工委干部培训工作意见

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为深入学习贯彻“*”重要思想和党的*精神，切实把中央提出的“大规模培训干部”工作的任务落到实处，根据中组部和省委组织部关于深入学习“*”重要思想，做好大规模培训干部工作的总体部署和要求，现结合省直机关实际，制定20*一20*年大规模培训省直机关干部工作的意见。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“*”重要思想为指导，紧紧围绕省委、省政府工作大局，以学习“*”重要思想为首要任务，以加强党的执政能力建设为重点，以大幅度提高省直机关干部队伍素质为目标，集中4年时间，下大力气抓好省直机关在职干部的培训，努力形成多层次、多渠道、大规模的干部培训工作新格局，为我省全面建设小康社会，实现中原崛起提供坚强的组织保证和智力支持。

二、目标任务

确立终身教育的观念和全员培训的目标，按照中央关于县处级以上党政领导干部每5年累计不少于3个月脱产培训，其他各级各类干部也要参加年均12天以上的培训，5年内使全体在职干部普遍轮训一遍的要求，省委省直工委决定：在20*年培训的基础上，20*——20*年继续在省直党校举办省直机关正处级非领导职务干部和副处级干部（均含所属二、三级机构相应级别的干部和去年以来虽参加党校或相关院校培训但时间不满3个月的副处级领导干部、不满2个月的处级非领导干部）培训班，每年4期，每期60天。同时，每年还将举办2期优秀青年干部（处级后备领导干部人选）培训班，每期90天；举办2期科级干部培训班，每期60天。省直机关其他未进党校培训的科以下干部，由省直机关各部门、各单位参照本意见的培训内容、时间自行组织培训。如本部门、本单位条件不允许，也可商省直党校代为培训。要通过发挥省委省直工委和省直机关各部门、各单位两个方面的积极性，经过4年不懈的努力，圆满完成大规模培训省直机关处级及处级以下干部的任务。

三、培训内容

（一）政治理论。突出“*”重要思想的学习。把学习“*”重要思想同学习马列主义、思想和邓小平理论紧密结合起来，进一步认清“*”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位，准确把握贯彻“*”重要思想关键在坚持与时俱进，核心在坚持党的先进性，本质在坚持执政为民的根本要求，努力增强贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和“*”重要思想的自觉性与坚定性。

（二）业务及相关知识。以《全国干部学习读本》为基本教材，紧密结合我省全面建设小康社会的实际，有针对性地组织参训学员学政治、学经济、学科技、学法律、学文化、学历史、学管理、学领导科学、学履行岗位职责所需的业务知识。积极开展世情、国情、党情、省情和新型工业化、城镇化、农业现代化、信息化、电子政务、国外先进经营管理经验及反映当今世界文明进步最新知识等方面的专题培训，使参训学员的知识水平和工作能力适应全面建设小康社会的要求，跟上时代不断前进的步伐。

（三）能力培养。围绕“发展是执政兴国第一要务”这一主题，着力强化参训学员“以创新能力为核心、以胜任本职工作为目标”的相关能力培养，重点提高其谋划全局、参与决策、协调各方、依法行政、开拓创新的能力。加强培训中的实践环节。引导参训学员在学习和实践中不断掌握新知识，积累新经验，增长新本领。

四、培训方式

坚持“四个结合”：即坚持脱产培训与在职自学相结合、校内培训与校外参观学习相结合、理论培训与实践锻炼相结合、学习文化与学习业务技能相结合。通过“四个结合”，进一步增强培训工作的针对性和实效性。

五、培训要求

（一）提高认识，加强组织领导。省直各单位机关党委要充分认识“大规模培训于部”工作的重要意义，切实履行职责，把这项工作作为本部门、本单位深入学习贯彻“*”重要思想的重要举措，作为推进省直机关高素质干部队伍建设的必要途径，作为开创新时期省直机关干部教育培训工作新局面的良好契机，真正把思想和行动统一到中央和省委的部署和要求上来。要按照省委组织部关于“建立大规模培训干部工作的领导责任制和目标责任制，党政主要领导要亲自抓，负总责”的要求，认真落实本部门、本单位大规模培训干部工作的领导责任制和目标责任制，并根据责任制，认真筹划，精心组织，狠抓落实，确保培训任务的圆满完成。

（二）多策并举，提高教学质量。省直党校作为省直机关干部培训的主阵地、主渠道，在集中精力组织好教学的同时，一方面要积极推进教学改革，广泛运用多媒体、录像片、远程网等先进教学手段，采取研究式、案例式、启发式等教学方法，不断增强教学的感染力和吸引力。另一方面要加强师资队伍建设，通过招聘、送学、开展课题研究和攻关，努力改善师资结构，提高教学水平。同时，还要拓宽视野，聘请省内外具有深厚理论功底和丰富实践经验的党政机关领导干部以及高等院校、科研机构、大型企业等单位的专家、学者、企业家担任兼职教师，并将其纳入教学计划，统一考虑，统一安排。要建立外聘、兼职教师师资库，加强联系与沟通，确保教学质量和效果。

（三）健全制度，规范培训工作。一是建立培训计划申报审批制度。省直各单位机关党委要在组织（人事）部门的支持下，按照本部门、本单位正处级非领导职务干部和副处级干部、拟送省直党校培训的优秀青年干部、科级干部的总数，认真填报培训计划申报表（见附件），并合理分配名额，于20*年4月12日前报省直工委审批（报送地点：省直工委组织部；联系电话：*；传真：5902757）。二是建立检查通报表彰制度。省直工委将定期检查培训工作情况，听取培训工作汇报，了解培训工作进展，通报培训、检查结果。对培训任务完成好的单位每年进行一次书面表彰。三是落实党政领导干部理论学习考核制度。省直各单位机关党委在与组织（人事）部门一起考察、考核本部门、本单位干部时，要把干部参加脱产培训和在职自学的情况，作为其述职和民主评议的重要内容，作为建议提拔任用的重要依据。凡没有按要求参加学习和培训的，原则上不予提拔。四是建立干部学习培训档案。省直党校要在学员入学时，建立学籍档案，并在学员结业前，填写《学员结业鉴定表》，学员离校后，将其交学员所在单位机关党委和组织（人事）部门，装入本人档案。同时，本校亦应存档备查。五是实行结业证书制度。学员完成培训任务，经考核合格后，省直党校要发给其结业证书，作为参加学习培训的依据。对于那些党性修养好、学习刻苦认真、各门课程优异的学员要给予表彰。六是加强日常管理。省直党校要配齐配强教管人员，采取必要的、切实可行的措施，抓好受训人员的日常管理工作，保证正常的教学秩序。省直各单位机关党委要跟踪做好本部门、本单位参训人员的思想工作，教育、引导他们遵守学校纪律，安心学习，潜心研究，争取学有所获，学有所成，学有提高。省直党校和省直各单位机关党委，要加强沟通，相互支持，及时研究和解决日常管理工作中遇到的问题，确保省直机关大规模培训干部任务的完成。

（四）争取经费支持，搞好培训保障。省直党校要在现有基础上，充分挖掘内部潜力，确保教学设备、设施利用的最大化。要根据中央和省委“大规模培训干部”的总体要求，积极申请专项资金，不断改善办学条件，完善教学设施，尤其是要在扩大办学规模上下功夫，努力适应新形势下大规模培训干部工作的新要求。