人事局聘用教师管理意见

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根据*市机构编制委员会《关于*市教育局所属中小学招聘教师使用编制等事宜的批复》和《关于*市教育局直属高中聘用教师的批复》精神，结合我市实际，现就*市市属高中聘用教师管理提出如下意见：

一、聘用办法

根据《*市事业单位公开招聘人员实施办法》规定，事业单位新进人员除国家政策性安置、按人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。市属高中聘用教师聘用办法参照洛政办号文件执行，采取面向社会公开招聘的办法，在每年招聘编制内正式教师时一并进行。

二、人事编制管理

根据河南省人事厅《关于贯彻国家人事部〈关于改进和加强人事计划工作的意见〉的通知》和《关于切实做好当前人事计划工作的通知》以及有关编制管理政策的规定，市属高中聘用教师，纳入人事编制部门管理，单独建册，其工资总额实行工资基金管理。聘用教师的聘用、解聘和续聘均需到人事编制部门备案。聘用期内如市直中小学招聘编制内正式教师，按照招聘编制内正式教师数量的一定比例面向聘用教师择优录用。

三、聘用合同、聘期和人事

根据河南省委组织部、河南省人事厅《关于加快推进事业单位人事制度改革》的要求，聘用单位须与聘用教师签订聘用合同，《聘用合同书》由市人事局负责印制，聘用合同经人事仲裁机构鉴证后对聘用合同双方均有法定约束力。聘用教师聘期为一年，最多可连续聘用三次。市人事人才公共服务中心要把聘用教师档案纳入人才中转库实行人事，并负责聘用教师聘期内档案工资的归档。人事费用原则上由聘用单位支付。

四、工资福利待遇、考核及工龄计算

市属高中聘用教师的工资福利按照实际工资和档案工资相分离的办法进行管理。市属高中聘用教师的实际工资按照聘用合同的约定实行合同工资，合同工资标准原则上每人每年不低于1万元（含社会保险中个人应缴纳部分），按月发放。在聘用期内市财政按每人每年1万元标准（含养老保险、医疗保险和失业保险）补助聘用单位，财政补助的经费与合同工资差额部分由各聘用单位自筹解决。

聘用教师采用聘期考核和年度考核相结合的办法，考核结果存入个人档案作为续聘、解聘及提高工资福利待遇的依据。聘用教师在聘用期间被招聘为编制内正式教师，聘期满一年以上者可不适用试用期直接转正定级，并由人事部门按照同等条件人员核定工资及福利待遇标准。办理人事的人员工龄可以连续计算。

五、社会保障

按照社会保障政策，事业单位聘用人员应参加基本社会保险，目前我市事业单位开征的基本社会保险有：养老保险、医疗保险（含大病统筹）和失业保险。各聘用单位要按照规定为聘用教师交纳基本社会保险费。由于我市财政全供事业单位目前尚未交纳养老保险费，为解决聘用教师的后顾之忧，各聘用单位要根据实际聘用教师数量，每年从市财政补助的每人每年1万元（含养老保险、医疗保险和失业保险）的经费中，根据上年度全市事业单位在岗职工平均工资按比例（养老保险费中个人部分可由聘用单位从工资中代扣代提）提取一定数额的经费，作为聘用教师的养老保险准备金。聘用教师聘用期满未被招聘为编制内正式教师，或双方自愿解除聘用合同的，由聘用单位从养老保险准备金中，按照实际应缴纳的数额向社保部门补齐养老保险费。