市级机关中层干部任免工作意见

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为了进一步落实市级机关机构改革“三定”方案，加强职位管理和部门中层干部管理，现就市级机关内设科室中层干部任免工作提出如下意见：

一、管理范围

市级机关各部门，依照公务员制度管理的事业单位。

二、方针和原则

选拔和任用中层干部要贯彻干部队伍革命化、年轻化、专业化、知识化的方针。坚持党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则和任人唯贤的标准。要加强对中层干部的任前考察，广泛听取群众意见，确保中层干部队伍具有良好的政治业务素质和群众基础。

三、任用条件

1、具备公务员身份；

2、“三定”方案文件确定的内设科室负责人职位有空缺；

3、具备拟任职位所需要的政治业务素质和一定的组织领导能力。

四、任用方式和程序

中层干部任用可以在民主推荐、组织考察的基础上，由机关部门党委（党组）研究后，确定任用对象；在中层干部缺位时，鼓励引入竞争机制，通过公开报名、平等竞争、择优任用的方式进行竞争上岗。竞争上岗必须严格按坛委组字[2000]34号文件规定执行。中层干部任职一定时间，应根据公务员轮岗交流相关规定进行轮岗，以促进中层干部业务学习和廉政建设。

五、审核备案

各部门在确定任用中层干部对象后，必须报经市机构编制委员会办公室和人事局审核。审核的主要内容是：⑴部门、单位“三定”方案内设科室中层干部职数是否有空缺；⑵任用对象是否具有公务员身份；⑶任用对象是否具备该职位说明书规定的资格条件等。在确认后由部门办理任用手续，并在任用文件印发后报组织部、人事局备案。未经编委办和人事局审核同意的，不予认可。