干部监督信息沟通制度意见

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为深入贯彻中共中央关于加强新时期干部监督工作的指示精神，切实加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督，充分发挥执纪执法部门在干部监督工作中的作用，全面、及时、准确地传递有关领导干部和干部选拔任用工作的问题性信息，把干部监督的关口前移，促进领导班子和干部队伍建设，根据上级有关文件精神，结合我区实际，现就建立干部监督工作信息沟通制度（以下简称“干部信息沟通制度”）提出如下意见：

一、指导思想

以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规为依据，坚持实事求是的原则，组织部门与执纪执法部门共同形成干部监督工作的强劲合力，以利于区委和组织部门更加全面、准确地了解和使用干部，及时掌握领导班子和干部队伍中带倾向性的问题，使执纪执法部门及其他监督机关监督、审查干部的成果能够在干部管理和选拔任用中得到有效的运用和体现，防止干部“带病上岗”，为正确识别、使用、培养、教育干部服务，促进干部健康成长，努力建设一支高素质的领导干部队伍。

二、信息沟通单位和对象

区委组织部与区纪委（区监察局）、区委政法委、区公安分局、区法院、区检察院、区人事局、区人口和计划生育局、区环保局、区安监局、区审计局、区信访局、区软治办等单位建立信息沟通制度。重点沟通区委管理的领导班子、科级领导干部和拟提拔使用干部的有关情况。

三、信息沟通的内容

1、违背党的路线方针政策和民主集中制方面的问题，存在不能认真执行党风廉政建设责任制的问题。

2、违反《党政领导干部选拔任用工作条例》的问题。

3、违反现行财经纪律，侵害国家、人民利益或在审计中发现的其他问题。

4、违中央、国务院和省市区关于廉洁自律有关制度、规定的问题。

5、有关道德品质、思想作风等方面的问题。

6、在社会治安综合治理、计划生育、环境保护、安全生产、信访稳定、机关作风建设等工作中存在有影响干部提拔使用和评先评优的问题。

7、干部受治安行政处罚的情况，以及在刑事案件侦查，刑事、民事、行政诉讼中涉及科级干部的违法违纪问题；对科级干部的重要举报和初步发现掌握科级干部的违法问题，以及立案侦查情况和案件处理情况。

8、一个时期干部队伍中存在的苗头性、倾向性问题。

四、信息沟通的方式方法

l、各沟通单位接收到的举报有关干部思想作风、工作作风及组织人事方面的问题，应将举报件（复印件）及时转交或将情况反馈区委组织部；举报其他方面的问题，经过初核初查，确有问题但构不成立案的，或虽未经调查核实，但需要组织部门及时了解、掌握的情况，以填写《干部情况信息沟通表》的形式，每两月（逢双月月底）向区委组织部抄送一次。重要情况和问题，要随时沟通。

2、各沟通单位对经调查基本属实的问题，构成违法违纪拟立案审查、侦查（包括治安处罚、传讯、收审、逮捕、审判）的情况等，要及时沟通区委组织部（可先以口头形式及时沟通），立案通知书发出后7日内，抄送区委组织部。结案处理后10日内或待法律决定生效后，将有关调查核实情况、处分决定（处理意见）等抄送区委组织部。

3、定期召开各沟通单位负责人联系会议（时间在每年年底），联席会议由区委组织部负责同志牵头，主要就一个时期内领导班子和干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，干部违纪违法查处情况等，沟通信息，综合分析，提出解决问题的对策、措施。特殊情况下，可视情召开会议。

4、各沟通单位报送《干部情况信息沟通表》或通报干部有关情况，直接和区委常委、区委组织部部长联系，《干部情况信息沟通表》应由单位主要领导签名并加盖公章。

五、建立信息沟通制度的有关要求

1、建立信息沟通制度，是一项十分严肃、慎重、细致的工作，各联系单位要切实加强对这项工作的领导，增强工作的主动性和自觉性，以强烈的责任感、使命感和高度的政治热情，共同搞好干部监督信息沟通工作。

2、各联系单位要坚持和发扬实事求是、严谨细致的工作作风，确保收集、沟通信息的质量；要如实沟通干部群众举报反映的情况，做到收集一件，沟通一件；要严格遵守保密纪律，不得向无关人员泄漏收集和沟通的内容。

3、各联系单位部门都有向组织部门沟通反馈干部问题、情况的义务。对不及时真实地向组织部门沟通反馈，造成在干部选拔任用或评先评优中出现严重问题的，有关单位主要领导要承担相应责任。