集团公司党委工作意见
时间:2022-08-31 10:40:00
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2009年是矿区改革发展史上极不平凡的一年,全公司各项工作整体推进,重点突破,全面发展,势头很好。各级党群组织紧紧围绕中心,服务大局,使党的建设、企业文化建设、宣传思想稳定和群众工作等都有了新的加强、新的提高,优势和作用得到了新的发挥,有力地促进了矿区三个文明建设健康发展。2009年是实施矿区“十一五”规划的开局之年,是全面贯彻落实党的十六届(提醒您:请根据实际修改)五中全会精神的关键一年,也是集团公司站在新起点、实现新发展的重要一年。做好矿区党建思想政治工作意义重大,至关重要。指导思想:以“三个代表”重要思想和党的十六届(提醒您:请根据实际修改)五中全会精神为指导,紧紧围绕企业改革发展稳定大局和提高经济效益这个中心,以科学发展观统领矿区党建工作全局,与时俱进,奋力创新,以改革的精神加强和改进党建思想政治工作,更好地发挥党工团组织的优势和作用,为集团公司实现新跨越新发展提供更加坚强有力的思想保证、政治保证和组织保证。总的思路:“抓好四个方面,实现一个目标”。“抓好四个方面”,即:抓延续,抓深化,抓提升,抓创新。抓延续,就是抓十六届(提醒您:请根据实际修改)五中全会精神学习、“解放思想、更新观念、深化改革、知难而进”大讨论活动的延续;抓深化,就是抓“四好”领导班子创建、贯彻落实惩防体系《实施纲要》的深化;抓提升,就是抓企业文化建设的提升;抓创新,就是抓基层党工团组织建设和活动载体的创新。“实现一个目标”,即:实现提高各级领导班子、干部队伍、党员队伍和职工队伍的整体素质和能力这一目标。总的要求:坚持继承、创新、务实、求效,做到维护核心、服务中心、反映民心、凝聚人心。主要任务:(一)抓五中全会精神学习和改革改制大讨论活动的延续&
nbsp;1、进一步学习贯彻好党的十六届(提醒您:请根据实际修改)五中全会精神学习贯彻好党的十六届(提醒您:请根据实际修改)五中全会精神是全公司各级党组织的一项头等重要的政治任务。总的要求是,要认真学习、广泛宣传、深入贯彻,做到真学、真懂、真信、真用,达到武装头脑、指导实践、促进发展的目的。要积极开展十六届(提醒您:请根据实际修改)五中全会精神集中教育活动,同时开展“保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设”理论研讨活动。在学习内容上,突出五中全会精神提出的科学发展观、自主创新、和谐社会、深化改革开放等与矿区改革发展密切相关的重大理论问题的学习。在学习形式上,坚持集体学习和个人自学相结合,坚持和完善党委理论中心组学习制度,围绕重大理论问题分专题组织学习。坚持基层党委每月一次集中学习,每季一次学习交流。在学习对象上,突出重点,区分层次,公司党委重点抓矿处级以上干部,基层单位党委重点抓科区级以下干部和职工。在学风上,坚持把学习五中全会精神与落实明年各项任务、矿区“十一五”规划结合起来,加大形势任务教育,以统一思想、凝聚力量、振奋精神、坚定信心。在效果上,最根本的是要使广大干部职工加深对科学发展观指导作用的认识,加深对改制后持股员工主人翁地位的认识,切实把握发展这个第一要务,又快又好发展这个根本目标,以人为本这个核心内容,统筹兼顾这个基本要求,改革创新这个巨大动力,提高执政能力这个关键保证,进一步转变发展观念,明确发展思路,创新发展模式,提高发展质量。具体要统一“四个认识”,即:统一对当前矿区形势的认识,统一对“十五”期间矿区改革发展巨大成就的认识,统一对矿区“十一五”发展战略、发展思路、发展目标的认识,统一对矿区“十一五”期间重要任务、发展举措的认识;提高“五种能力”,即:提高科学分析和判断形势的能力,提高从实际出发确定发展思路和工作重点的能力,提高统筹协调矿区改革发展中重大事务的能力,提高正确处理各个方面利益关系、调动各个方面积极性的能力,提高驾驭改革发展稳定大局的能力。2、突出加强改革改制、生产经营中的宣传思想和稳定工作(1)继续开展“解放思想、更新观念、深化改革、知难而进”大讨论活动。结合实际制定活动计划,研究安排活动内容,使教育活动不断深入。在认识
上,要把大讨论提到稳定职工思想、促进企业发展的高度来认识,把职工思想教育作为改革改制的重要工作,把大讨论活动贯穿于改革改制全过程。在思想教育过程中既要为职工思想导航引路,又要注重解决职工生产、生活中的实际问题。在形式上,坚持联系实际,注重实效。及时、准确掌握干部职工的思想脉搏,对深层次的问题估计充分、了如指掌。在讲清道理、讲透政策的基础上,一要把握工作重点。在对象上,领导干部、党团员是重点;在工作上,辅业中的热点问题、敏感问题是重点。二要注意研究政策,既要确保国有资产不流失,又要坚持按照《公司法》、《工会法》和上级要求,严格按照规定程序,依法规范操作,维护好职工群众的切身利益。三要正确处理改革、发展、稳定的关系,注意研究企业的发展问题,理清企业改制后的发展思路,让广大干部职工看到希望。四要把职工思想教育与安全生产、经营管理、企业文化建设等各项工作结合起来,做到两不误、两促进、双丰收,确保改革改制顺利向前推进,确保矿区的和谐氛围进一步巩固加强。(2)继续把稳定工作放在重要位置。建立健全党员联系群众、干部联系职工制度,定期讨论分析职工思想动态,充分发挥党员干部的模范带头作用,帮助职工解惑释疑。积极开展矛盾纠纷和不稳定因素排查调处工作,突出做好一人一事的思想政治工作,发挥引导、协调、凝聚功能。进一步加大信访和治安综合治理工作力度,继续狠抓领导责任制、部门责任制和职工岗位责任制的落实,严格执行稳定工作抵押金制度、稳定工作例会制度。在信访上,坚持依法治访,继续认真落实国务院新《信访条例》、集团公司《信访工作目标管理办法》,完善五项长效机制建设,畅通信息渠道,做到抓早、抓小、抓苗头,超前调研、超前预测分析、超前采取措施,着力解决集体上访、越级上访、重复上访和信访老户问题,努力实现无集体上访、无越级上访、无到省进京上访“三无”目标。在治安综合治理上,继续加强“网底工程”、“平安矿区”建设,建立健全矿区预警体系,提高干警政治业务素质和保障公共安全、处置突发事件的能力,努力杜绝重大刑事案件、重大治安案件和重大治安灾害事故,构建一个民主团结、生动活泼、安全稳定的和谐矿区。(二)抓“四好”班子创建和构建惩防体系的深化3、深化“四好”领导班子创建活动。要从加强党的先进性建设和
执政能力建设的高度,充分认识开展创建活动的重要意义,增强责任感和紧迫感,切实加强领导,抓好落实。(1)进一步修改完善活动方案。要不断丰富活动内容,创新活动方式,强化活动效果,务求取得实效。党政主要负责人要切实担负起职责,率先垂范,发挥好表率作用,在带领本企业领导班子认真落实创建活动各项要求的同时,认真抓好所属单位基层领导班子创建活动。(2)加强培训,提高领导班子成员的综合素质。把培训的着力点放在提高企业党政领导班子成员的思想、科技、管理素质上,有计划地安排企业领导班子成员参加轮训。坚持教育培训与实践锻炼并重,加大集团公司处室与矿、矿与矿之间干部交流的力度,在实践中培养锻炼一批政治强、观念新、决策准、业务精、自律严、作风硬的高素质的企业领导班子成员,以适应形势发展的需要。(3)重视搞好企业领导班子民主集中制建设。坚持党组织的工作制度与完善企业法人治理结构的工作规则相结合,形成靠制度管人、按程序办事的工作机制。领导班子成员之间要加强沟通,自觉维护班子团结,坚决反对闹无原则的纠纷。主要负责人要增强民主意识,正确处理好集体领导与个人分工的关系,善于听取各方意见,集中班子成员的智慧,发挥集体作用,促进决策的科学化民主化。班子成员要增强大局意识,尊重和支持主要负责人履行职责,不各自为政。领导班子成员要过好双重组织生活,把自己置于组织、党员和群众的监督之下,提高解决自身问题的能力,避免工作失误,增强班子战斗力和企业凝聚力。(4)抓好企业领导班子的作风建设。班子成员要牢记“两个务必”,发扬求真务实、开拓创新、团结奉献的优良作风,坚持勤俭办企业,反对铺张浪费等不良风气,自觉做到多深入基层、多深入井下、多深入群众,尽量减少应酬、减少会议、减少文件。健全完善对领导班子求真务实、贯彻科学发展观、坚持正确的政绩观的全面、客观的考核激励机制,把促进企业改革发展稳定作为“四好”班子创建活
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