组工干部新形象活动意见

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为深入贯彻党的*精神，认真落实等中央领导同志对组织部门自身建设提出的新要求，充分发挥组工干部在创业创新、全力赶超、加快建设富强和谐岱山进程中的带头作用，按照中央、省、市组织部门的统一部署，决定在全县组织系统中开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动（以下简称“讲党性、重品行、作表率”活动）。现结合我县实际提出如下实施意见。

一、指导思想和基本原则

指导思想：以党的*精神为指导，按照等中央领导同志对组织部门自身建设提出的新要求，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，突出“讲党性、重品行、作表率”这个主题，教育引导组工干部加强理论武装，强化党性锻炼，坚持公道正派，提高道德修养，提升创新能力，着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题，真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为“讲党性、重品行、作表率”的过硬队伍，使组织工作更好地为推动创业创新和加快推进富强和谐岱山建设服务，为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务，让党满意，让人民满意。

基本原则：

1、充分体现政治性。围绕“把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍”的要求开展活动，加强理论武装，强化党性锻炼。坚持正面教育，弘扬优良学风，把学习摆在首要位置，贯穿始终，切实增强组工干部的政治坚定性。

2、充分体现开放性。坚持走群众路线，开门搞教育，努力扩大群众对活动的有序参与，自觉接受社会监督，着力提高群众对学习实践活动、组织工作和组工干部的满意度。

3、充分体现实践性。在内容安排、方法选择、载体设计等方面，突出实践性要求，让组工干部通过实实在在的具体实践，提高素质，改进作风，推进突出问题的解决。

4、充分体现创新性。把改革创新的精神体现到活动中去，丰富活动内容，创新活动载体，改进活动方法，使活动更加生动活泼，切实增强吸引力和感召力。

5、充分体现实效性。立足于解决问题，推动工作。制定的活动方案要符合本地本部门实际，采取的方式方法要切实可行，提出的整改措施要有针对性，领导干部要以身作则、率先垂范，使活动取得实实在在的效果。

6、充分体现长远性。立足长远谋划活动，着眼长效健全机制，总结提炼活动中创造积累的好做法好经验，努力培育具有党性特征、时代特色、组工特点的组工文化，以先进的组工文化不断引领和提升组织部门的自身建设。

二、目标要求

1、党性观念进一步增强。通过开展集中活动，进一步坚定中国特色社会主义信念，坚持政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性；始终与党中央保持一致，自觉围绕贯彻落实科学发展观、加快建设富强和谐岱山谋划和推进组织工作；坚持立党为公、执政为民，既重政治品行，又重生活品行，自觉做到自重、自省、自警、自励。

2、素质能力进一步提高。通过开展集中活动，进一步提升学习力，弘扬理论联系实际的学风，做到学以致用，用以促学；提升公信力，坚决贯彻执行党的理论、纲领、路线、方针和政策，带头遵章守纪，秉公办事，取信于民；提升执行力，牢固树立“我是最后一道关口”的思想，严谨细致干工作，雷厉风行抓落实，高标准、高质量地完成每一项工作；提升亲和力，坚持以人为本，尊重群众，平等待人，进一步密切党群干群关系。

3、改革创新进一步推进。通过开展集中活动，进一步践行党的*提出的“以改革创新精神全面加强党的建设新的伟大工程”的要求，解放思想，敢于创新，争做创新的组织者、实践者和推动者；立足实践善于创新，尊重基层的首创精神和组织工作的基本规律，不断创新工作载体、工作方法、工作机制和工作制度，真正使组织部门成为改革创新思维最活跃、改革创新动力最强劲、改革创新成果最显著的部门。

4、突出问题进一步解决。通过开展集中活动，进一步解决组织工作不适应不符合科学发展观的突出问题，着力解决组工干部在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题。对具备整改条件的，立说立行，马上整改；对通过努力能够整改的，建立台帐，限期整改；对那些应该解决，但由于受客观条件限制一时解决不了的问题，说明情况，积极采取措施逐步加以解决。要把落实整改、解决问题与建立长效机制有机结合起来，从制度上不断巩固和深化学习实践活动成果。

5、服务意识进一步提升。通过开展集中活动，进一步摆正位置，克服职业优越感，时刻牢记自己是社会的公仆，是人民的勤务员，用甘为人梯的服务抓班子、带队伍，用情系基层的服务抓落实、打基础，用热情周到的服务树形象、暖人心，用乐于奉献的服务树正气、作表率，始终做到谦虚谨慎，戒骄戒躁，全心全意为人民服务。

6、良好形象进一步树立。通过开展集中活动，进一步振奋精神，以昂扬的精神状态，精益求精地做好每一项工作，切实做到爱岗敬业、奋发有为，进一步树立可信、可靠、可敬、可亲形象，真正把组织部门建设成为“党员之家、干部之家、人才之家”。

三、主要安排

根据统一部署，全县组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动，从20*年3月开始，到2010年底告一段落。其中20*年为集中活动年，2009年为深化拓展年，2010年为巩固提高年。20*年的集中活动年，要围绕上级组织部门的要求，结合岱山实际，重点抓好15项工作：

1、开展组工学苑创建活动。采取集中学习、个人自学、专家讲座、专题研讨等多种方式，深入学习*精神、中国特色社会主义理论体系、党的三代领导核心和同志关于加强党性修养和品德修养等方面的有关论述；通过参加一次党课、邀请老组工干部作报告、集中观看反腐教育片等形式，在组工干部中进行革命传统教育、组织部门优良作风教育和反腐警示教育；设立组工书架，实施组工干部假日学习制度，撰写读书笔记和心得体会文章，加强对“讲党性、重品行、作表率”活动的理解深度和实践力度。

2、开展意见征集活动。实施组织工作民主恳谈制，邀请工作对象、服务对象、老组工干部、党代表等社会各界人士定期进行座谈交流；探索基层信息快递机制，通过问卷调查、上门走访、受理信访等形式，第一时间掌握群众对组织工作的新期待和新要求；利用党建网站、电子信箱、短信平台等现代信息网络技术，着力构筑意见征集“空中通道”。

3、开展“解放思想、服务发展”讨论活动。围绕我县创业创新、全力赶超、加快建设富强和谐岱山的新形势，结合各级组织工作会议精神，组织举办“蓬莱先锋”组工论坛和“讲党性、重品行、作表率”征文比赛，并将优秀论点和论文安排在《今日岱山》和岱山党建网上登出，引导全体组工干部以思想的大解放推动组织工作新跨越。

4、组织开展党性分析。以“进组织部门为什么、在工作岗位上做什么、在群众心目中的形象是什么”为主题，开展组工干部党性分析，通过领导点、科室提、自己找，深入开展批评与自我批评，切实找准自身存在的差距、问题和不足；认真制定整改方案，实施整改工作责任制和项目管理，扎实做好整改提高工作，并建立长效机制。

5、实施组工干部素质能力提升计划。通过部务会成员能力帮带、岗位练兵、交流轮岗、挂职锻炼等形式，全面提升组工干部的学习力、公信力、执行力、亲和力；开展“学理论、懂法律、用哲学”活动，切实提高组工干部的法治意识和用科学的世界观和方法论解决组织工作实际问题的能力；健全选拔任用机制，采取民主推荐、竞争上岗等方式，努力让优秀人才脱颖而出；建立健全人性化激励机制，真正落实好“三个留人”的要求。

6、推进创新型组织部门建设。坚持以改革创新精神大胆推进干部人事制度、组织制度和人才工作体制机制创新，着力打造适应海洋经济发展需要的“新党建品牌”；实施创新项目管理责任制，明确项目目标、项目时限，落实责任人，签订责任状，确保推进组织工作创新的责任落到实处；召开组织工作创新研讨会，交流总结创新经验和成果；在全县组织系统开展组织工作“金点子”征集活动，在部机关开展“一科室一创新”联评比赛，征集加强新时期党的建设和组织工作的新思路新对策。

7、开展组工干部大调研。每位组工干部分别在乡镇、县属部门、社区（村）、企业中，有选择地建立2—3个工作联系点，要求每人每月走进联系点一次以上；通过开展调研成果竞赛、“做一天基层干部，提一条合理化建议”活动，着力构建调研工作激励和成果转化机制。

8、开展“和谐信访”创建活动。建立信访接待日制度，由部领导、乡镇组织委员定期坐班接待，并逐步前移组工信访接待点，提高信访办理效率；开展“入户息访”活动，全面排摸组织工作中可能出现的苗头性问题，及时开展面对面沟通解释，努力把问题化解在萌芽状态。

9、开展“强效能、提效率”活动。结合县委正在开展的“学先进、强服务、促发展”活动，以罗家岙边防派出所为学习典型，深化机关效能建设，推行首问责任制、限时办结制、失职追究制和服务承诺制等各项工作制度，进一步提高办事效率；同时根据出勤、工作业绩、遵纪守法、廉洁勤政、创新工作等情况进行综合评价定档，公平进行奖惩，促进各项工作的开展。

10、开展“组工干部破难题”活动。集中三个月时间，

开展组工干部破难题行动，以“一题一策一干部”的形式，通过“走进基层、排摸难题”，“分析难题、寻找对策”、“制定方案、限时解决”三个阶段，着力解决组织工作中存在的重点难点问题和群众反映强烈的热点问题；领导干部要带头示范，为基层破解一个以上难题。

11、推行组织工作“阳光党务”。以村级组织换届工作为契机，进一步扩大群众对组织工作的知情权、参与权、选择权和监督权；规范公开内容，凡属党章和党内法规要求公开的内容，凡是党员和群众关注的重大事项和热点问题，只要不涉及党内秘密、不违的组织原则的，都列入公开内容，以适当方式进行公开；拓宽公开渠道，完善党建网党务公开专栏建设，与岱山电视台、《今日岱山》等新闻单位建立重大事项联系报道制度，进一步增强组织工作的公开性与透明度。

12、开展“树时代新风、展组工风采”活动。开展以“创一流出精品”为主要内容的争先创优活动，在推进工作中展风采；组织组工干部参加各类志愿服务活动，在服务社会中展风采；组织开展慈善捐款、结对救助等爱心行动，在心系群众、扶贫帮困中展风采；组织参加体育锻炼、绿化植树等文体活动，在培养健康情趣上展风采；规范机关礼仪，美化办公环境，在树立文明形象上展风采。

13、实施组工干部“两项联系”制度。实行部机关新老组工干部联系机制，由一名工作经验丰富、业务能力强的组工干部与一名工作时间短、缺乏实践锻炼的组工干部结成对子，通过工作示范、口头传教、实践指导等方式，促进年轻干部快速成长；实行部务会成员联系乡镇组织委员制度，每个部务会成员联系1-2个乡镇，每个月至少到联系点调研1次，通过电话、走访、约谈等形式进行沟通联系，督促、指导好基层党建工作的开展。

14、开展“三问三评”活动。坚持问症于民、问计于民、问效于民，邀请工作对象、服务对象、老组工干部和“两代表一委员”对组织部门和组工干部讲党性、重品行、作表率的实际表现作出评议；以“组织工作满意度、选人用人公信度、组工干部形象认可度”为评价内容，广泛开展满意度测评，把集中活动成效交由干部群众检验；重视评议结果的运用，切实改进组织部门和组工干部的工作和作风。

15、推进组工文化建设。认真总结提炼组织部门长期实践中形成的优良传统和行为规范，研究制定看得见、摸得着、操作性强的工作目标和具体措施，推动组工文化建设有形化操作；开展“组工规章制度大家学”活动，推动制度文化在全体组工干部中入脑入心；大力实施“凝聚力工程”，通过部务会成员上门走访、举办组工“贤内助”联欢会等举措，进一步加强人文关怀，营造组织工作温馨和谐的良好氛围。

四、有关要求

1、加强领导，推动落实。成立由县委常委、组织部长担任组长的“讲党性、重品行、作表率”活动领导小组，并明确分管副部长牵头主抓，办公室统筹协调、具体落实；部领导班子要以身作则，率先垂范，全体组工干部要提高思想认识，以强烈的政治责任感和饱满的精神状态投入到活动中，确保活动顺利进行。

2、严格要求，务求实效。积极借鉴保持共产党员先进性教育活动、领导班子“树新形象、创新业绩、促新跨越”主题实践活动中的经验做法，坚持高标准、严要求，把活动的重点放在解决问题、推动发展上；注意把活动中形成的好经验、好做法用制度的形式固定下来、坚持下来，形成组工干部“讲党性、重品行、作表率”的长效机制。

3、注重宣传，营造氛围。利用组工信息、岱山党建网、部机关宣传栏等渠道，及时宣传活动的好经验、好做法，宣传组织部门自身建设的新气象和组工干部精神风貌的新变化，为活动的开展营造良好氛围。

4、统筹兼顾，促进工作。要正确处理开展活动与日常工作的关系，把开展好活动作为推动组织工作创新发展的强大动力，统筹兼顾，合理安排，把握好活动进度和节奏，实现“两不误、两促进”。