市劳动和社会保障教育培训意见

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按照河南省劳动和社会保障厅关于加强劳动保障干部教育培训工作的要求，结合中组部《干部教育培训工作条例》和局党委《关于认真做好劳动保障系统党员和干部职工教育培训工作的通知》及市政府办公厅《关于对社会保险业务经办机构人员进行业务素质培训与考核的通知》、市人事局《关于*市行政机关工作人员培训实行学分制管理的通知》精神，为认真做好市劳动保障系统20*年的教育培训工作，加强我市劳动保障系统的正规化建设，适应新形势下劳动和社会保障工作的需要，全面提高我市劳动保障干部队伍的政治和业务素质，现就20*年的教育培训工作提出如下意见：

一、指导思想

以马列主义、思想和邓小平理论为指导，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，按照开拓创新、与时俱进和建立学习型机关的要求，紧密结合我市劳动保障工作实际，积极完成局党委下达的教育培训任务，提高劳动保障系统党员和干部职工的政治、业务素质及领导能力和管理能力，不断开创劳动保障工作的新局面，全面促进我市劳动和社会保障事业的发展，为实现我市跨越式发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

二、培训的对象和组织实施

培训对象：一是各级劳动保障部门的公务员；二是劳动保障部门所属事业单位的专业技术人员和管理人员；三是系统内新录用人员；四是县（市）区、乡镇劳动保障服务机构负责人；五是就业、再就业培训工作管理干部；六是企业劳资人员；七是下岗失业人员。培训重点是各级领导干部，35岁以下的青年干部和专业技术骨干。

局责成*市劳动和社会保障干部学校、*市劳动就业训练中心、*市劳动学会和*中法社会保险培训中心利用就业训练中心场地，根据工作要求和培训内容联合或单独组织实施。

三、培训原则、项目和内容

教育培训原则：明确重点，确定主题，按照不同人员、不同情况，分层次、分类型、分阶段开展教育培训。局各业务处（室）应积极配合。

（一）系统内各级领导干部培训

培训内容：

1、党政领导干部：参加市有关部门安排的调训或相关的学习班，注重学习国内外劳动保障工作经验。

2、各县市区劳动保障局领导干部：举办县市区劳动保障局正副局长培训班。

（二）局系统内党员和干部职工培训

培训内容：

1、党务工作人员：党务知识培训、研究党员统计报表等实行电子化管理问题。

2、党员：党的建设、树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持以人为本和建立和谐社会的思想教育。

3、优秀青年干部：基本业务知识、马克思主义理论、社会主义市场经济理论、现代管理科学、党的建设。

4、局机关公务员及相关人员：《公务员法》学习及考试。

5、局机关工作人员、局属相关人员及企业劳资人员：劳动保障业务知识、就业再就业延续的新政策、养老保险待遇及退休职工费用新计发方法、工伤保险条例、城镇居民参加医疗保险和生育保险政策。

6、局属单位人事干部：人事管理业务。

（三）全局系统干部

培训内容：1、就业和再就业、农村劳动力转移就业、职业介绍、就业训练和就业管理服务；2、《劳动法》、和谐劳动关系；3、劳动合同、劳动工资、劳动管理；4、养老保险及福利待遇、工伤保险、劳动能力鉴定；5、基本医疗保险；6、失业保险；7、劳动监察、信访、仲裁和法制；8、职业技能培训教育及职业技能鉴定。

（四）系统内新接收、录用人员，专业技术人员和各类管理人员

培训内容：劳动保障工作相关知识、经济理论，专业技术的新理论、新信息，劳动力输出、就地转移、技能培训的知识讲解和经验交流。

（五）下岗失业人员

培训内容：针对不同群体，结合实际情况，开展岗前业务知识和业务技能培训，促进其就业和再就业。

（六）劳动和社会保障资格证书考前辅导培训

拟开办一期全市劳动保障干部资格证书考前辅导培训班，培训辅导与实行资格证制度有关的内容，为实行资格证书制度做准备。

培训内容：分期分专业培训。20*年着重培训《医疗与生育保险》、《劳动关系》、《失业保险》。

四、培训方式

单位组织学习、集中进行辅导、举办专题报告会，集中学习、学习日与业余自学相结合，保证学习时间和效果。

五、时间安排（具体培训时间另行通知）

一季度：组织劳动和社会保障基本业务知识讲座及青年干部培训班，并安排相关学习班。

二季度：组织劳动和社会保障基本业务知识讲座及青年干部培训班，对本局系统推荐的优秀青年干部开展培训和挂职锻炼，举办专题报告会。

三季度：九月份举办企业劳资人员业务培训班。组织劳动和社会保障基本业务知识讲座及青年干部培训班；举办局系统人事干部人事管理业务培训班；分期分批对乡镇劳动保障服务机构负责人进行专业培训，举办知识讲座并做经验交流。

四季度：举办县市区劳动保障局局长业务培训班；完成全市劳动和社会保障系统工作人员基本业务知识、政策、法律、法规的考试考核工作。

适时开展对新录用人员岗前培训和就业、再就业工作的统筹安排。

六、要求

1、各单位要严格要求，统一安排，明确目标，结合本单位实际，组织应培训人员参加。

2、参加培训人员要认真学习，按照教学计划安排，完成

学习内容，达到学习目的，力求全面提高。

3、公务员（含依照公务员管理人员）的培训实行学分制管理，单位和个人要按要求做到及时备案和登记。

4、制定严密的教学计划及活动安排，保证教学质量和教学效果。