科级干部述职述廉评议工作意见

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为认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》，进一步加强对领导干部的教育、管理和监督，从而提高党员领导干部的领导水平和执政水平、增强拒腐防变和抵御风险能力，始终保持党的先进性。县委、县政府决定，今后每年结合一年一度的班子民主生活会，开展科级领导干部述职述廉评议活动。现就此项工作的开展提出以下意见。

一、指导思想和基本原则

指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。充分发扬党内民主，加强党内监督，维护党的团结统一，提高党的领导水平和执政水平，增强领导干部拒腐防变和抵御风险的能力，保持党的先进性，始终做到立党为公、执政为民。

基本原则是：坚持民主集中制和党要管党、从严治党、实事求是、客观公正、与时俱进的原则进行评议。

二、述职述廉评议的对象

全县镇（乡）和科级部门领导班子成员。

三、述职述廉的主要内容

（一）落实党风廉政建设责任制的情况。

（二）个人执行廉洁自律规定的情况。

（三）配偶、子女及亲属的有关情况。

（四）执行各级有关规定的情况。

（五）其他需要说明的情况。

四、述职述廉的组织与实施

述职述廉评议工作在县委和县政府的领导下进行科级党政主要领导干部的述职述廉工作，由县纪委和县委组织部负责组织，在述职述廉领导干部所在镇（乡）或单位进行；其他领导干部的述职述廉工作，由镇（乡）、部门党委（组）负责组织，在所在镇（乡）和单位进行。

五、述职述廉评议的方法与步骤

（一）建立领导机构。建立以县委主要领导为组长的领导小组，领导全县的评议工作。各镇（乡）及各部门要建立相应的领导机构领导本单位评议工作。县纪委、组织部负责指导和督促检查。每年的述职述廉工作，县和镇（乡）、部门都要结合当年的实际制定实施方案。

（二）组建评议组织。县委、县政府聘请评议代表组成评议组具体负责评议工作。

（三）思想发动。开展述职述廉工作之前，全县召开由县委主要领导作动员讲话的动员大会，帮助述职述廉评议对象扫除思想认识上的障碍，为自我剖析打牢思想基础。镇（乡）及各部门也要召开由评议组主持召开的动员大会。本镇（乡）、本单位班子成员、二级机构负责人、各级人大代表、政协委员以及各行各业群众代表、管理服务对象代表要参加动员大会，进行广泛深入的思想发动。

（四）作述职述廉报告。评议对象在广泛征求意见的基础上，按述职述廉提纲认真撰写述职述廉报告，实事求是的剖析自己，并在大会上报告。

（五）评议办法

1、自评：评议对象根据述职述廉的主要内容，对本人实事求是地进行评价。

2、调查评议：评议代表在走访、座谈、调查过程中，请下级部门和基层单位有关人员以及群众代表对其进行评议。

3、民主测评：在述职述廉评议大会上，参会人员在听取述职述廉报告后，对述职述廉对象进行满意度测评。

4、领导评议：分管领导、评议领导小组和被评对象的业务主管部门根据平时掌握的情况对其进行客观公正的评价。

5、整改提高：评议小组将征集到的意见反馈给评议对象，并要求制定整改措施。

6、面对面评议：召开面对面评议大会进行评议。

六、述职述廉评议有关问题的处理

1、评议组在评议过程中发现的一般性问题，评议时可向述职述廉对象询问和质询进行核实，述职述廉对象应当作出负责有效的说明。

2、评议组在评议过程中发现的领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，要及时向县评议领导小组汇报，由县纪委、县委组织部负责进行调查核实，并提出处理建议。

3、满意度测评中满意率在90%以上的，县委、县政府给予一定的奖励；满意率在80%以上的为合格；满意率在80%以下的为不合格，对其进行诫勉谈话；对满意率低于70%的，在对其进行诫勉谈话外，对存在的问题责令其限期整改后，再进行满意度测评，如满意率仍然低于70%的，由评议领导小组提出处理建议报县委、县政府进行处理。

述职述廉评议结束后，各评议组要将评议情况书面报告县委组织部和县委廉政办，汇总报县委。