果和实践成果。

比亮点争创新。不断增强发展意识和创新意识，紧紧围绕全局工作中心，提倡思维创新和工作方式方法创新，在创新中履行人事职能，在创新中落实党组提出的工作目标，在创新中融入市委、市政府的工作大局，在创新中形成工作亮点和工作特色。

三、活动步骤：

主题实践活动从20*年3月开始，到12月结束。参加对象为局机关全体党员干部。整个活动分为宣传发动、组织实施、考核总结四个阶段。

（一）、宣传发动阶段。时间为20*年2月中旬至3月上旬。

1、制定方案。局党组召开专题会议，研究制定《市人事局党组关于开展“三比三争”主题实践活动实施意见》和《考评细则》；

2、召开会议。召开全体人员会议，对开展“三比三争”主题实践活动进行动员部署。

3、修改完善方案。在广泛征求意见的基础上，修改完善《实施意见》和《考评细则》。

4、营造氛围。人事干部人人有一份实施意见和考评细则，人事局机关墙报、网站等均公布“三比三争”活动内容。

（二）、组织实施阶段。时间为20*年3月中旬至11月。

1、组织理论学习。利用3-4个学习日组织人事干部集中学习十七大报告和科学发展观,以及有关人事人才工作重要论述、省市人事局局长会议精神、学习市委十二届三次全委扩大会议和经济工作会议精神、学习局机关党员编制工作会议精神。通过学习，引导全体人事干部进一步统一思想，深化认识，振奋精神，服务大局，全面把握“三比三争”主题实践活动的意义、目标、任务和措施，进一步强化“经济发展到哪里，人事服务到哪里，人才保障到哪里”的工作主题。

2、开展大讨论活动。围绕“素质强不强，有没有无私的奉献精神；实绩大不大，有没有争创一流的行动；亮点多不多，有没有创新创优意识”和“怎么比、怎么争”两个方面进行大讨论，讨论要紧扣四个重点：一要在提高思想认识上见成效。通过讨论交流，进一步强化质量意识、标准意识、创新意识和争先意识，不断增强责任感、使命感和紧迫感。二要在增强内在素质上自我加压。坚持内练素质、外树形象，保持清醒头脑，理性看待自己，努力增强政治理论素质、思想作风素质、业务知识素质和工作能力素质，全面提高调查研究能力、分析判断能力、组织协调能力、分类指导能力、解决问题能力、切实做到讨论一次，总结一段，提升一步。三要在解决实际问题是上立言立行。按照边讨论、边改进的原则，坚持把查找整改问题贯穿讨论的全过程，引导机关干部坚持标准，从严要求，勇于解剖自己，着力解决在思想观念、行为规范、工作效能等方面存在的主要问题。坚持把解决问题作为衡量讨论效果的重要标志，制定改进措施，认真抓好落实。四要在推进工作落实上建言献策。坚持把推进工作落实作为基本目的，围绕人事人才工作重点、难点和热点问题进行深入研究，理清工作思路，拿出解决办法。要把讨论中焕发出的工作热情转化为做好工作的主动性、积极性和创造性，以更大的干劲、更实的作风促进工作任务的圆满完成。

3、开展岗位练兵活动。根据人事工作特点，开展多种形式的岗位练兵活动。主要包括：会电脑，人人熟练掌握现代化办公方法；搞调研，每个人根据各自的岗位特点，深入一线调研，结合岗位至少撰写一篇有力度和深度的业务调研报告；办讲座，人事干部结合多年来的工作体会和经验，各自作30-60分钟的业务讲座，以交流工作，提高人事工作总体水平。通过岗位练兵活动，不断提高机关党员干部职业素养和职业能力，不断提升机关党员干部的创新创优能力。

4、召开专题组织生活会。根据上级要求，结合岗位目标任务，每半年召开一次专题组织生活会，就参与“三比三争”主题实践活动的情况，主动征求意见、建议，认真对照检查，积极开展批评与自我批评，相互提醒，相互督促，相互探讨，互动共进。

5、其他配合活动：

（1）、开展建言献策活动。根据经济社会发展对人事人才工作的要求，针对人事人才工作存在的突出问题，在机关党员干部中开展建言献策活动。所提意见、建议既要有针对性、指导性,更要有创新性、前瞻性，还要有具体举措。通过开展建言献策活动，检验人事干部对人才人事工作研究和思考的广度和深度。

（2）、开展特色活动。围绕今年举办的“首届科技人才节”，继续开展“十快五上门”、“人才援助”、“人事人才服务月”等活动，着重引导机关党员干部进一步强化人才意识，一切围绕人才做文章、一切围绕人才打主动仗，做到重心向下，指导前移,在主动服务中彰显人事人才工作效能，打造人事人才服务品牌，展示人事部门新形象。

（3）、开展效能创优活动。根据岗位特点，机关党员干部要在完成各项基本工作任务的基础上，积极探索新思路、新办法、新举措，创新服务方法和手段，全力打造精品工程和亮点工程，争创“最佳服务机关”、“最佳服务科室”、“最佳服务岗位”。教育和引导人事干部在实际工作中比谁的工作节奏快、工作质量高、工作作风优，争创一流业绩。

（三）、考核总结。时间为20*年12月。

1、回顾总结。组织各科室（单位）、党小组对全年参与“三比三争”主题实践活动的情况进行回顾总结，形成书面材料，上报机关党支部。

2、评比考核。与年度考核结合起来，进一步用制度规范党员干部的言行，突出规范化管理、系统化落实、精细化考核。根据平时考评、年中和年终考核情况，结合群众评议、领导评定，最终确定人事干部的年度考核等级和“三比三争”活动中涌现出来的优秀个人、先进科室（单位），并给予表彰、奖励，树立典型。

四、活动要求：

（一）、充分认识开展“三比三争”主题实践活动的重要性和必要性。开展“三比三争”主题实践活动是人事局机关贯彻落实十七大会议精神、省市人事局局长会议精神、市委十二届三次常委扩大会议精神的有效途径。开展好这次活动既是加强人事干部自身建设的必然要求，也是推进人事人才工作落实的重要保证。因此，全体党员干部要充分认识开展这次活动的现实意义，以高度的责任感，自觉参与该次活动，力求取得实效。

（二）、切实加强领导。为切实加强对“三比三争”主题实践活动的领导，局成立“三比三争”活动领导小组，由党组书记、局长蔡建新同志任组长，副局长曹中华同志任副组长，成员由蔡永平、杨颖芳、蒋和涛、顾裕平、施华、张炳江、吴建冲等同志组成，具体负责主题实践活动的方案制定、组织实施、指导协调、督查考核等。

（三）、坚持督察考评。加强对主题实践活动的随机指导督察，定期进行点评。加强考评，建立自评、他评、领导评和服务对象评议相结合的评价制度，加强对平时工作的考评，把平时考评与年度考评结合起来，充分发挥考评的导向、激励作用。注重考评结果的使用，把考评结果作为机关党员干部评先奖优、职务晋升的重要依据。

（四）、注重活动成效。加强工作研究，把“三比三争”主题实践活动与人事人才工作结合起来，妥善处理好抓活动与抓中心的关系，确保“两不误、两促进”，努力把活动成效体现在人事人才工作的各个方面、各个环节，进一步提升人事部门和人事干部的良好形象。