党政机关人才引进工作意见

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各乡镇党委、政府，县属各部门：为贯彻落实市委、市政府《关于认真做好党政机关人才引进、培养和使用工作的意见》精神，改善我县机关干部队伍知识结构和年龄结构，吸纳优秀人才，加快提高机关干部队伍整体素质，从组织上保证我县实现经济跨越式发展，全面建设小康社会，现就进一步做好党政机关人才的引进、培养和使用工作提出如下意见：一、认清形势，明确目标，增强做好引进人才的责任感和紧迫感。人才是岱山实现跨越式发展、全面建设小康社会的决定性因素。在新一轮经济和社会发展的竞争中，我县要加快发展，关键在人才，特别是领导人才和管理人才。当前，发展社会主义市场经济和我国加入WTO的新形势，对党政机关干部的素质和能力提出了新的更高要求。积极引进人才尤其是高学历人才到机关工作，大力培养选拔高学历领导干部和管理人才，对于贯彻落实党的*精神，实践“*”重要思想，提高干部队伍素质，优化领导班子结构，进而推进我县的改革和建设事业，具有十分重要而深远的战略意义。为此，各乡镇党委、政府，县属各部门一定要站在战略和全局的高度，充分认识引进、培养和使用人才的重要性和必要性，进一步增强做好这项工作的紧迫感和责任感，加大工作力度，扎扎实实地把这项工作抓紧抓好。为使我县机关干部队伍的年龄结构、知识结构得到明显的改善，根据我县机关干部现状，决定二O*年至二O*年五年内，力争引进录用以本地籍为主全日制大学本科及以上学历毕业生132名，充实到党政机关、乡镇政府工作。二、畅通渠道，营造环境，积极引进人才。引进硕士以上研究生，不需要参加国家公务员录用笔试，可直接采取面试和考核的办法，根据《浙江省特殊职位国家公务员录用办法》，直接录用到党政机关工作。引进全日制大学本科学历毕业生，经面试、体检、考核符合条件的，先确定其公务员录用资格，进入公务员后备队伍，一年试用期满后，经考核再正式录用到党政机关工作。设立人才专项编制，由县编委办公室统一掌握。对党政机关按计划引进的全日制大学本科及以上学历人才，允许先进后出，人员编制在每年本单位自然减员中核销。各用人单位要根据全县党政机关引进人才总体计划，确定所需人才的专业，并于每年十二月底前提出下一年度的人才所需专业报县组织人事部门。县组织人事部门统一组织实施人才引进工作，各用人单位也可以按要求自主物色引进人才。对所需专业引进困难的用人单位，由组织人事部门统一分配安排引进人才。重视解决引进人才的后顾之忧，切实解决他们的待遇、家属工作安排、子女就学等实际问题。党政机关引进的人才可享受县里出台的有关人才引进的优惠政策。三、落实措施，加强培养，创造人才成长的有利条件。积极为引进人才创造良好的工作条件。要根据引进人才的特长和用人单位的实际情况，合理安排他们的工作，交任务、压担子，使他们能充分发挥特长，施展才能。要加强对引进人才的教育管理。积极选派引进人才参加各类培训学习和到基层挂职锻炼。对引进人才，各用人单位既要关心爱护，又要严格要求，严格管理。要加强思想政治工作，教育和帮助他们牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，养成良好的作风。要经常了解他们的思想、学习、工作、生活情况，帮助他们总结经验，克服不足，不断提高思想修养和综合素质。组织人事部门将对引进人才进行跟踪考察和了解，对有发展潜力的引进人才，及时列入后备干部名单，予以重点培养。对特别优秀的高学历人才，可以小步快走，破格提拔。四、加强领导，明确责任，扎扎实实地做好人才引进工作。做好党政机关人才引进、培养和使用工作，既是一项长期的战略任务，又是当务之急。各乡镇党委、政府，县属各部门要切实加强对引进、培养、使用人才工作的领导，把这项工作列入重要议事日程。单位“一把手”要以高度的政治责任感和历史使命感，亲自抓这项工作。各用人单位要切实转变观念，进一步提高做好引进人才工作的自觉性和积极性，努力完成引进人才工作目标任务，同时，积极创造条件，充分发挥引进人才的作用，帮助他们健康成长，为我县的经济和社会发展服务。