企业选派党建指导员工作意见

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为加强和改进全县非公有制企业党建工作，进一步扩大党的工作覆盖面和影响力，保证和促进我县非公有制企业健康发展，现就向非公有制企业选派党建指导员工作提出如下意见：

一、选派党建指导员工作的指导思想和目标要求

向非公有制企业选派党建指导员工作的指导思想是：坚持以“*”重要思想为指导，围绕加强非公有制企业党组织建设，扩大党的工作覆盖面和影响力，在实践中探索和规范党建指导员的选拔程序、选派方式、工作职责、管理办法，逐步使向非公有制企业选派党建指导员工作制度化，充分发挥党建指导员的作用，为非公有制经济的健康发展提供有力保证。

目标要求是：经过1年努力，力争向所有职工人数在50名以上，尚未组建党组织的非公有制企业选派1名党建指导员。结合县情,要求50人以下，30人以上，生产经营、职工队伍比较稳定的企业或个体工商户比较集中的市场、商铺也要选派党建指导员，在全县建立一支高素质的非公有制企业党的工作者队伍。加强对党建指导员的教育和管理，引导党建指导员自觉成为帮助非公有制企业组建党组织、发展党员的指导员，学习贯彻“*”重要思想的宣传员，帮助非公有制企业解决热点难点问题的协调员，促进非公有制企业党建工作的深入开展。

二、党建指导员的选拔条件和职责任务

党建指导员的选拔条件是：

1、政治素质好，党性原则强，具有从事基层领导工作经验和党务工作经历，有较强的组织协调能力。

2、热爱非公有制企业党建工作，善于做思想政治工作，与业主和职工群众思想上能交流，感情上相融洽，工作上能合拍。

3、具备一定的市场经济知识和现代企业管理知识，能够为企业发展提供必要的帮助和支持。

4、具有三年以上党龄，高中以上文化，身体健康。

党建指导员主要履行以下职责：

1、宣传党和国家的路线、方针、政策，引导和监督企业守法经营，照章纳税，促进企业健康发展。

2、培养入党积极分子，做好党员发展工作，为组建党组织创造条件，特别要做好党组织负责人的培养工作。

3、领导和指导工会、共青团等群众组织按照各自章程开展工作；协调企业内部各方面关系，保障职工合法权益，维护企业稳定。

4、帮助企业排忧解难，为企业发展提供良好的环境。

各党(工)委可根据派驻企业的特点和实际情况，明确党建指导员的具体工作任务。

三、党建指导员的选派途径和方式

党建指导员的选派途径主要是：（1）党政机关在职党员干部；（2）党政机关和国有企事业单位中的离退休党员干部、机构改革分流的党员干部；（3）农村和社区党组织成员；（4）转业、复退军人中的党员；（5）非公有制企业内的党员；（6）其他符合条件的党员。

选派党建指导员工作坚持组织同意、企业认可、选派结合的原则。具体选派方法有：

1、内选式。企业内部有合适人选的，经上级党组织考察同意，任命其为该企业的党建指导员。

2、外聘式。企业内部无合适人选的，在上级党组织的指导下，面向社会聘任符合条件的党员作为党建指导员。

3、下派式。上级党组织与业主协商沟通后，向企业选派党政机关在职党员干部作为党建指导员。

内选式和外聘式党建指导员，经与业主协调，可在企业担任相应的行政职务，工资报酬由企业支付；下派式和村、居委会党组织成员担任党建指导员享受原工资待遇，企业可视情况对他们给予适当补贴。

四、切实加强对党建指导员工作的领导

各党(工)委要加强对选派党建指导员工作的领导，扎实稳妥地推进选派工作的开展。要对本地非公有制企业的情况与党员分布情况进行摸底调查，明确选派工作的目标任务。要强化舆论引导，营造浓厚氛围，做好非公有制企业主的思想教育工作，引导他们提高认识，积极配合党建指导员开展工作。

要加强对党建指导员的岗前培训，重点学习邓小平理论、“*”重要思想，各级关于加强非公有制企业党建工作的方针政策，社会主义市场经济知识以及《公司法》、《企业法》等方面的知识。同时，进行党的基本知识和基本理论的培训，明确自身职能、工作重点和工作方式方法，为开展工作奠定坚实的基础。

基层党委要关心党建指导员的生活，大力支持他们的工作，为党建指导员履行职责创造良好环境。党建指导员的工作时间根据实际需要确定，可以长期派驻，也可定期轮换。