干部综合素质测试制度意见

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为认真贯彻落实江总书记“三个代表”重要思想和中央关于《深化干部人事制度改革纲要》精神，进一步推进我市干部人事制度改革，加强干部队伍建设，促进干部的理论和文化专业知识的学习，市委决定，建立干部综合素质测试制度，特提出以下意见：

一、指导思想

以马列主义、思想和邓小平理论为指导，按照同志“三个代表”的要求，进一步弘扬理论联系实际的学风，完善干部理论学习的激励和约束机制，调动干部学习积极性，促进干部理论水平和综合素质的提高；不断适应新形势，迎接新挑战，努力建设一支高素质干部队伍，为我市改革、发展、稳定提供坚强的组织保证。

二、测试范围和对象

干部综合素质测试分A类测试和B类测试两种，A类测试参加范围和对象为市、县（市、区）、乡（镇）党政群机关和人大、政协、法院、检察院正、副科级干部（含非领导职务）；B类测试参加范围和对象为市、县（市、区）、乡（镇）党政群机关和人大、政协、法院、检察院一般干部。

经省委组织部、省人事厅下达计划按管理权限批准的乡镇机关聘用制干部可以参加综合素质测试。

参加测试的对象年龄一般在50周岁以下。

三、测试成果运用

干部综合素质测试与今后的干部考核任用相结合。从**年下半年开始，对通过A类测试的对象发给A类资格证书，并作为提拔任用县级干部（含非领导职务）、参与公开选拔副县级干部及参加机关单位内设科级机构负责人竞争上岗报名的必备资格和条件。通过B类测试的对象发给B类资格证书，作为提拔任用科级干部（含非领导职务）及参加机关单位科级内设机构负责人竞争上岗报名的必备资格和条件。

综合素质测试每年进行一次（每年11月份左右），各县（市、区）的B类测试，由市里统一命题、阅卷，各县（市、区）自行组织实施．

通过测试取得资格证书有效期为两年。

四、测试主要内容

1、对马列主义、思想和邓小平理论，总书记“三个代表”重要思想，党的路线、方针、政策的理解和掌握程度。同时测试履行工作职责所应具备的理论知识和相关知识。具体内容主要有：马克思主义基本原理、邓小平理论、党和国家的方针政策、社会主义市场经济理论、行政管理学与领导科学、党史党建、法律知识、现代科学技术基础知识、公文写作与处理、时事政治、**市情等；

2、计算机基础知识。参加上述第一项内容测试合格者，发给资格证书。并须在一年以内取得全国计算机等级证书或人事部门计算机培训合格证，否则其资格证书在第二年无效（乡镇干部时间上适当放宽）。

五、组织领导

测试工作在市委的直接领导下进行，由市委组织部、市人事局具体组织实施。成立“**市干部综合素质测试工作领导小组”，由市委、市政府领导担任正副组长，成员由市纪委、市委组织部、市委宣传部、市委党校、市人事局、高专等部门的领导组成．测试工作领导小组下设办公室，办公室设在组织部，具体负责日常工作。

**市干部综合素质测试工作领导小组（名单略）。

领导小组下设办公室（名单略）。

测试命题，由市干部综合素质测试工作领导小组统一组织，成立命题小组，测试试题按绝密等级进行运作和保管。

测试工作严格按照方案规定的原则和程序进行，工作中要加强监督，严格测试工作纪律，切实做到公开、公平、公正，确保每次测试工作圆满成功，对在测试工作中违反组织人事纪律的人和事严肃查处。