干部人事制度改革实施意见

导语：干部人事制度改革实施意见一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

为建立体现科学发展观和正确政绩观要求的干部选拔任用机制，根据县委、县政府《**年深化改革工作安排意见》（县委发[**]5号）的相关要求，现就进一步深化干部人事制度改革提出如下实施意见：

一、总体思路

坚持以党的十七大精神和科学发展观为指导，围绕公开选拔、竞争上岗、民主选举等重点工作，解放思想，实事求是，打破常规，努力形成人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，建设朝气蓬勃、奋发有为高素质的干部队伍，为把我县建设成为经济发达、环境优美、社会事业繁荣进步的酒嘉“后花园”提供坚强有力的组织保证。

二、重点任务

1、公开选拔100名副科级后备干部。根据《党政领导班子后备干部工作规定》，结合全县领导班子和干部队伍建设的实际，由县委组织部统一组织，在全县范围内公开选拔100名副科级后备干部（其中女干部、非中共党员干部、少数民族干部等“三方面干部”不少于20名），进一步提高后备干部队伍建设的整体水平。

2、在全县党政机关和事业单位全面推行竞争上岗。按照中央《党政机关竞争上岗暂行规定》和县委、县政府《**年深化改革工作安排意见》（县委发[**]5号），全县党政群机关和事业单位中的内设中层岗位（包括公、检、法机关内设的科级中层岗位，涉及重要机密和国家安全的岗位除外）凡出现空缺时，要全部采取竞争上的方式配备干部。

3、民主选举6名副科级领导干部。根据工作需要，采取民主选举的方式，在县中学、职教中心、二中、南关小学、解放路小学、幼儿园分别选拔1名副校（园）长，进一步加强学校领导班子建设，落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权与监督权。

4、全面推行领导干部职务任期制。按照中央《党政领导干部职务任期暂行规定》和《**县事业单位领导干部职务任期制》的相关规定，在认真摸底、充分酝酿的基础上，结合全县领导班子和领导干部的调整配备，对全县党政机关、事业单位中符合条件的领导干部进行调整交流，进一步增强干部队伍活力。

5、积极稳妥地推进干部交流。按照中央《党政领导干部交流工作规定》和《党政领导干部任职回避暂行规定》的要求，对符合条件的干部进行交流、回避。同时，对在人、财、物及执纪、执法岗位工作时间较长的一般干部也适当进行调整交流，提高干部队伍建设水平。

三、实施步骤

整个改革工作分以下几个阶段进行：

第一阶段：准备阶段。按照县委、县政府制定的安排意见，结合实际，深入调查研究，广泛征求意见，认真分析论证，制定切合实际的实施方案，报县委审定后组织实施。

第二阶段：组织实施阶段。五项重点任务中，党政群机关和事业单位内设股级机构空缺岗位的竞争上岗，由各单位分别组织，结果报县委组织部备案；公开选拔100名副科级后备干部、公检法机关内设科级机构岗位的竞争上岗、民主选举6名副科级领导干部由县委组织部统一组织，结果提交县委常委会讨论决定；领导干部职务任期制的落实和干部交流工作结合领导班子调整配备进行，不单独组织。具体实施的方法、程序和步骤按相关政策规定执行。

第三阶段：总结分析阶段。各项工作结束后，组织部在做好自查自验的基础上，向县委上报书面总结材料，申请验收。

四、组织领导

深化干部人事制度改革工作在县委的统一领导下进行。为确保各项重点工作任务落实，将成立全县深化干部人事制度改革工作领导小组，负责研究、协调、指导和解决工作中遇到的具体问题。

五、纪律监督

为保证各项工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，领导小组还将成立由纪检委干部、退休老干部、人大代表、政协委员等组成的监督小组，对公开选拔副科级后备干部、公检法机关竞争上岗、民主选举副科级领导干部工作的全过程进行监督,确保各项工作顺利进行。