劳动局企业经营者实行年薪制的试行意见

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一、适用范围

本意见适用于列入本市现代企业制度改革试点，并具备一定条件的企业。

二、经营者的界定

经营者指对企业资产保值增值负有责任的主要经营管理者，包括企业法定代表人（董事长或执行董事）和总经理。

三、经营者实行年薪制应遵循的原则

1、贯彻按劳分配原则，在考核工作实绩的基础上，体现多劳多得。

2、坚持责任、风险、利益相一致，经营者年薪收入水平体现其经营的成果、所负的责任和承担的风险，特别是要与国有资产保值相联系。

3、经营者收入与企业职工内部分配相分离，并实行先考核，后兑现。

四、经营者年薪收入的组成

经营者年薪收入由基薪和加薪两部分组成。

基薪是指经营者的责任收入，主要根据企业经营规模、经营责任等因素综合确定。加薪是指经营者成果收入，主要根据企业的资产所有者权益和经营损益情况确定。

五、经营者年薪标准的确定

基薪在2－5万元幅度内按企业经营资产规模分档划分。

未达到国有资产保值目标的，应视情扣减经营者基薪。

加薪根据企业国有资产增值（国有资产保值增值率＝期末国家所有者权益/期初国家所有者权益×100％）和国有资产经营效益（即净资产收益率、总资产收益率、成本费用利润率）增长情况，在相当基薪水平的1倍以内确定。经营业绩突出的经营者，加薪水平可适当提高，但不应超过基薪水平的3倍。董事长或执行董事主要考核国有资产增值情况，总经理主要考核经营实绩。

具体办法和标准由各委办根据上述原则，兼顾行业特点制定，并报送市劳动局和市现代企业制度改革试点办公室批准。

六、经营者年薪的支付

经营者年薪经监事会或监事会委托有关中介机构审计后兑现，并采取基薪分月预发，任期终结后结算的办法。

基薪按月预发部分，根据年基薪额的十二分之一支付。

加薪部分每年预发80％。在经营者任期终结、经审计后结算。其水平，董事长或执行董事须经股东会通过，总经理由董事会决定。

七、经营者年薪的列支

经营者基薪列入企业工资总额，加薪在未分配利润中支付，不计入企业工资总额，单列统计。

经营者年收入的结果应报市劳动局、市国资办、市财政局备案。其中，市委管理干部还须报市委组织部备案。

八、其他事项

1、经营者不得在本企业获取基薪及加薪以外的其它收入。

2、未经批准，经营者不得兼职兼薪。

3、经营者的年薪收入应按税务部门的规定，自行交纳所得税。

4、经营者在任期内触犯刑律或受行政处分的，按工资支付的有关规定执行。