加强重大事项推进意见

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为进一步加大对县委、县政府重大决策、重要工作部署的推进落实力度，弘扬务实作风，提高效率效能，确保政令畅通，促进加快发展，县委、县政府决定对重大事项加强督查推进，现提出如下意见：

一、指导思想

当前，我县正处在一个实现赶超、加快发展的关键时期。为此，县委、县政府决定，围绕各项重大事项的加快推进，进一步加大督促检查和狠抓落实的工作力度，动员和组织全县各个方面为我县经济社会实现超常规、跨越式发展作出新的积极的贡献。

重大事项推进的指导思想是：以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以加快项目建设、产业集群建设、城镇建设、新农村建设为重点，以实现在省内位次稳步前移为目标，按照“重激励、硬约束、严考核”的总体要求，围绕县委、县政府确定的重大工作事项，通过督促、检查、协调、反馈等手段，充分调动各责任主体的积极性，不断强化各服务单位的责任意识，维护政令畅通，形成工作合力，确保重大工作事项的顺利推进。

二、工作机构及职责

成立县委、县政府重大事项推进组(成员名单附后)。推进组对县委、县政府负责，具体履行以下职责：

(一)了解情况。通过动态跟踪、检查调研、信息收集、上下反馈等手段，全面准确地了解掌握重大事项，并及时客观地向县委、县政府报告重要工作的进展情况以及落实中存在的主要问题。

(二)督促进度。按照县委、县政府的工作要求和有关重大事项的工作计划，督促检查进展情况，并及时向责任主体和服务单位提出要求。

(三)协调问题。针对重大事项实施过程中遇到的困难和问题，在调查研究的基础上，向县委、县政府提出协调处理意见，或者召开相关方面参加的专题会议，直接提出解决问题的方案和措施。

(四)提出建议。在重大事项推进过程中，通过对落实情况的综合分析和科学评审，可以向县委、县政府提出有关决策及奖惩建议。

三、推进程序及方法

(一)推进立项。推进组根据县委、县政府的重大决策、重要工作部署以及基层要求，提出需要推进的重大事项，报县委、县政府主要领导批准，或由县委、县政府主要领导根据实际工作需要直接交办，作为重大事项进行立项推进。立项推进的重大事项，要明确项目内容、工作进度、完成时限、责任单位、服务单位、责任人，由推进组以文件形式下发立项推进通知。

(二)跟踪检查。凡是立项推进的重大事项，推进组和各责任单位要同时做到一个项目一张图，实行挂图作战。重大事项责任单位要明确具体联系人，加强与推进组的信息联系，切实做到工作进展情况每旬一报，重要信息及时报告。推进组及时做好重大事项推进情况的收集、汇总、整理、分析工作，适时开展调查研究、明查暗访、现场检查，并可组织有关部门、有关专家进行评审核查，及时了解情况，掌握动态，发现问题，分析原因，并从完成时限、工作进度、岗位职责、协调配合等方面加强督促推进。

(三)现场协调。推进组根据领导要求、基层需要以及自身在跟踪检查中掌握的情况，可以针对某一重大事项推进过程中存在的问题，召开由相关部门参加的专题会议进行现场协调，研究制定出解决方案和工作措施，并分解任务，落实责任，提出要求；对推进组难以协调解决的重大疑难问题，及时向县委、县政府专题报告。推进组根据会商协调的意见或县委、县政府针对情况专报作出的决定，向相关部门发出督办通知，责成相关部门限期落实。

(四)落实与反馈。承办单位按会商协调意见或督办通知要求，切实抓好督办事项的落实工作，并以单位名义在规定时限内向推进组提供由主要领导人签发的书面《办结报告》。确有客观原因、不能如期办结的督办事项，必须在规定时限内报告办理进展情况，说明原因，并进一步承诺办结时限。

(五)总结通报。每个月以《通报》形式通报一次推进事项的办理进度、质量、效果等有关情况，表扬先进，督促后进，交流经验。

四、工作要求

（一）各乡镇、县直各单位要充分认识县委、县政府对重大事项加强推进的重要意义，自觉支持、积极配合重大事项推进工作。各重大事项责任单位及服务单位要切实增强大局意识，认真做好重大事项的推进落实工作。各重大事项责任单位要建立健全督办工作网络，一把手要自觉承担第一责任人责任，并明确推进事项的分管领导和具体联系人，反馈情况力求做到快速、准确、精炼、规范。

（二）要切实加强推进组自身建设，建立制度，健全机制，高效运作；推进组工作人员要充分了解县委、县政府的决策意图、工作思路和部署，正确行使组织协调、情况通报、处理建议等督促检查方面的权力，切实做到实事求是、公道正派、廉洁自律、不徇私情。

（三）要建立责任追究制度，对责任单位、主要服务单位推进不力、行动迟缓而影响重大事项实施效果的，推进组要下达《限期整改通知书》，并编发《专报》直接报送县委、县政府主要领导及相关责任领导。对限期内未予整改或整改不力的，要在全县范围内予以通报批评，责任单位主要负责人要向县委、县政府写出书面检讨。对因主观原因虽经多次督办仍无进展的，将对相关责任人进行相应的组织调整。

（四）要建立健全激励考核机制，把重大事项推进工作情况纳入干部考核、考察工作体系，弘扬务实作风，倡导干事创业，表扬激励先进，鞭策督促后进，在推进中考察干部，在项目建设中发现干部，凭工作实绩使用干部，树立正确的用人导向，调动抓落实的积极性和创造性，在全县造就一大批敬业奉献、真抓实干、廉洁自律、能打硬仗的干部队伍。