市人事局学习型机关活动意见

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为进一步深化创建学习型机关活动，巩固学习型机关建设成果，努力把我局机关建设成创新型、服务型组织，不断提升机关干部职工整体素质，全面增进学习能力和创新能力，推动全市人事人才事业科学和谐发展，特提出如下安排意见：

一、明确指导思想

20*年我局开展机关学习活动的指导思想是：坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，以全面提高干部队伍整体素质和建设行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的机关为目标，努力提高人事编制部门的和谐力、服务力、创新力和公信力，立足本职工作，创新学习理念，改进学习方式，确保学习效果，促进机关干部不断提高政策理论水平、思想道德素质、科学文化水平和工作能力。

二、丰富学习内容

为进一步提高广大干部职工综合素质，我们确立了政治学习、政策学习、业务学习的重点。政治学习的重点一是全面、系统学习党的十六大精神特别是十六届三中、四中、五中、六中全会精神和“三个代表”重要思想，准确领会马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的基本观点和精神实质。宣传贯彻全国“两会”和省市有关会议精神，及时了解、掌握党和国家的方针政策，以及国情、市情等时事教育；二是认真学习公务员职业道德规范、《邯郸市党政机关工作人员六条禁令》和《邯郸市人事局工作人员“六不准”规定》等廉洁从政的其他各项规定；三是在下半年开展党的十七大会议精神的学习。政策学习的重点一是学习中央、市、区关于构建社会主义和谐社会的重大战略思想以及“十一五”规划的建议。二是吃透并用足用好国家和省、市有关部门关于人事、编制、人才的重大政策，搞好现行政策的对接，抓住我市优化经济环境和搞好“四大”建设的有利时机，努力为我市提升四省交界区域经济中心地位提供人才智力支持和体制保障。三是认真学好并运用好人事业务工作的各项具体政策规定。法规学习的重点是认真学习《宪法》、《公务员法》及配套条例、《行政诉讼法》、《劳动法》、《信访条例》等有关的国家、市及相关部门的法律法规，努力提高行政执法水平，提高依法办事能力。业务学习的重点一是针对人事制度不断改革、政策变化大、机关干部中普遍存在的业务知识需进一步更新，创新意识需进一步加强等问题，分专业进行业务知识学习，使每个人进一步精通本岗位的业务。二是采取走出去、请进来、聘请专家讲课及互相学习交流等多种形式，抓好新工资制度、职称评审、人事考试、人才引进等热点工作知识的普训，提高干部的“业务素养”，努力使干部成为“一专多能”的多面手。三是加强公文写作、计算机操作、电子政务等有关方面的知识培训，完善知识结构，提高自身素质。

三、创新学习形式

一是机关工作人员的学习，采取集中学习、以支部或处室为单位分散学习、个人自学（含读书看报和网上学习）相结合的方法。集中学习一般每月两次，由局创建办组织；支部或科室学习以支部或科室为单位，每月至少两次，由各支部或处室组织。局创建办负责集中学习的考勤和分散学习的督查工作。各科室和个人要严格遵守学习制度，凡不能按时参加学习的同志，必须履行请假手续，事先向分管领导请假，告知局创建办，并于事后进行补课。支部书记或科室负责人要根据学习计划要求认真组织好支部或科室分散学习和个人自学活动。二是集中学习，采取外聘专家讲座、局党组成员和业务处长轮流讲课的方式，每月至少一次讲座或讲课。三是继续推进专题研讨。自2006年5月开始，在局机关内部开展了每月一次的专题业务及相关知识学习活动。从效果来看，进一步推进了在职人员业务学习，促进了内部业务知识交流。这一活动在20*年度将进一步深化，并将讲座主讲人逐步推广至局机关全体工作人员。

四、拓宽活动载体

一是充分利用职工读书阅览室和内部局域网，多媒体教室，发挥计算机网络学习平台作用，要求每人每月阅读一本好书，提一条好建议、写一篇心得体会文章，鼓励人人撰写人事信息，调研文章，提高干部综合素质和能力，并对在市以上报刊发表调研文章予以奖励；二是鼓励在职人员提高学历教育，凡提高一个学历层次的，学费报销一半，并有计划地选送业务人员参加各种培训。三是建成一个学习园地。在局机关设一个学习园地，加快知识流动，整合知识资源，实现知识共享，使每人都成为知识的提供者、享有者、使用者。学习成为每人享有的权利和应尽的义务。三是利用重大节日，适时开展了各项学习教育活动，比如：开展知识竞赛、演讲会、座谈会、研讨会等，增强爱国主义、集体主义和党性修养。同时结合国家政治形势、干部队伍思想情况、业务工作开展情况等适时开展各项专题活动。四是编辑一本学习型机关文集。文集包括好的学习方法、学习体会及优秀调研文章，达到互相学习、互相促进的目的。五是组织一次集体外出学习考察活动，重点接受革命传统教育和考察红色旅游区等。

四、加强学习考核

一是进一步落实措施，推行层层负责制，加强考核，确保学习收到实效。分散学习由支部或科室负责人负责，做好考勤记录，每月向局创建办报一次出勤情况，集中学习由局创建办负责签到并作好记录。对机关干部的学习笔记，各支部或科室每月自查一次，局创建办每季度抽查一次。二是在全机关积极开展学习标兵、服务标兵、创新标兵评选活动，树立一批工作、学习和创新方面的典型，引导和调动全体干部职工学习的积极性，形成讲学习、比学习的良好氛围。三是机关工作人员学习考核成绩，作为年度考核的依据之一。