干部监督五书意见

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各镇党委，区级机关各部门：

为认真贯彻中央、省委及**市委组织部关于加强干部监督工作的有关文件精神，切实加强对镇局级领导干部的管理与监督，现就我区实行领导干部监督“五书”（提醒通知书、回复信访通知书、问责通知书、诫勉通知书、督查整改通知书）制度，提出如下意见：

一、指导思想

以邓小平理论和党的十六大精神为指导，按照从严治党的方针，从关心、爱护、教育干部出发，把对领导干部严格要求、严格管理、严格监督落实到日常工作中，通过加强正面教育和事前预防，进一步提**干部监督工作的针对性、及时性和实效性，扎实推动党的作风建设，努力建设符合“三个代表”要求的**素质干部队伍。

二、适用范围

区委管理的镇局级干部（含非领导职务）

三、“五书”内容

1、提醒通知书：根据民主测评结果以及组织考察情况，对领导干部在工作、学习、生活等方面存在的苗头性问题，发出通知书（必要时可进行组织谈话），及时提醒，让领导干部引起重视，做到防微杜渐，防患未然。

2、回复信访通知书：按照《关于建立领导干部回复制度的意见》（**委组[1999]54号）精神，对群众来信、来访反映，组织上认为需要回复的问题，发出通知书，要求领导干部在规定时间内，认真负责、实事求是地作出书面回复。

3、问责通知书：管辖范围内发生重大事故或选人用人上出现明显失误时，发出通知书，要求领导干部本人认真排查，自我反思，在规定时间内向组织上说清情况，同时分解和列出自身以及事件相关人员应负有的责任。

4、诫勉通知书：对考察、考评结果比较差、群众反映的问题比较集中，及其他问题需诫勉的领导干部，进行诫勉谈话，并发出通知书，要求其认真总结反思，写出书面认识和整改计划，在规定时间内切实加以整改。

5、督查整改通知书：对诫勉谈话或提醒通知的领导干部存在问题的整改，进行跟踪督查，对其中整改态度不端正、整改措施不到位、整改成效不明显的干部，及时予以督促，并发出通知书，促其引起重视，认真整改。

四、实施办法

1、《提醒通知书》、《回复信访通知书》由区委组织部研究后组织实施。

2、《问责通知书》、《诫勉通知书》、《督查整改通知书》涉及正镇（局）职的事先征求区相关领导的意见，报区委分管领导同意后实施。涉及其它区委管理的干部的，事先征求单位主要负责人的意见，报区委分管领导同意后实施。

3、“五书”的有关材料，由区委组织部负责建档保存，不存入干部个人档案。

五、各镇、区级机关各部门和区各直属单位管理的干部，可参照本意见执行。