四佳企业党组织考核意见

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各镇党委，开发区工委，区各办局党委，区各直属单位党委：

为进一步巩固和深化全区创建“四佳企业党组织”活动，不断提高非公有制企业党建工作水平，根据《关于在全市非公有制企业中开展创建“四佳企业党组织”活动的意见》（武组发[2002]17号）文件精神，制定本考核意见。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的**大精神为指导，认真贯彻落实市、区有关非公有制企业党建工作文件精神，紧紧围绕党的中心任务和企业的生产经营，坚持以创新为动力，以活动为载体，以规范企业管理、服务企业生产经营、营造企业文化、培育企业精神、促进企业发展作为党组织工作的着力点，为非公有制企业和谐发展提供政治保证。

二、考核内容及分值

（一）书记爱岗敬业佳（30分）

1、政治素质强。10分。政治立场坚定，政策观念、党性原则强，有较高的政策水平和理论功底。热爱党务工作，乐于奉献，爱岗敬业，围绕企业生产经营抓好和完成本年度党建工作各项任务的落实。自身形象良好，公道正派，严以律己，能与各种不良思想、行为作斗争。密切联系群众，有良好的群众基础，受到企业党员、群众和业主的信赖。

2、业务能力强。10分。熟悉党务工作，思路清晰，方法灵活，善于创新，年内党建工作富有成效。班子内部团结协作，政治核心作用发挥明显。市场经济意识强，熟悉非公有制企业生产经营管理工作，注重调查研究，集思广益、积极谋划、多渠道参与企业重大问题的决策。组织协调能力强，能妥善处理各种复杂问题，协调好各种关系。

3、工作业绩好。10分。认真抓好党的路线、方针、政策以及国家的法律、法规在企业中的贯彻执行。以“服务”和“保证”为目标，推动解决影响企业发展的各种矛盾和问题，促进企业和谐发展。积极组织开展各类创建活动，维护企业和职工的合法权益。严格按照“**字”方针，认真抓好党员发展工作，坚持把企业生产一线的优秀员工、中层以上的管理人员和技术骨干作为重点培养对象，不断优化党员队伍结构，壮大党的力量。领导、指导工会、共青团等群团组织开展工作，群团组织联动作用发挥明显。

（二）厂长（董事长、经理）支持党建工作佳（20分）

1、政治觉悟高。8分。厂长（董事长、经理）重视和尊重党组织在企业中的地位和作用，积极支持党组织独立开展工作。在企业重大问题上，主动吸收党组织负责人参与决策或征求党组织的意见。企业党组织机构健全，人员配备合理，分工明确，责权一致，各类待遇落实。党组织活动有固定场所和必要的活动时间，切实按苏组通[2005]54号文件的规定确保党建经费落实。

2、经营管理好。7分。自觉遵守《公司法》、《劳动法》、《工会法》、《合同法》、《税法》等法律、法规以及劳动用工、员工待遇、产品质量等规定，依法文明经商、照章纳税、保持诚信。自觉维护职工合法权益，真心诚意为职工谋利益，主动为职工办理养老保险等社会保险，不克扣、拖欠职工工资。

3、社会形象好。5分。自身形象良好，在员工中威望较高。热心社会公益事业，积极参与各类慈善活动，社会上口碑好。

（三）党员作用发挥佳（25分）

1、党性修养好。9分。党员自觉践行“三个代表”重要思想，认真履行《党章》规定的义务和权利，坚持先进性标准。模范执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规。正确处理国家、集体、个人的利益关系，党性意识强，奉献精神好。

2、模范作用明显。9分。党员模范作用强，大力弘扬创业、创新、创优“三创”精神，积极参加结对帮扶活动，争做扶困济弱的典型、崇尚科学的典型以及爱岗敬业的典型，做到“平常时期能看得出来、关键时刻能冲得出来、危难时刻能豁得出来”。

3、参与活动好。7分。党员组织纪律观念强，自觉参加党的各项活动。积极参与“党员（党小组）责任区”、“一个党员一面旗”、“党员示范岗”、“党员突击队”等主题实践活动和政治帮带、知识帮带等帮带联动工程，努力争当“技术产品创新的强手、经营管理的能手、企业文化建设的巧手、思想政治工作的高手、完成急难险重任务的突击手”，不断提高岗位创新能力。

（四）工作制度执行佳（25分）

1、制度贯彻落实好。7分。建立和完善适合企业实际的党建工作目标管理责任制、党风廉政建设责任制、联席会议制、党员（党小组）责任区、流动党员管理、民主生活会、民主评议党员、厂务公开等制度。坚持以制度管长远、促规范，积极采取扎实有效的措施抓好各项制度在企业中的贯彻落实。党组织按期换届，党员和外来党员组织关系的接转工作规范严格，无“挂空党员”和“口袋党员”。

2、密切联系群众好。7分。企业职工群众与企业党组织和经营管理层的沟通渠道畅通，职工群众信访接待、定期约谈等制度建立健全，企业主、经营管理层与职工的关系和谐。积极为员工排忧解难，及时帮助解决职工群众关心的实际问题。协调业主解决好劳资纠纷，依法维护职工的合法权益，党组织成为企业员工的“主心骨”和“代言人”。

3、精神文明建设好。5分。积极开展“文明单位”、“文明班组”、“文明职工”等各类创建活动，不断加强企业文化建设，积极开展丰富多彩的群体活动，帮助业主提炼和树立富有特色的企业精神。

4、工、青、妇联建效果好。6分。积极开展党建带“三建”工作，工会、共青团、妇联、统战工作建设整体联动，成效显著。

三、评分要求

1、各项考核内容的得分和扣分均不得超过标准分。

2、凡有下列情况之一的，在“四佳企业党组织”考核中予以加分。

（1）本年度被区委评为先进基层党组织的，加4分。

（2）本年度被常州市委评为先进基层党组织的，加5分。

（3）本年度被评为省级以上先进基层党组织的，加6分。

获多级表彰的，按其最高荣誉计算加分。

3、凡有下列情况之一的，属一票否决，当年不得参加“四佳企业党组织”的申报。

（1）按本考核意见考核得分在85分以下的。

（2）年内企业主要领导受党内警告以上处分的，党员队伍中出现严重违法乱纪行为，受到刑事处罚的。

（3）年内企业发生安全责任事故或因存在制销假、偷漏税等现象而被有关行政执法部门处罚的。

（4）年内无正当理由克扣、欠拖职工工资的和因此发生劳资纠纷的。

（5）党组织负责人与企业主矛盾突出的。

（6）群团组织不健全的。

（7）没有设立党员活动室的。

四、考核办法

考核采取企业党组织自评、所属党（工）委复评、区委组织部考评的方法进行。首先由企业自评。每年12月初，企业党组织对照考核意见组织自查自评，符合条件的向所属党（工）委申报。其次由党（工）委复评。党（工）委结合年度党建工作考核，对所申报的企业党组织进行复评，符合条件的，于12月15日前向区委组织部申报。再次由区委组织部考评。区委组织部每年年底对各党（工）委上报的“四佳企业党组织”进行验收考评；同时，对已达到“四佳”的企业党组织进行抽查，不符合“四佳”标准的，将予以取消。“四佳企业党组织”考核结果与评选“先进基层党组织”、“文明单位”和“优秀党务工作者”等工作相挂钩。