设岗定责活动意见

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**镇党委在开展无职党员设岗定责活动中，坚持做到“四个结合”，吸纳了176名党员参与到活动中，取得了较好的成效。

一、坚持“设岗定责”活动与各村党支部的实际情况相结合。在设岗过程中，坚持“因人设岗”、“因事设岗”、“因地制宜”的原则，各村党支部对于镇党委所设定的八个岗位，可根据不同需要进行增减或重新设置岗位，切实增加活动的针对性和实效性。公主陵村结合本村的实际情况增设了医疗卫生宣传岗，进一步加强全村的医疗卫生保健工作。

二、坚持把岗位设置与党员梯次管理相结合。根据设的岗位的需求和党员年龄结构特点，将党员划分为“老中青”三个梯队。针对青年党员文化水平较高，学习科技、法律、法规较快，接受新鲜事物能力较强的实际，把政策法规宣传、科技示范、文明新风示范等岗位定为青年党员岗；针对中年党员发展经济经验足，经济实力强的实际，把村级经济发展、扶贫帮困、村级财务监督管理等岗位定为中年党员岗；针对老年党员时间充足，家庭负担较轻的实际，把村容村貌管理、社会治安维护两个定为老年党员岗。将党员进行分类设岗，为不同年龄的党员、在不同的岗位上更好的发挥作用提供了平台，充分调动了全体党员的工作积极性和主动性。

三、坚持党员自愿选岗与村党支部把关相结合。各村党支部按照岗位梯次管理的要求，召开党员大会，宣布岗位及职责，党员按个人意愿进行选岗，选岗后，村党支部召开支委会，根据党员的实际进行研究把关，对不适宜岗位的党员进行调整，切实保证了党员能够有效完成岗位职责任务。

四、坚持把党员履行岗位情况与党员评议相结合。根据岗位职责，研究制定了履岗情况考核细则，以一年为限，年终通过岗位职责的完成情况和群众的满意程度对党员进行综合考核，考核结果作为党员评议和党员评优评奖的重要依据。