社保局企业合同协商工作意见

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为认真贯彻落实劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，根据市劳动和社会保障局、市总工会下发的《关于进一步深化本市企业开展工资集体协商工作的通知》精神，为**营造和谐的劳动关系和良好的投资环境，现就进一步推行本区企业集体合同制度和工资集体协商工作，提出如下意见：

一、提高思想认识，各方形成共识

随着社会主义市场经济体制的逐步完善和经济结构调整力度的不断加大，劳动关系主体逐步确立，其利益关系呈现多样化、复杂化的发展态势，劳动关系的协调任务日益繁重和艰巨。积极推行集体合同和工资协商制度，对于实现和维护职工的合法权益，保护、调动和发挥广大职工的积极性，促进企业自身的改革和发展具有重要意义。

二、落实目标任务，加快推进速度

**区所有建立工会组织的企业都应当适时建立集体合同和工资协商制度。各单位应从本企业的实际情况出发，确定集体合同的内容，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及全体职工利益的问题签订综合性的集体合同，并就工资问题签订单项性的工资协议，根据国家和本市法律、法规的规定，综合考虑经济增长、人工成本水平、劳动力市场工资指导价位、具体就工资分配制度、工资标准和工资分配形式、奖金、津贴等分配办法以及双方认为应当协商约定的其他事项进行协商。

三、加强指导，注重工作实效

要根据本市企业工资增长指导线和企业生产经营的实际情况，抓好工资集体协商谈判的试点，并不断扩大试行面，使工资集体协商成为集体合同的重要内容。针对基层在推进工作中存在的问题，上级劳动保障部门和工会组织要及时提供法律和业务咨询，提出解决问题的办法和意见。区劳动和社会保障局、区总工会要加强指导和帮助企业开展工资集体协商工作，探索组织专业人员组成工资集体协商顾问团。各下属企业在进行工资集体协商时，工会方可聘请上级工会参与本企业的工资集体协商，也可聘请企业以外的专业人员为协商代表。

四、加强监督，确保任务完成

区劳动和社会保障局、区总工会要开展对签订、履行集体合同和工资集体协商工作的专项督查和联合检查，推进工作开展。对各单位的推进情况，将采取季度通报、不定期抽查的办法抓好督促、检查、落实。

五、企业进行工资集体协商的双方代表人数的确定、协商程序、工资集体协议的签订和报审程序等，应严格按照国家和本市的有关规定进行。