农委绩效考核工作意见

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各基层单位：

为了进一步加强农委事业单位党政班子工作绩效考核管理，充分调动和激励事业单位党政领导干部的工作积极性和创造性，促进全区现代农业发展和新农村建设，努力开创农业工作新局面，不断取得各项工作的新成绩，结合实际，特制定如下实施意见：

一、指导思想

以党的精神、""重要思想和科学发展观为指导，以上级党委、政府关于农业工作和事业单位干部政策为依据，紧密结合农委基层班子建设实际，增强考核的公平性、合理性和可操作性，逐步建立一套科学合理的考评体系，实现责任与权利相匹配、贡献与报酬相一致、个人收益与单位效益相协调、物质激励与精神鼓励相弥补的考核激励机制，不断促进基层党政领导干部树立正确的政绩观，强化事业心、责任感，激发创造力，充分调动各种积极因素，推进农业科技进步和高效生态现代农业的发展。

二、基本原则

一是要有利于突出发展这个主题。要紧密围绕现代农业发展、实施科教兴农、提高农业综合能力，把发展的实际成效作为考核评价的主要依据。

二是要有利于形成正确的政绩观。要树立科学的发展观和正确的政绩观，认真分析、正确处理硬指标与软任务、显绩与潜绩、局部利益与整体利益、当前利益与长远利益的关系，引导领导干部创造实实在在的绩效。

三是要有利于落实党管干部的原则。要从增强党的执政能力的高度，推进农业发展的角度，强化党的干部队伍建设，加强党委对领导干部的考核管理，确保党的路线、方针、政策的顺利落实。

四是要有利于建立客观公正的评价机制。客观公正是对领导干部绩效考评的基本要求。做到客观公正，关键是要准确认定干部的绩效，认真区分个人实绩与集体实绩及客观条件与主观努力，力求给基层党政领导干部一个客观公正的评价。

五是要有利于激发干事创业的积极性。做到一看发展，二看主流，善于分析班子工作的得失，对班子干出成效的要积极鼓励、表彰；对存在的问题要实事求是地加以分析。积极营造解放思想、开拓创新、勇挑重担、干事创业的良好氛围。

三、考核内容：

1、业务工作：（100分，占总分70%）

（1）年度工作有计划、有思路、有举措、有总结，对全区农业指导、推广、服务"三农"工作取得显著成绩的。（15分）

（2）积极参与、协调推进、圆满完成农委各项重点工作，取得显著成绩的。（15分）

（3）积极参与农业标准化建设，认真实施农产品质量安全监管要求。积极落实重大动植物疫病防控措施，引进、培育、推广优良品种有实效或者行业管理、行业指导、行政执法有实效。（10分）

（4）认真贯彻《会计法》，单位资产经内审后做到增值保值，完成上级下达各项经济指标，增收节支有成效。（15分）

（5）有试验、示范、推广等科技项目。（6分）[部分单位无该项内容的，分值归入（6）]

（6）积极组织农业科技培训活动，有业务培训计划，认真实施计划有实效。（6分）

（7）人事管理规范，认真聘用及分配制度改革，而且有成效。（6分）

（8）积极参与"结对致富"的活动，科技结对、结对帮困工作有成效。（6分）

（9）政务财务公开，服务规范，作风优良。（6分）

（10）积极宣传政策，及时提供信息（5分）

（11）做到四无三有（四无：无火灾事故、无交通事故、无生产事故、无用电事故；三有：有安全制度、有安全组织、有安全措施）。（10分）

2、党的建设和精神文明建设等公共目标工作：（100分，占总分30%）

（1）思想建设：贯彻上级精神和上报材料及时、学习制度坚持、宣传思想工作有效，思研论文有质量。（15分）

（2）组织建设：班子团结协作有战斗力、落实后备干部和党员培养发展计划、坚持""制度、落实"三联系"制度、争优创先等活动有成效。群团、老干部工作：组织健全、活动正常、作用发挥好。（20分）

（3）党风廉政建设：教育监督有力度，党风廉政责任制、政务公开、防范制度健全、贯彻执行效果好，作风建设推进有成效。（20分）

（4）人才队伍建设：人才引进、培养、使用有目标、有计划、有措施、有成效。（10分）

（5）综合治理工作：做到"三无三及时"（三无：无刑事案件发生、无赌博现象、无违法行为；三及时：及时解决潜在问题，及时解决民事纠纷，及时解决已出现的问题）。（5分）

（6）社会稳定工作：落实信访工作责任制，及时、正确处理好群众来信来访，确保社会稳定。（10分）

（7）文明建设：认真贯彻"公民道德建设纲要"，做到三优三满意（即优良作风、优质服务、优美环境、群众满意、基层满意、领导满意），完成上级下达各项任务指标，争创文明单位、文明窗口、文明科室、文明岗。（20分）

四、考核方法

（一）单位自评与上级鉴评相结合

在基层单位自评的基础上准备好相关材料，由农委考核小组提出鉴评意见，农委党政班子最后审定。各单位于下年度1月10日前自行组织实施考核检查，农委考核小组于1月25日前进行专项考核检查，通过听、查（计划、总结报告、报表、帐薄、证书等各项材料）、看、议等方法进行，并结合日常工作进行综合评估后，考核结果提交农委班子审定。

（二）加分与扣分相结合（在考核综合分基础上另加或另扣）

1、加分情况：

（1）评为区先进集体（3分），评为区条线先进集体（1分）；

（2）评为市级先进集体或区文明单位（5分），评为市条线先进集体（3分）

（3）评为部级先进集体或市级文明单位（10分），评为部级条线先进集体（5分）。

（4）单位工作人员获得区级以上先进个人（1-3分/人）。

（5）积极参与农业招商引资活动，对搞活农产品市场流通领域牵线搭桥有一定成效的。（1-10分）

2、扣分情况：

（1）单位发生生产安全事故或刑事案件等社会影响极其恶劣的事件，班子成员对其负有直接和间接责任的。（扣5-10分）

（2）班子成员违纪、违法受处分的。（扣3-5分）

（3）未按上级要求进行计划部署，检查、措施不到位，未在规定的时限内完成工作目标任务，影响全委年度考核的。（扣5分以下）

（4）发生技术服务失误；工作质量差；人民群众来信批评并核实具体责任的。（扣3分以下）

（5）会议经常无故缺席或迟到者。（扣2分以下）

（6）违反国家计划生育有关政策的。（扣3分以下）

五、考核结果兑现

1、考核奖励

（1）事业单位党政班子成员奖金兑现分为二部分：一是按照区人事部门事业单位奖金发放有关规定，兑现奖金总额的85%；二是根据本实施意见综合考核结果，兑现奖金总额的15%。

（2）凡有经济指标考核的事业单位，按经济指标协议结算结果兑现85%；另15%根据综合考核结果予以兑现。

2、经考核有下列情形的要视情况作出组织处理：一是班子长期处于软弱涣散状态的，对相关责任人调离岗位或免职。二是班子成员考核不合格的，按事业单位职工考核有关规定处理并免去行政职务。

3、党组织关系隶属各镇党委的农业综合技术推广服务站党建等相关工作，在征求所在镇党委意见后，纳入各单位党政班子年度考核结果。

本意见如与上级有关规定不一致的，按照上级有关规定执行。