深化领导班子活动的实施意见

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根据中共*州市委《关于深化领导班子“四好”活动的意见》、中共*县县委《关于进一步深化领导班子“四好”活动的意见》精神，结合我局实际，现就大力深化领导班子“四好”活动提出如下意见：

一、指导思想和总体目标

（一）指导思想：始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立“八荣八耻”是非观、科学发展观和正确政绩观，突出党的先进性和执政能力建设，不断推进永葆党的先进性长效机制建设，紧扣我县“3357”发展战略，努力提高局领导班子科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法行政和总揽全局五种能力，为建设一支一流的人事领导班子、推进*县发展新跨越提供坚强的组织保障。

（二）总体目标：按照“四好”要求，把局领导班子建设成为政治坚定、头脑清醒、思想先进、科学民主、廉洁高效、公道正派的人事干部队伍。通过不断努力，局领导班子在一年内80%*到“四好”标准，二年内100%*到“四好”标准。

二、主要内容和基本要求

（一）学习创新好。学以增智、学以练才、学以陶情，坚持局中心组集中学习、平时个人自学、主要领导促学、先进典型引学、学习计划导学的方针，大力营造学习氛围，努力建设成为学习创新型领导班子。

1、做乐于学习的人事干部。把学习当作终生的必修课、不断进步的阶梯、不断充电的加油站，调动学习热忱，极大增强学习的自觉性，把学习变外在驱使为内在驱动，营造良好的学习风尚。在学习上要做到“四要”：要有个人学习计划，现在学习什么，下一步学习什么，做到心中有数，避免学习的盲目性和随意性；要有个人学习笔记，学中思、思中学，加深学习记忆，强化学习效果；要有个人学结，对所学知识进行整理，*到清楚自己学到了什么，还需要解决什么。在学习上，要掀起比、学、赶、超的热潮，在比中学，在学中干，树立起人人争先的良好意识，每人争做自觉学习、勤于学习的表率。主要领导要带动局班子其他成员学，班子成员要相互比学，*到人人抓学习、看谁学得深的生动局面。每年局中心组学习和支部学习要长期坚持、常抓不懈，集中学习时间不得少于18天，撰写学习心得或调研报告2篇以上，自觉认真参加上级安排的党校培训和学习。

2、做善于学习的人事干部。在学习中，应突出重点，把握难点，解决疑点，在首先学习好党的基本知识的同时，更要强调业务知识的钻研。对党的基本路线、基本理论、基本纲领、方针政策学深学透、深入领会；对业务知识烂熟于心、钻研精进。形成正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观。在学习上具体做到“三个结合”：结合当前我县人事工作的疑难点，有针对性地学习，逐个解决学习中的疑难问题，做到每日都有所收获，百尺竿头更进一步；结合业务工作的疑难点，将专业知识读透读懂，做勇于攀登的业务能手；结合人事工作发展新趋势，深入实际广泛调研，多写高质量的调研文章，及时把握新时期人事工作的脉搏，反映人事工作的新动向，为县级领导当好参谋和助手。通过努力学习，一年内局领导班子做到依法行政能力强、遵纪守法意识好、思维开拓视野宽、业务精深素质高。

3、做学有成效的人事干部。学以致用，学习的成效要体现在工作的质量和效率上，学习效果要做到“三个围绕、三个提高”：要紧紧围绕党的基本理论、政策、纲领、路线抓学习，认真学习党的知识，深刻领会精神实质，准确把握政策界限，以党的知识武装自己的头脑，以党的理论牢牢占领自己的思想阵地，提高自己明辨大是大非、把握好人生航向的能力，做政治可靠、头脑清醒、知识丰富的共产党干部；要紧紧围绕业务抓学习，提高解决问题、推进工作的能力。作为人事领导干部不能放松业务知识的学习，否则就是缘木求鱼。通过学“练兵”，不断促使业务技能跃上新台阶，以工作的高质量高效率来体现学习效果；要紧紧围绕创新抓学习，提高把握人事工作规律、创新人事工作理念的本领。争取通过二年时间，局领导班子的创新理念有一个新的突破和质的飞跃，以敢于超前思维，创造性地开展工作，及时捕捉到人事工作的新趋势，变亦步亦趋为步步主动，从而不断打开我县人事工作的新局面，真正实现各项工作要有新举措，为全县的跨越式发展做出新的更大贡献。

（二）民主团结好。团结才有战斗力、民主才有生命力。以培养全局领导干部的大局意识、奉献意识、责任意识、执行意识为着眼点，提升局领导班子的认知水平和思想境界，做到令行禁止、相互配合、协同工作、共同促进。

1、讲民主。局领导班子首先要带头讲民主，大事讲原则、小事讲风格，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，有意见当面讲，不搞小动作，做到开诚布公，有大雅量、大宏量、大肚量。要勇于倾听不同意见，敢于接受各方面监督，要有容人容事之量，听得进不同意见，能够团结和带动局班子一班人一道工作。要支持集体领导和个人分工负责相结合的制度，决定问题少数服从多数，不搞“一言堂”，防止和克服独断专行、软弱涣散。要建立公开透明的决策制度，坚持民主集中制原则和党组行政会议制度，提高决策和议事的公开化，坚持做到大小事情主动与领导班子协商，按照领导班子的议事规则和决策程序办事，做到党内情况互通互报，重大决策征求意见，政务财务及时公开，重大事项决策、大额资金使用实行集体领导、民主集中、会议决定。要有凝聚力，对班子成员一视同仁，对事不对人，既放手工作，又检查督促，不搞小圈子、小团体，不搞任人唯亲。各班子成员到位不越位，服从不盲从，补台不拆台，努力建设成为一支钢班子、铁队伍。要自觉过好民主生活会，在民主生活会上要开诚布公、一针见血地开展批评和自我批评，多揭短、多提醒、多批评、多帮助，少歌功颂德、少哼哼哈哈，以真诚真心真帮*到真正团结。

2、讲大局。工作既是大局，领导班子成员要自觉服从服务于这个大局，自觉把工作干好，不要把个人情绪和恩怨带到工作中来，多协商、多沟通、多交流，及时化解矛盾、消除隔阂、讲清误解。县委、县政府决定的事，经局集体议定的事就要毫无保留、毫无条件地支持，不传播小道消息、流言萤语，不偏听偏信，以高度负责的精神做好份内工作，做到思想同心、工作同向、步调一致。

3、讲执行。个人服从集体、下级服从上级。集体议定的事、上级决定的事和领导安排的事，执行中就不能短斤少两，不能讲这条件那原因，要克服困难、想方设法、不折不扣地完成。通过这项活动，局领导班子执行力要空前提高，以好的执行力去做好各项工作。

（三）勤政为民好。树立起“三为民”，即情为民所系、利为民所谋、权为民所用，真心实意为群众办事，以群众是否满意作为衡量的标准。

1、情为民所系。牢树为民之心，恪守为民之责，全心全意为人民服务，时刻怀着对群众的真挚感情，关心群众的切身利益，关注群众的衣食冷暖，把群众当作兄弟姊妹一样看待。坚决克服门难进、脸难看、事难办的衙门作风，树立起“群众利益无小事”的观念，群众再小的事也要当作大事认真对待，切实解决好。

2、利为民所谋。作为人事主管部门，要努力做好“人才兴县”这篇大文章，人民的根本和最大利益也就在这篇文章中得以生动和最好体现。对此，要引好才、管好才、把各类优秀人才凝聚到一起；把现有人才使用好，做到人尽其才、才尽其用；把急需人才引进来、留下来，为全县的经济建设提供强大的智力支撑，更好更快要促进我县经济不断发展，在发展中维护好、发展好、实现好人民的根本利益，造福于人民群众。

3、权为民所用。运用好手中的权力，把权力用于关心群众、解决我县改革、发展、稳定中存在的现实困难，把好事办好、实事办实，不搞华众取宠和花架子，脚踏实地地做好上级安排的事、身边的事、手中的事，多做利于长远发展的事，多谋富民兴县的事。坚持艰苦奋斗、戒骄戒躁的优良传统，深入基层、贴近群众、多做调研，为县委、县政府加快“人才兴县”的步伐提供好的建议。

(四)清正正廉洁好。班子成员要高举廉洁旗帜，高悬反腐利剑，以《党章》及国家的法规法纪为铜境，时时处处反省自己的言行举止，掸去思想上的浮尘，自觉远离纸醉金迷的生活，自觉严守党纪国法，努力建设成一支风清气正的领导班子，群众的满意度*到98%以上。

1、落实廉政责任。落实党风廉政建设责任制，局班子成员是核心，齐抓共管是关键。班子成员要带头执行责任制，严于律纪，以身作则，自觉接受监督。主要领导对单位的廉政建设要亲自过问，时时提起。一是明确责任主体。把廉政建设责任落实到每个人头上，提出目标和要求，“打铁首要自身硬”，班子成员个个要起好表率作用。二是抓好责任考核。以考核结果赏优罚劣，给每个人思想上加道紧箍咒；三是严格执行纪律。班子成员要敢抓敢管，带头维护责任制的严肃性，坚决铲除本单位的歪风邪气，大力倡导积极健康的为官为人风尚。

2、加强廉政教育。立足于教育，着眼于防范，只有思想教育常抓不懈，世界观改造时刻从严，就能做到关口前移，防微杜渐，提高拒腐防变的能力。一是强化思想道德教育。要广泛开展道德教育和道德实践活动，在遵守基本行为准则的基础上，追求更高的思想道德目标，筑起牢固的思想道德防线，树立起马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，自觉反对和抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义。二是强化“两个务必”教育。要用“三个代表”重要思想武装头脑，指导自我修养。要教育广大党员干部大力发扬艰苦奋斗、励精图治、知难而进、自强不息的精神，始终不渝地保持艰苦奋斗的政治本色和勤俭朴素的道德风尚，努力成为淡泊名利、恪守宗旨、廉洁从政、乐于奉献的人民公仆。三是强化法纪观念教育。要深入开展党纪政纪和法律法规教育，努力提高法纪意识，保证党风廉政建设沿着法纪的轨道不断深入、健康发展。

3、建立长效机制。一是增强制度建设的系统性、长期性。要进一步健全党内民主制度，加强干部监督管理制度，建立政务财务公开制度等。二是增强制度建设的可行性。制度建设既要贵在科学，更要贵在落实。首先，要加强遵纪守法和执行制度的教育，增强遵纪守法和执行制度自觉性；其次，要加强遵纪守法和执行制度的监督，增强不敢违法违纪的自觉性；再次，要真正做到令行禁止、违者必究，以体现制度建设的可行性和严肃性。

4、加强约束监督。坚持“四个管住”，管住自己的脚，不该去的地方不去；管住自己的嘴，不该吃的不吃；管住自己的念，不该想的不想；管住自己的手，不该拿的不拿。不仅对工作时间内的情况进行监督，对工作之外的情况也进行有效监督，同时发动班子成员家属助廉监督，实现监督无缝覆盖，发挥监督的全程预防、及早发现和及时制止的作用。

三、加强领导和考核工作

（一）加强组织领导。要把创建“四好”活动纳入局日常议事日程，作为重要工作，广泛发动、入脑入心，精心组织、计划完备，周密实施、务求实效。局主要领导是“四好”活动的第一责任人，担当起组织、实施、监督的作用，其他班子成员要积极配合、通力协作、全力以赴搞好“四好”活动，以“四好”的标准检视自己、纠正自己、约束自己，一切从零开始，一开始就把这项活动组织好、实施好，并与永葆共产党员先进性长效机制的完善有机配合、联动实施。

（二）加强述评和考核。班子成员利用集中学习的时间，进行学习情况和自身履行情况的综合述评，班子成员的学习笔记和心得体会相互抽查、互提意见、查漏补缺，共同促进，勇于开展批评与自我批评，敢于揭短亮丑，实行交心谈心，确保取得实效，真正*到县委对这项活动的各项要求。