独家原创:述职述廉大会工作意见

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在学习实践科学发展观活动中，我市适时召开述职述廉大会是落实科学发展观，全面推进社会经济建设事业发展的一项重大举措，促进了全市各部门各系统党风廉政建设工作的深入开展,提高了执法为民、服务经济、依法行政和廉洁从政的水平,进一步树立了良好的人民公仆形象,使群众对政府工作的满意度不断提高。总的来讲,召开述职述廉大会的重要性与必要性主要体现在以下几个方面:

一、通过召开述职述廉大会，营造了强大的声势和热烈的氛围，使全市基层干部在述职述廉这个问题上有一种紧迫感，能自觉地做好述职述廉工作。述职述廉是一项早已存在、应当做的工作，然而以前，大家多把它挂在嘴上说说而已，并未付之行动，没有自觉性，更不要说紧迫感了。现在召开述职述廉大会，情况就不同了，说明领导重视是动真格的，在大会的强大的声势和热烈的氛围下，每个人都会动员起来，觉得应该认真对待述职述廉这个问题了，再也不能四处观望，消极等待了，要加入述职述廉的行列，自觉、认真、严肃地做好述职述廉工作。

二、召开述职述廉大会，把述职述廉制度落实到实处。述职述廉制度是巩固党的执政基础的重要举措，是要求我们党始终代表全中国最广大人民的根本利益,把人民拥护不拥护,赞成不赞成,高兴不高兴,答应不答应作为衡量一切决策和实践的根本标准,把谋求人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和归宿,要提高人民生活水平,改善人民生活质量,真正做到权为民所用,利为民所谋,情为民所系。我们召开述职述廉大会，把述职述廉制度落实到实处，发挥了述职述廉制度的优势。述职述廉制度好就好在它直接面对群众，我们是以为人民服务为天职的,工作的优劣好坏,应以人民满意不满意为根本标准,特别是那些直接面对人民群众的基层工作人员,评判考核工作更要接受群众的检验.一些做得好的人与事,应当得到充分的肯定与赞扬,一些做得不好的人与事,应当得到及时的提醒，并予以改正。

三、述职述廉大会促进了基层干部工作作风的进一步转变。基层干部向人民群众开展述职述廉活动,使群众的知情权、参与权和监督权得以充分发挥。实际充分证明,述职述廉活动的开展,把行政管理机关依法行政、执法职责的监督权交给了群众,这对规范执法行为,推进基层政风行风建设,增强基层干部执法为民的理念起到了积极推动作用,促进了基层干部工作作风的转变。

四、述职述廉大会增强了基层干部的公仆意识。基层干部向人民群众开展述职述廉活动，尤其是让群众面对面对基层干部进行评议打分,改变了个别基层干部以往存在的以管理者自居的错误思想,使基层干部产生了危机感,既有了压力,又有了动力,提高了工作的积极性、主动性和创造性。同时,改变了过去“工作做得好不好,由上级部门考核说了算”的干部考核方式,使“工作好不好,群众最知晓；工作廉不廉,群众最有发言权”的科学考核方式得到逐步确立,体现了对上级负责和对群众负责的一致性。

五、述职述廉大会架起了与群众沟通的桥梁。述职述廉活动的开展,为广大群众提供了一个监督基层干部新的平台,增强了政府工作的透明度,促进了基层干部廉政勤政和依法行政。同时,通过述职述廉,使政府行政管理机关一线执法人员自觉地做好联系和服务群众工作,及时处理群众的合理诉求,增进了友谊,消除了误会,化解了执法矛盾,拉近了与群众的距离,密切了同群众的联系。

六、述职述廉大会提升了基层干部的社会形象。通过开展基层干部向人民群众述职述廉的工作,达到了宣传廉洁、展示形象、接受监督、促进工作的目的,特别是把基层述职述廉作为深化政风行风建设的重要载体,这样既提升了基层干部的社会形象，增加了在人民群众中的威信，又为依法行政、做好工作、建设和谐社会打下扎实基础。

懂得述职述廉大会的重要性与必要性后，下一步是如何开好述职述廉会议，这是最关键的，只有开好述职述廉会议，才能达到述职述廉的要求。开好述职述廉会议可按下列步骤进行：

一、抓重点,选好述职述廉对象

(一)抓重点对象。主要依据当年上级有关党风廉政建设工作部署要求和部门(单位)反腐倡廉工作实际来确定,既要考虑面上的综合平衡,更要注重通过“一把手”向纪委全会述职述廉,解决一些突出性的问题。重点选择群众最关心的、最关注的管人、管事、管钱、管权的党政“一把手”和重点领域、重点行业、腐败易发多发的部门的主要负责人作为首选述职述廉对象,也可将在督察督办、政行风评议中群众满意率不高的“一把手”作为述职述廉对象。(书记办公会或纪委常委会专题研究,确定述职述廉对象)

(二)抓重点内容。以述职述廉对象履行党风廉政建设责任制职责情况(领导干部廉洁自律情况)和每年本部门、本单位党风廉政建设和反腐败工作任务情况为主线,要求述职述廉对象报告履行职责和廉政勤政情况。

二、抓关键,开好评议会

(一)组织好调研。述职述廉会之前,市纪委应组织市纪委常委带队,市纪委委员以及市纪委有关科室人员参加的调研组,深入到述职述廉对象所在单位,采取查阅资料、召开座谈会、个别谈话、走访服务对象等形式进行调研,力求全面准确了解情况,在找准问题、掌握薄弱环节之后,形成书面材料,报纪委研究后,确定向述职述廉对象询问或质询的问题,有针对性的进行点评。

(二)述职述廉大会

1、述职述廉对象确定后,提前半个月下发书面通知,告知述职述廉时间、地点、主要内容等有关事项。

2、召开述职述廉大会,大会由纪委书记主持,纪委全体委员参加,同时可邀请市党风廉政建设责任制领导小组部分成员、各派驻(派出)纪检组组长、市纪委各室负责人、部分人大代表、政协委员及部分党代表和新闻记者参加。

3、述职述廉对象陈述后,由纪委委员根据调研掌握的情况进行点评(询问或质询)。被询问或质询的对象“一把手”要向全会作出实事求是的答复和说明,不能现场答复的,应承诺在会后10日内向纪委作出书面答复。

4、进行民主测评,根据述职述廉情况,对述职述廉对象进行民主测评,现场公布结果。测评结果分为廉洁、基本廉洁、不廉洁三个等次。

5、由会议主持人或纪委常委进行主评(总结点评),在肯定成绩的同时,帮助查找原因,对存在的突出问题提出整改意见。

6、落实整改,评议对象根据述职述廉大会提出的整改意见,制定切实可行的整改措施,并与述职述廉会后20日内书面上报市纪委。市纪委应明确有关职能科室对评议对象整改落实情况进行跟踪督查。

7、个人的述职述廉报告、民主测评情况、整改描施应存入领导干部个人廉政档案。