村级后备干部队伍建设意见

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**乡创新举措加强村级后备干部队伍建设

今年以来，**乡在加强村级干部培训和教育的基础上，针对农村干部年龄结构偏高，文化水平偏低，带领群众致富能力较差等突出问题，不断探索，创新举措，切实加强村级后备干部队伍建设，为农村经济社会发展注入了新的生机与活力。

“引凤还巢”充实能人

该乡立足乡情，加强引导，注重把那些思想素质较高，能够带头、又想带头的党员、群众吸纳进村级后备干部队伍。通过加强换届宣传、扩大群众的知晓面，增加岗位吸引力、落实村干部主要经济待遇、加强感情联系、动员外出务工人员回乡创业等有效措施，目前，全乡已经从外出务工致富能人中引入12名能人回村协助开展工作。

“跟踪培养”提高素质

目前，全乡建卡的村级后备干部110名，为把村级后备干部的跟踪培养落到实处。一是要求各包村干部定期与其交心谈心，帮助他们提高思想认识，积极向党组织靠拢，在新农村建设中建功立业。二是以党校、农广校、村级活动阵地等为依托，及时对村级后备干部进行培训，增强他们运用政策法规、实用技术的能力。每年对后备干部培训4至5次。三是各村根据工作需要，让他们参与沼气池建设、村村通街道、治安调解、农业结构调整、新农村建设等工作中来，有意给他们压担子，让他们在工作实践中得到锻炼，提前进入角色。

“招贤纳士”改善结构

积极探索解决村干部年龄老化、意识淡化、能力弱化等问题，着力在“招贤纳士”上下功夫。一是实行党委推荐、群众举荐、本人自荐的方式，为广大贤才营造一个公开、平等的环境。二是在全乡广泛营造“建设新农村，创业在基层”的浓厚氛围，让更多有知识、懂技术、敢创敢干的年轻人投身基层。年内把大中专毕业生、外出务工回乡创业人员、退伍的农村青年列为村级后备干部队伍培养的重点。三是组织开展“优秀村官”评选活动，让村干部有“奔头”，增强到村级工作的吸引力。