县长招商引资助理的意见

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为了进一步加强我市招商引资工作，调动领导干部招商引资工作的积极性，巩固和扩大我市的招商引资工作成果，保持招商引资工作的连续性、稳定性，经市委研究，提出以下意见：

一、职位设置

各县（市、区）设负责招商引资工作县（市、区）长助理一名，可以由现任副县级干部转任或兼任，也可以由科级干部担任。

二、任职条件

现任副县级干部担任招商引资工作县（市、区）长助理的，近2年年度考核为称职以上等次。

科级干部担任的，符合下列条件，并经考察合格，可以明确为副县级干部：

1、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的任职资格和任职条件；

2、乡镇(街道办事处)党政正职调任县（市、区）长助理的,可参照洛组*号文件精神,任乡镇（街道办事处）党政正职的时间可连续计算;县（市、区）直部门正职调任的，要任县（市、区）长助理3年以上，且在正科级领导干部岗位连续工作8年以上。

三、考核内容

符合明确为副县级干部任职条件的县（市、区）长招商引资助理，市委组织部按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定进行考核，考核的内容除《条例》规定外，按照不同岗位选任县（市、区）长招商引资助理的应分别完成相应的目标：

（一）在乡镇（街道办事处）担任党政正职的：

所在乡镇（街道办事处）经济发展在本县（市、区）处上升状态，综合经济指标考核排名靠前，中心任务完成较为突出；绩效考核为达标以上等次；计划生育、社会治安综合治理、信访稳定、党风廉政建设、环境保护等项工作无一票否决。

（二）在县（市、区）直部门担任领导职务的：

1、所在单位绩效考核为达标以上等次。

2、所在单位党的建设、业务工作和精神文明建设协调发展，业务工作在全市排名靠前；

3、阶段性中心工作完成较好；

4、计划生育、社会治安综合治理、信访稳定、党风廉政建设、环境保护等项工作无一票否决。

（三）负责招商引资工作的领导：

1、绩效考核为达标以上等次；

2、引进市外境内资金、合同利用外资、实际利用外资完成市政府下达的任务目标；

3、招商引资一类县（市、区）3年引进市外实际到位资金8000万元以上，二类县（区）引进市外实际到位资金5000万以上，且由所在县（市、区）和项目单位认定本人在其中起第一作用；

4、招商引资工作综合排名在县（市、区）中处在先进行列；

5、党的建设、精神文明建设等工作协调发展，阶段性中心工作完成较好；

6、计划生育、社会治安综合治理、信访稳定、党风廉政建设、环境保护等项工作无一票否决。

按照以上内容考核合格的，可明确为副县级干部。考核不合格的，延长一年再次考核。仍然不合格的，县（市、区）委要对其工作进行调整。

四、职位管理

县（市、区）长助理由现任副县级干部担任的，仍由市委管理。科级干部担任的，由县（市、区）党委管理，任免前要报市委组织部同意。县（市、区）长助理明确为副县级干部后，由市委管理，并要继续在现岗位工作2年以上。

任县（市、区）长助理后，要实行绩效管理，签订上岗承诺书，任职期间实质性完成责任目标，工作业绩突出，并且无重大过错，任职按规定期满后，县（市、区）党委、人大、政府、政协领导班子如有空缺位置，在同等条件下优先调配使用