电力工会文化建设的指导意见

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班组文化是团结凝聚员工的桥梁和纽带。加强班组文化建设，对于加强班组管理，增强员工的自豪感、使命感和主人翁责任感，充分调动和发挥员工的积极性、创造性，促进各项任务的完成，具有重要的积极作用。结合*电力系统的实际，特制订加强班组文化建设的指导意见。

一、班组文化建设的指导思想

班组文化建设的指导思想：以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，坚持实事求是，各具特色的方针，通过班组文化，沟通、凝聚班组成员，逐步形成班组的价值观、道德观、服务观、效益观和班组精神，逐步促进"以人为本、忠诚企业、奉献社会"的电网企业文化和"努力超越，追求卓越"的电网企业精神的形成；逐步促进"奉献绿色能源，服务社会公众"的中电投企业精神的形成；逐步促进"务实和谐，追求卓越"的大唐企业精神的形成。

二、班组文化建设的主要内容

（一）班组精神文化

1．建立共同的班组价值观。班组价值观是班组文化的核心，是班组成员共享的群体价值观念，是班组各项规章制度的价值和作用的评判标准，是建立班组和谐劳动关系的思想基础。它决定了班组全体成员的行为取向。班组价值观要符合建立和谐企业的要求，与企业价值观协调互助。在建立班组价值观的过程中，要把遵纪守法、诚实守信、务实创新、为人民服务、无私奉献、集体主义和团结协作等作为班组实现自身价值的追求。

2．培育班组精神。班组精神是班组成员共同一致、彼此共鸣的内心态度、意志状态、思想境界和理想追求。班组成员是否认同，是班组精神形成与否的标志。班组精神的主要内容包括主人翁精神、爱岗敬业精神、团队精神、竞争精神、创新精神、艰苦奋斗精神等等。班组精神要和企业精神呼应，相辅相成。

3．树立社会主义道德。道德是人们共同生活及其行为的准则和规范。我国现阶段倡导的社会主义道德，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，以社会公德、职业道德、家庭美德为主要内容。社会公德的主要内容包括文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法等。职业道德的主要内容包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等。家庭美德的主要内容包括尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结等。

4．树立共同的奋斗目标。共同的奋斗目标有益于凝聚班组员工智慧，调动班组员工的积极性，使班组员工心往一处想，劲往一处使，为实现共同目标而努力奋斗。班组可根据企业的共同奋斗目标，结合同业对标，找准标杆，制定适合本班组的奋斗目标。

5．树立良好的工作作风。工作作风反映班组成员对待工作的态度，对工作质量的好坏、工作效率的高低有着重要的影响。要形成雷厉风行、令行禁止、遵章守纪、勤奋务实、认真细致、精诚团结等工作作风。

6．建立一致的质量、服务和效益观。要树立精益求精、一丝不苟、勇争一流的质量观；树立满腔热忱、积极认真、用户至上的服务观；树立各项工作为了取得企业效益和社会效益最大化的效益观。

（二）班组安全文化

电力企业安全文化是指电力企业所创造的安全物质财富和安全精神财富的总和。安全文化由安全理念、安全机制、安全制度、安全措施、安全氛围等组成。

电力企业安全理念包括"安全第一、预防为主"；生命至上，安全为天；树立零违章理念，创建无违章企业；人员零违章，企业零事故；安全纪录每天都从零开始；违章是事故的根源等。

安全机制包括安全生产责任制、安全生产管理体系、安全质量标准化体系、安全性评价机制、技术标准体系、技术监督体系、业绩考核机制等。

安全制度包括安全方面的法律法规、行业规程、规范和企业制度。

安全措施包括反"三违"、标准化作业指导书、危险点分析票、四级安全控制、运行支持系统、建立安全生产的专业人才库、案例库和数据库等。

安全氛围包括开展安全培训、安全检查、安全评先，召开安全分析会、班前班后碰头会，举办安全演讲、安全知识竞赛等。

（三）班组技术文化

班组技术文化就是反映员工在技术知识方面的价值观念。通过学习、讨论等方式，引导员工树立立足本职，争做本专业拔尖人才，力求理论上过硬，技能上精通，"企业发展，我们进步"。树立员工掌握的技术知识，是实现自身价值的一种手段，是为企业、为人民服务所用的技术价值观。

（四）班组行为文化

行为文化是企业员工在生产经营和人际关系活动中产生的文化。行为文化一方面受思想文化的指导，另一方面又在各种活动中影响和创造着新的思想文化。班组行为文化就是把企业的做主人行为规范、员工行为规范、各种礼仪规范、服务规范和人际关系规范等落到实处。

（五）班组管理制度文化

班组管理制度文化是和班组思想文化、安全文化、技术文化、行为文化、物质文化相适应的。它必须符合其它文化建设的需要，受其它文化价值观的支配，同时它又对其它文化的建立和形成起到推动、约束和强化作用。

（六）班组物质文化

班组物质文化是班组文化的物质表现。主要表现在具有清洁、明亮、优美的办公环境，文明整洁、统一规范的生产现场，安全卫生、优美舒适的后勤生活设施、文化设施和服务设施。

四、大力营造班组文化的氛围

1．紧紧围绕本单位的精神文化，组织班组员工深入开展讨论，集思广益，根据本班组的工作特点提炼出本班组的价值观、道德观、质量观、服务观、效益观、班组精神、工作作风和奋斗目标等，可以提出全部观点，也可以根据需要，只提出部分观点。各种观点的语言表达应准确而深刻，简练明确，易记好懂，富于个性，形象生动。采取多种形式，让员工时时处处都能把班组精神文化放在心上。

各单位可以根据本单位的企业文化建设需要，采取统一其中几种或全部观点的方法，也可以根据工作性质，同类型的班组提出相同的文化要求。

2．营造浓厚的安全文化环境。要树立"安全第一、预防为主"和"生命至上，安全为天"的安全理念。要营造实现"零事故"安全目标的舆论环境，让班组员工坚信"零事故"目标不仅应该实现，而且完全能够实现。要营造"遵章光荣、违章可耻"、"三不伤害"、"严是爱，松是害，出了事故坑三代"的安全道德舆论环境。要营造"有章必循、违章必究"的安全纪律舆论环境。要营造"安全责任重于泰山"等的安全责任舆论环境。班组可以运用网站、讲座、知识竞赛等形式，对员工进行安全法律法规、知识、技能和遵章守纪等方面的教育。

3．按照学技术是为企业、为人民服务的宗旨，通过学习模范人物的先进思想和事迹，使员工明白，学好技术是实现个人价值、为人民服务、赢得人民群众尊重的必备条件。在班组深入开展技术讲座、技术问答等技术培训活动，广泛开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议、技术攻关、技术革新、技术发明、QC小组活动等群众性经济技术创新工程，不断提高员工的技术素质和思想素质，营造浓厚的"学无止境，业精于勤"技术文化。

4．根据班组文化建设的要求，坚持"以人为本"的原则，对班组的规章制度进行修订，充分发扬班内民主，多听取班组成员的意见和建议，使修订后的班组规章制度更符合实际，更具有可操作性，更有利于班组文化的形成。

5．深入实施班务公开，积极开展"创建学习型组织、争做知识型职工"活动，倡导员工实践"快乐学习，终身充电"的理念，开展读书和学习成果交流活动。

五、切实加强班组文化建设的领导

1．各单位要把班组文化建设作为企业文化形成、发展和提高的重要环节去抓，制定出班组文化建设的实施细则和工作计划，明确部门和责任人，对班组文化建设进行指导。

2．采取观看培训录像、学习企业文化培训教材、请专家讲课等形式，培养班组文化建设的骨干，取得突破，推广经验，以点带面，推动企业的班组文化建设。

3．每年对班组文化建设进行总结，表彰先进。把班组文化建设同表彰文明先进集体、安全生产先进集体、优质服务先进集体、无违章班组等评先活动紧密结合起来，把班组文化建设的成果体现在各项评先活动中。