基层组织换届工作的意见

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根据《*章程》关于基层组织任期的规定，经盟市委五届九次全委扩大会议讨论决定，凡在2002年度换届的基层组织都要在20*年*月*日前进行换届。20*年换届的基层组织，在20*年*月*日前换届。为了保证换届工作的顺利进行，按照上级盟组织关于换届工作的要求，结合绵阳盟组织的实际，特提出如下意见：

一、关于基层组织换届的指导思想

20*年换届工作要坚持以邓小平理论和“*”重要思想为指导，深入贯彻《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》，全面实施“人才强盟”战略，进一步加强盟的基层组织建设，把盟的基层组织建设成为与高素质参政党相适应的基层组织，把支委会建设成为与新形势、新任务、新要求相适应的充满生机与活力，富有凝聚力和向心力的领导核心，努力把基层组织建设提高到新的水平。

二、关于换届的基本要求

1、巩固和发展政治交接成果。总结加强思想建设、组织建设和提高参政议政能力的基本经验，为新一届组织更好地开展工作奠定良好基础。

2、选好配强基层领导班子。加强基层领导班子建设，要注意培养、选拔政治坚定，作风正派，热心盟务，乐于奉献，有群众基础和组织协调能力强的同志作为领导班子的组成人选。主委要由有一定影响、有群众基础、有参政议政能力、有代表性的人士担任。还要有一位有一定能力、热心盟务和时间相对比较宽裕的同志协助主委做盟的日常工作。

3、班子组成结构要合理。一是年龄上要形成梯次结构；二是性别上要重视女盟员的安排；三是知识结构上要注意差异性。

4、推荐人选要贯彻民主集中制原则，坚持群众路线。对人选要坚持标准，拓宽视野，任人为贤。在推荐前后要充分征求所在单位中共党组织意见。

5、认真做好思想政治工作。要将换届工作作为发扬优良传统和贯彻民主集中制的思想教育过程，切实做好支部成员的思想工作。

6、增强政党意识和大局意识。在换届过程中要讲传统，讲团结，讲奉献，正确对待进与退。

三、支部委员会的规模

根据“基本上保持上届规模，一般不再扩大”的原则，各支部委员会组成人员规模一般控制在3-5人，总支委员会一般控制在5—7人。确因成员多，工作需要增加职数的，要事先向*市委请示。

四、支部委员会人选的条件

（一）基本标准

1、自觉接受中国共产党的领导，认真贯彻执行中国共产党和国家的路线、方针、政策，能与中共亲密合作，政治过硬，立场坚定。

2、本职工作成绩显著，在单位有一定影响，群众基础好。

3、热心盟务，遵守盟的纪律，认真贯彻盟组织的决议、决定和有关会议精神，有一定的参政议政能力和组织领导能力。

4、作风正派，善于团结同志，廉洁自律。

（二）年龄界限

年龄原则上控制在25岁至55岁之间，有从事盟组织工作的充沛精力，且符合上述基本标准的可入选。确因工作需要，个别同志也可不受上述年龄限制。

（三）有下列情况之一者，可不再提名

1、由于健康原因，不能坚持正常工作的；

2、本人坚决要求不再提名的；

3、长期滞留或定居外地的；

4、长期不参加支部活动的；

5、由于其它原因，不宜提名的。

五、严格程序切实做好换届工作

换届工作是一项严肃而重要的工作，牵涉面广，各支部要高度重视，严格程序，实事求是，认真对待，高效务实地做好换届工作。

1、各支部要依靠所在单位党政领导的支持和帮助，在酝酿候选人的过程中要充分听取他们的意见。

2、各支部要4月30日前将候选人提名情况报告盟市委，并征求分工联系支部的盟市委领导的意见，以便盟市委协调和指导。