市干部教育培训规划意见

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为深入贯彻党的*精神，努力提高领导干部的执政能力和执政水平，把《20*—20*年*市干部教育培训规划》落到实处，逐步形成中央、省委提出的“大教育、大培训”的工作格局，现就20*年全市干部教育培训工作提出如下实施意见。

一、适应市场经济的需要，继续推进干部教育培训体制的创新

（一）进一步完善和改进干部理论培训体制。继续坚持并不断完善现行的干部理论培训体制，市委组织部、市人事局、市司法局和市委党校要进一步加强沟通和合作，针对现行体制下可能出现的新的重复培训问题，进行研究和探索，并采取切实可行的措施，认真予以解决。要认真解决好干部脱产培训前自学时间难以保证的难点问题。（时间：全年，牵头单位：领导小组办公室、市委组织部、市人事局、市司法局、市委党校）

（二）积极促进培训资源共享。要做好三个区培训资源的整合工作，抓好三个区干部教育培训计划与市委党校的衔接工作。（时间：全年，牵头单位：市委组织部、市委党校，协助单位：鹿城、瓯海、龙湾区委组织部）

（三）加强宏观管理，健全干部培训申报制度。严格执行各类干部业务知识培训班统一审批管理制度、干部参加学历教育的报批制度，进一步把好有关单位与高等院校联合举办的干部学历教育培训班（教学点）或研究生课程进修班的审批关。要对全市干部学历教育教学点、干部学历（学位）进行一次检查清理。（时间：全年，牵头单位：市委组织部、市人事局、市教育局）

（四）理顺各县（市、区）行政学校的领导体制。县（市、区）委党校与行政学校要实行“两块牌子、一套班子”的领导体制。县（市、区）常务副县（市、区）长兼任行政学校校长，人事局分管教育培训工作的副局长兼任行政学校副校长。（时间：上半年，牵头单位：各县（市、区）委组织部、人事局，协助单位：各县（市、区）行政学校）

二、按照中央、省委提出的“大规模地培训干部”的要求，不断加大干部教育培训的力度

（五）抓好党政领导干部培训。举办县（局）级党政一把手专题研讨班1期、县（局）级领导干部进修班2期、中青年干部培训班2期、县（市、区）直属单位一把手理论进修班1期、乡镇党政一把手轮训班2期、村两委负责人培训班4期。（时间：全年，牵头单位：市委组织部、市委党校、市委农办）

（六）抓好国家公务员培训。举办市直机关处（科）级公务员任职培训班2期、市直机关国家公务员更新知识和依法行政培训班5期、市直机关国家公务员初任培训班2期、MPA硕士培训班1个。（时间：全年，牵头单位：市人事局、市行政学院、市人事局干部培训学校）

（七）抓好企业经营管理人员和专业技术人员培训。着重抓好全市1*家“三型”重点骨干企业经营管理者的培训工作，举办1期企业中高层经营管理者WTO、高新技术培训班。各业务主管部门要切实加强对专业技术人员的继续教育工作。举办高研班1期、WTO事务专门人才培训班1期。（时间：全年，牵头单位：市经贸委、市人事局）

（八）抓好出国培训。举办第四轮专业技术拔尖人才出国培训班1期、赴美经济管理研修班2期、赴欧洲人力资源开发培训班1期。（时间：全年，牵头单位：市委组织部，协助单位：市财政局、市外事办）

（九）抓好党的*精神和新知识培训。举办市直属单位中层干部*精神学习班4期、新知识讲座6期、英语培训班6个、计算机培训班12期、电子商（政）务培训班3期。（时间：全年，牵头单位：市委组织部、市委宣传部、市人事局，协助单位：市委党校（行政学院）、*大学、市人事局干部培训学校）

（十）抓好干部的业务知识培训。各干部业务知识培训的主管部门要根据市委组织部下达的干部业务知识培训办班计划开展培训。（时间：全年，牵头单位：各有关单位）

（十一）抓好干部的在职学习和党委中心组学习。制定县（局）级领导干部在职理论学习考核制度，对县（局）级领导干部在职学习和党委中心组理论学习的情况进行考核；在20*年中青年干部培训工作中，要进行领导干部政治理论水平任职资格考试试点，在此基础上，探索拟提任县（局）级领导干部政治理论水平任职资格考试的办法；制定机关干部在职参加各类培训的报销管理办法；制定并落实好20*年度党委中心组理论学习计划；根据形势的发展和干部实际工作的需要，选择并发放党委中心组理论学习和干部在职学习的书目、参考资料，利用《*党建网站》探索网上辅导工作。（时间：全年，牵头单位：市委组织部、市委宣传部、市直机关党工委、市人事局，协助单位：市财政局）

三、把党的*精神和“三个代表”重要思想的学习摆在首位，努力提高干部教育培训的质量

（十二）深化教学改革。在教学内容上，把党的*精神和“三个代表”重要思想的学习贯穿教学的全过程，突出提高领导干部的执政能力和执政水平这个教学主题，按照我市建设国际性轻工城和全面建设小康社会的要求，针对不同培训班次和不同学员的需求，组织力量深入基层开展教学专题调研，使教学内容与学员的实际需求、实际工作相结合；在教学方式方法上，采取辅导、自学、研讨、案例分析等多种手段，积极推进研究性教学，增加研讨份量，探索个性化、差别化的教学方法和培训方式，充分发挥教与学两方面的积极性，做到互教互学、教学相长；在教学管理上，继续执行双百分制，加强教师教学的全过程管理，建立既有压力又有活力、符合我市干部教育培训实际的考试、考核、考学制度；在教学手段上，采取远程教育和多媒体教学等现代化的教学手段，积极推进教学手段的现代化和信息化。（时间：全年，牵头单位：市委党校）

（十三）加强干部教育师资队伍建设。要建设一支精干的干部培训兼职教师队伍，建立全市干部教育培训师资库；通过培训进修、挂职锻炼、课题研究、学术交流等方式，提高现职教师的教学水平；加大引才和外聘师资的力度，提高教学层次。（时间：全年，牵头单位：市委组织部、市委党校）

（十四）加强培训基地建设。启动市委党校教学综合楼建设；市委党校要确定专门职能处室，切实加强对县（市、区）委党校的业务指导工作，积极开展党校系统的教研活动，加大对县（市、区）委党校教师的培训力度；*大学要整合本校的师资力量，逐步建成我市干部教育培训的一个重要基地；各县（市、区）委党校要深化人事分配制度改革，盘活本校的人力资源；财政部门要对党校培训、教学、科研所必需的经费予以保证，党校的预算外收入用于党校的建设和发展。（时间：全年，牵头单位：市委党校、*大学、各县（市、区）委党校，协助单位：各县（市、区）委组织部、各县（市、区）财政局）

四、从提高党的执政能力的高度出发，切实加强对干部教育培训工作的领导

（十五）健全机构。市、县两级换届后，要及时调整市干部教育领导小组成员及办公室成员，完善市干部教育领导小组机构。（时间：上半年，牵头单位：市委组织部）

（十六）加强管理。召开市干部教育培训领导小组会议，听取市干部教育培训领导小组办公室20*年度工作汇报，并对全市20*年干部教育培训工作进行讨论和审议；召开全市干部教育培训工作座谈会，总结20*年度全市干部教育培训工作，部署20*年度全市干部教育培训工作任务。（时间：全年，牵头单位：领导小组办公室、市委组织部）

（十七）抓好干教队伍自身素质建设。举办1期全市干教干部培训班；办好《*市干部教育信息》简报；加强对新时期干部教育培训工作的研究，完成《提高领导干部执政能力问题研究》课题，并汇编成册。（时间：全年，牵头单位：领导小组办公室、市委组织部）

（十八）狠抓落实。对《20*—20*年*市干部教育培训规划20*年度实施意见》、《中共*市委关于进一步加强和改进干部教育培训工作的通知》的落实情况，办班审批制度和干部参加培训的报批制度的执行情况，进行检查督促，确保各项工作落到实处。