机关效能建设整改意见

时间:2022-10-20 07:16:00

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机关效能建设整改意见

自我区开展机关效能“百日整顿”活动以来,我部深入开展“增强职业素养、提高职业效能”学习实践活动,认真学习,深入实践,在机关效能建设上取得了一定的成绩,但还存在着许多问题,需要进一步加以整改。我部对照文件、结合实际找差距,经过认真梳理,总结出以下整改意见

一、存在的问题

(一)学习问题

一是学习没有按计划全面执行,存在拖欠现象。二是理论素养与政策水平有待进一步提高。三是理论学习与实践还没有充分结合。

(二)深入基层问题

一是对基层了解还不够深入,开展基层调研活动还不是很多,呆在办公室的多,下基层的少。二是工作不够深入细致,服务意识还不够强,与现阶段工作的总体要求相比有一定差距。

(三)办事效率问题

一是各种职责关系需进一步理顺。二是服务基层水平需进一步提高。三是高效办事能力需进一步提高。四是创新能力需进一步提高。

二、原因分析

一是学习意识有待提高。实际工作中,我们往往是具体事务较多,开展学习较少。对于自己学习还存在疲于应付,得过且过的思想,自觉性较差,主动学习的意识不够。学习的层面还不是很广,对于当前的政策、法规、理论了解还不是很透,存在缺失现象。学习过程中,只重读,没重思,只识皮毛,不见筋骨,没有把理论学习与实际工作结合起来,学习对实践工作指导性不强。

二是实践意识还不够。平时只注重理论,而缺乏实践。工作中还存在着惰性思维,调研还不深入。工作中没有深入基层进行情况了解,想当然、拍脑袋的事情较多。主动服务意识还不够,为民服务、为基层服务的思想还欠缺。

三是与上级部门维系意识还不强。平时只注重埋头工作,不注重加强联系。只注重微观,不注重宏观。与上级领导缺乏走动,巧干意识有待提高,高效办事能力需进一步加强。

三、整改措施

(一)创新观念,提高认识,始终保持奋发有为的精神状态。

一是抓好学习,建立落实各项学习制度,制定具体的学习计划,始终坚持每周三、五下午集中学习日制度,认真学习政策、文件,提高对搞好机关效能建设重要性的认识,牢固树立效能就是环境,效能就是形象,效能就是竞争力的意识。

二是坚持定期召开专题会议研究解决机关效能建设方面的问题。集中听取各有关人士对组织部在机关效能建设活动的意见和建议,分析原因,找出存在的问题,制定整改措施。进一步抓好整改措施的落实,统一思想,对症下药,确保效能建设工作的顺利开展。

三是认真梳理,解决问题。针对基层人员对组织部在政令畅通、服务意识、工作效率、工作纪律、工作作风、执纪执法、勤政廉洁、优化经济发展环境等八个方面的意见和建议,认真分析原因,制定整改措施,推动本单位效能建设。

(二)提升能力,加强修养,始终保持服务大局的意识。

一是提高政治素养。要将“严谨、严密、严格”作为身体力行的重要准则,要用“全满意”、“零失误”的标准要求自己,办文、办事、办会做到深入、周到、细致。尤其要注意关键性细节的把握,要站在全局的工作高度,洞察利害,分清主次。

二是提高业务素质。加强效能建设,需要有与工作相适应的业务能力。建立业务经验交流制度,就提高参政、写作、组织协调、应变等方面的能力广泛讨论,交流看法,不断提高业务能力。

(三)创新思路,高效办事,始终保持一流的工作业绩。

一是树立全局意识。要有全局观念,树立全部一盘棋的思想,更要服从全部的大局,下级要服从上级,做到令行禁止,杜绝出现上有政策下有对策或出现“中梗阻”的现象。

二是增强服务意识。尽最大努力建立各项便民利民的服务措施,进一步加强部办公室值班服务电话的管理,为全区人民提供更好更快的服务,想基层和群众所想,积极为基层和群众解决实际问题。

三是部门与部门之间要通力合作,互助互补。做到不利于团结、影响组织部形象的话坚决不说,不利于**经济发展的事坚决不做;树立人人都是**形象、都是投资环境的意识,努力在机关形成上下团结、精诚合作的良好局面。

(四)严肃纪律,加强督查,始终保持勤政廉洁的良好形象。

一是建立健全以岗位责任制、领导干部问责制等为基础的工作制度和工作程序。如合理制定考勤工作制度、AB角制度,做到不无故旷工,工作期间不出现空岗现象。凡因不能执行规章制度造成不良影响的,要按有关工作纪律实行责任追究。

二是建立激励机制。对机关工作人员的出勤和工作情况实行严格考评,做到奖勤罚懒,并与绩效考评挂钩。

(五)改进作风,深入基层,始终保持严谨的工作态度。

一是继续实行首问责任制。要求首问责任人对于自己职责范围内能解决的问题,立即进行协调办理;自己不能解决的,应及时联系到相应的职能科室或部门;对不履行工作责任、态度冷淡或故意刁难的,一经发现,严肃处理。

二是加强调查研究。要求机关工作人员每月到基层开展调查研究不少于一次,通过走出去,沉下去,了解实情,为部领导决策搞好服务。