领导干部助理制实施意见

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为贯彻《公务员法》的有关要求，现结合我县实际，对实施领导干部助理制作如下规范：

一、性质界定

助理主要是指部、委、办、局、院、校、镇行政领导干部助理，是培养锻炼年轻干部的平台。担任助理的干部可参与领导班子成员分工，参照领导干部考核要求进行考核，其原职级不变。

二、任职条件

1、拟任对象必须具备领导干部任职的基本条件；

2、年龄原则上在35周岁以内，大学以上学历；

3、必须具备中层正职岗位两年以上的任职经历；

4、工作实绩突出，群众基础较好。

三、产生程序

1、民主推荐。推荐的形式主要包括会议投票推荐、组织推荐、个人自荐。会议投票推荐由县委组织部组织，参加推荐人员一般为领导班子全体成员，中层(部门)干部，下属单位负责人，党代表，人大代表，政协委员，以及其他需要参加的人员；本单位人数较少的，可以由全体人员参加。

2、组织考察。根据推荐情况确定考察对象，张贴考察预告，由县委组织部组成考察组，按照《干部任用条例》规定的程序和要求，进行严格考察，全面考察德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。

3、讨论决定。由县委组织部根据推荐、考察情况，拿出建议方案，提交县委常委会讨论决定。

4、公示任命。公示期为七天。公示结果不影响任职的，由县委组织部行文任命公布。

5、任职时限。任期一般为两年。任期届满时由县委组织部进行考察，考察情况较好的提拔任用，考察情况一般的回原岗位或另行安排工作。工作业绩突出或特殊需要的，不受任期限制。

本意见由县委组织部负责解释。

本意见自之日起施行。