劳动局督查工作的意见

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为贯彻落实中共*县县委《关于进一步加强督查工作的意见》、*县人民政府办公室《关于进一步加强政务督查工作的通知》(*府办[20*]24号)文件精神，确保县委政府的决策部署和各项目标任务落到实处，使我县劳动保障系统在构建和谐社会、确保一方平安中发挥重要作用，紧紧围绕全局“二十四字”工作思路这个中心，经研究决定制定本实施意见，请各单位认真贯彻执行。

一、统一思想，提高认识，增强督查工作的紧迫感责任感

（一）要深刻认识开展督查工作的重要性。分管督查工作的领导及工作人员要正确理解劳动保障工作与督促检查的血肉联系，劳动保障工作对社会和谐稳定起着稳定器、调节器的作用，督查工作起着保驾护航的作用，因此，强化督查意识、明确督查责任、完善督查机制，加大督查力度，提高督查实效是保证各项目标任务顺利完成的必要手段，因此全系统广大干部职工必须站在讲政治、对党和人民高度负责的高度理解和认识强化督查工作的重要性。

（二）增强责任意识，自觉接受监督。劳动保障工作面宽量大，每个细小环节都不能出问题，每个同志都要严于律己、宽以待人。耐心细致做好群众所反映的问题，树立劳动保障系统“求真、务实、高效、清廉”的良好形象。坚决杜绝不按时上下班，不假外出，谈话不文雅、举止不文明，作风简单粗暴和办事推诿、吃拿卡要的行为。局机关纪检组及法制监察股将对群众反映强烈的问题跟踪暗访，不定时督促检查。对因工作作风飘浮，严重违规违纪的单位及个人在系统内通报批评，对受到通报批评的单位和个人在年度综合目标考核时扣1分，该单位及个人不能评先评优。对情节特别严重造成恶劣社会影响的单位及个人要依法追究单位主要领导和直接责任人的责任。

二、建立健全督查制度，确保重点督查事项落实

（一）依法制定督查制度、保证督查工作在规范化、法制化、科学化的方向顺利开展。

1．健全督查工作责任制度；凡列入督查事项的重大决策和领导交办事项均实行领导和部门责任制，坚持领导带头，强化督查职责，一级抓一级，一级督一级，一级对一级负责，逐级抓落实。

2．建立重点督查事项报告反馈制度；对县委政府决策和局党组、行政的决定及领导交办事项要逐级报告并督办。全年性工作，每季度报告一次工作进展情况，年终检查全面落实情况，紧急情况要立即报告。

3．建立政务督查工作情况通报制度，局党组将定期或不定期通报督查工作的落实情况，并将纳入年度目标管理。

（二）建立材料上报机制，确保重点工作落实。各二级局、机关各股室逐级上报的材料内容要翔实、喜忧兼报、要保证材料时效性、真实性，不迟报，不漏报，不瞒报，主要包括：

1．要及时上报局党组、行政召开的重要工作会议和下发文件的贯彻落实情况；

2．要及时上报对局里制定的规范性文件执行情况；

3．要及时上报对局里每季度确定的重点督办工作落实情况；

4．要及时上报对上级领导批、交办事项的落实情况；

5．要及时上报对信访包案的落实情况；

6．要及时上报对市、县长热线的处理情况；

7．要及时上报对作风纪律整顿的执行情况；

8．要及时上报党风廉政建设的执行情况；

9．要及时上报其他立项督查事项的办理情况。

各单位要重视报送带有调研性、经验性、操作性和启发性的材料，并纳入年终目标管理。各二级局全年不得少于4篇，局机关各股（室）、队、中心不得少于2篇（每差一篇在年度综合目标的考核中扣0.1分）。

三、认真学习《关于进一步完善劳动保障有关业务管理的通知》（*劳社党组[20*]16号）精神，掌握其精髓，确保全系统工作高效、廉洁有序开展

（一）加强基金管理，确保基金安全。

1．全县社保基金按要求进入指定银行的财政社保基金专户。

2．未经主管局同意各二级局不得多头开户和擅自选定银行开户转存调拨资金。

3．各二级局及时上报历年滚存结余本息数据到主管局基金监督股。

4．主管局分管领导及二级局局长要衔接好工作并负责督促检查各项工作落实情况。

（二）加强业务管理，明确审批权限，增强工作透明度。

1．主管局各业务股室负责对各经办机构的相关业务进行定期不定期审查或审计。

2．各经办机构要按规定的时间上报各类报表待分管领导及主要领导审批后办结相关业务。

3．局纪检组和法制监察股负责此通知执行情况的常年性督查督办，并将执行情况纳入年度目标考核。

四、严肃纪律，逗硬奖惩，充分树立督查工作的权威

（一）要强化责任追究意识，督查人员在开展督查工作.时要严于律己，以身作则，畅通督查工作渠道，不得徇私舞弊，滥用职权，督查人员必须坚持实事求是，真督严查，逗硬实施。

（二）任何单位及个人不得阻挠、防碍督查工作，不得打击报复督查工作人员。

（三）对因工作落实不力，态度消极，行动迟缓被县委政府通报批评的按照有关文件的规定进行组织戒勉和工作戒勉谈话，单位主要领导要向主管局写出书面情况并在全系统内通报。

（四）一年内被通报三次及以上的，取消年终综合目标考核评先评优资格并根据干部管理权限报经有关部门严肃处理。