考功制度意见

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为了充分调动广大干部的积极性和创造性，弘扬典型，树立正气，鼓励和引导干部忠于职守、廉洁从政，保证全区各项工作任务的完成，根据《国家公务员奖励暂行规定》，结合我区实际，现就实行《考功制度》（试行）提出以下意见：

一、考功范围

1、忠于职守，积极工作，成绩显著的；

2、遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；

3、在增进民族团结，维护社会稳定方面做出突出贡献的；

4、在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的；

5、在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的；

6、爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的；

7、防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；

8、在抢险救灾、支持国家建设方面事迹突出的；

9、在维护社会公德和社会治安，处置突发事件中表现突出的；

10、同违法、违纪行为作斗争，有功绩的；

11、在招商引资、优化投资环境等经济工作方面，成绩突出的；

12、在急、难、险、重等中心工作中，有显著成绩的；

13、有其他功绩的。

二、考功形式

按照区委、区政府奖励审批权限，分为嘉奖和记三等功。对经层层审查确定的工作实绩突出人员，由区委组织部记入已建立的《干部考功登记簿》。

对在工作中表现突出，取得优良成绩的，应当给予嘉奖；

对在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的，应当给予记三等功。

三、考功程序和权限

给予干部奖励按下列程序进行：

区级机关、镇街等单位提名推荐；区委组织部结合年度考核、平时考核或在急、难、险、重等中心工作中表现突出的人员中提出奖励名单；

区委组织部在民主评议、组织考察的基础上，分别征求区委、区政府分管领导和区委主要领导的意见，并经部务会讨论审核受奖初步人选；

区委常委会审定批准；

对外予以公布或采取一定形式进行表彰。

四、考功运用

1、区委组织部建立干部考功登记簿，对考功受奖励人员予以登记，并将相关资料存入本人档案。

2、对符合条件的干部，应当结合区上已有的各项奖励办法，统筹兼顾，及时给予奖励。对在招商引资、基金会清收等工作中表现突出人员的奖励，仍执行已有的奖励规定；对未有明确规定的奖励，由相关职能部门与组织部共同提出奖励初步意见，报书记办公会审定。

3、对在本职工作中做出突出成绩的，奖励一般应当结合干部年度考核、平时考核进行。对在特定环境中做出突出成绩的，应当随时给予奖励。

4、干部获奖情况，将作为干部提拔使用的重要依据之一。获奖干部在年度考核中优先评定为优秀等次，也可以给予一次性奖励；对一般干部或担任副职的科级领导干部，在选拔使用中优先予以考虑；担任正职的科级领导干部，在使用中可以予以重用，也可以奖励晋升一级级别工资。

5、干部获奖后，个别人员受到劳动教养、刑事处罚或开除处分的，撤销其奖励。撤销其奖励由组织部报经区委常委会研究同意后办理相关手续。

6、本意见由区委组织部负责解释。