人事人员养老保险意见

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为适应社会主义市场经济发展的需要，加快企事业单位人事制度改革，进一步规范和完善人事服务工作。根据锡劳薪(2000)55号、锡人薪(2000)151号《关于委托劳动人事人员基本养老保险问题的处理意见》，并结合宜发(2003)46号《关于市属生产经营型事业单位改制转企工作的实施意见》等文件精神，现就委托我市人事行政部门所属人才服务机构人事的人员(以下简称人事人员)的档案工资、基本养老保险、医疗保险等有关问题，提出如下意见：

1、凡列入机关、事业单位人员编制的人事人员，其档案工资按所在机关、事业单位人员工资标准核定。其基本养老保险和基本医疗保险由市人事局作资格审核后，按委托单位同类人员的标准投保。

2、凡企业单位人事人员，档案工资均参照企业工资标准核定，并仍按宜政发(1999)90号文件规定参加城镇企业职工养老保险，按宜政发(2002)228号文件规定，参加企业职工大病住院医疗保险。原企业单位人事人员中，凡以前已参照事业标准缴纳养老保险费和参加基本医疗保险的，自本意见下发之日起，转为参加城镇企业职工养老保险和企业职工大病住院医疗保险。其原参照事业标准缴纳的养老保险费，作为城镇企业职工养老保险缴费基数计入个人帐户。

3、在原参照事业标准缴纳养老保险费的企业单位人事人员中，对至2008年12月31日前达到法定退休年龄且至本意见下发时工作年限满20年；或至本意见下发时工作年限满30年的，可继续参照事业单位基本养老保险和基本医疗保险(指已参加基本医疗保险的人员)投保。对尚未参加基本医疗保险的人员，均应按宜政发(2002)228号文件的相关规定，参加企业职工大病住院医疗保险。本意见下发前已按事业办法办理退休的人员，由市劳动保障部门支付个人的现行养老金和医疗保险不变。今后基本养老金的调整按国家、省和无锡市调整事业单位退休人员养老金办法执行，由劳动和社会保障部门负责调整和支付。地方各级政府出台的有关奖金、福利、地方津贴等政策中不列入社会保障机构支付的部分不再享受。

4、已改制的乡镇卫生院，按照宜政发(2001)218号文件精神，在实行全员人事后，仍按事业单位标准参加基本养老保险和基本医疗保险。

5、实行个人人事的人员，在法定劳动年龄内，可参加企业职工基本养老保险和企业职工大病住院医疗保险。其养老保险缴费基数可按本市上年度社会平均工资的60%～300%自主确定。缴费比例按城镇自由职业者标准执行。

6、非本市单位委托人事的人员，可按本市城镇企业职工社会保险办法参加基本养老保险和企业职工大病住院医疗保险，也可参照本意见第5条办法参加基本养老保险和企业职工大病住院医疗保险。

7、对中发（2001）3号文件下发前，本人申请自谋职业并实行人事的军队转业干部，委托人事期间，经本人申请可按照事业单位标准参加基本养老保险和基本医疗保险，其养老保险和医疗保险的投保经费均由个人支付。

8、对1995年12月31日前参加工作的人员，市人才服务中心应在办理企业单位人事或个人人事手续时，填写《人事人员连续工龄审定表》，并由市劳动保障部门审核确定后，装入个人档案。已在市人才服务中心的上述人员，本意见下发后，应按要求及时补办工龄审定手续。

9、符合享受基本养老保险待遇的人事人员，到达法定退休年龄时，应及时办理退休手续，并由市劳动保障部门核发退休养老金。

(1)机关、事业单位按照宜政发(1999)90号文委托人事的人员到达法定退休年龄后，由所在单位按现行退休审批权限办理审批手续。

(2)企业单位委托人事人员到达法定退休年龄后，由所在单位申报，主管部门审核(无主管部门的单位由所在地镇政府审核；事业单位改制后实行全员人事的单位人员，由所在单位申报，市人才服务中心审核)后，报市劳动保障部门审批。其中属准予参照事业性质标准交纳养老保险的人员，“退休审批表”须经市人事局审核。

(3)个人委托人事人员，到达法定退休年龄后，由市人才服务中心根据档案记载和有关规定，为其出具年龄证明及《人事人员连续工龄审定表》。市劳动保障部门为其审核并办理养老金领取手续。

10、人事人员在参加基本养老保险并按规定缴纳基本养老保险费期间或按月领取基本养老金期间死亡后的有关待遇，由市人事、劳动和社会保障部门按有关政策规定处理。

11、单位人事人员期间按规定参加失业保险的，失业后，凭市人才服务中心出具的相关证明材料和个人档案由原单位到市劳动就业管理处办理退工手续，并按规定申领失业保险金。

12、本意见从发文之日起执行。以前有关规定与本意见不一致的，以本意见为准。如今后有新的政策规定，按新的政策规定执行。