领导职务助理制意见

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各镇党委、各街道党工委、区级机关各部门：

为进一步加强镇局级领导班子建设，加快优秀年轻干部培养选拔步伐，造就一支结构合理、素质优良的干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，经区委同意，现就规范领导职务助理制度提出如下意见：

一、配备助理的基本原则

1、培养锻炼年轻干部的原则。坚持培养与使用相结合，通过设岗锻炼，促进年轻干部加快成长和成熟。

2、班子建设实际需要的原则。以完善班子结构、增强整体功能和发展后劲为前提，坚持标准，严格程序，防止平衡照顾、因人设职。

3、能上能下的原则。助理是承上启下的过渡性职务，任职期满后，经组织考核，职务安排能上能下。

二、助理人选的任职条件

领导职务助理人选，除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和资格外，还应具备：

1、一般应具有大学本科以上学历。

2、年龄在30岁左右，一般不超过35岁。

3、具有两年以上中层正职或相当职务任职资历（公开选拔另有规定的除外）。

4、一般应是镇局级后备干部。

三、助理岗位的主要职责

1、参加（或列席）领导班子的有关会议，参与有关问题的研究。

2、受主要负责人委托负责某一方面的工作或专项工作，也可协助主要负责人或分管负责人分工某一方面的工作。

四、助理人选的选拔、培养、使用和管理

1、助理人选的选拔一般采用以下三种方式：一是从本单位选配；二是交流任职；三是面向社会进行公开选拔。

2、从本镇、街道、部门选配助理的，由本镇、街道、部门党组织集体研究与组织部沟通后提出建议人选，经区委组织部考察、部长办公会研究，并报区委同意后，办理任免（聘）手续；交流任职的，由区委组织部负责选调、任免（聘）；通过公开选拔方式产生的，按照公开选拔的有关要求组织实施。

3、助理干部由区委组织部和所在单位共同管理和培养，任职期间，享受本单位中层正职待遇。区委组织部定期或不定期到助理干部所在单位考察了解其锻炼成长情况；所在单位党组织负责做好对助理干部的日常管理和考核，关心、支持助理干部大胆开展工作，为其锻炼成长创造良好的工作环境。

4、助理干部实行聘任制，聘任时间一般为2年。

5、选任制的领导干部，一般都要经过助理岗位锻炼。

6、助理干部聘任期满后，经考核，符合提拔任用条件的，可提拔为副镇局级干部；不符合提拔任用条件的，原则上回原岗位工作或按原职级另行安排工作。

7、助理干部任职期间表现突出、经组织考察符合提拔任用条件的，可根据需要提前担任领导职务。

8、助理干部在聘期内因犯错误或其它原因不适宜继续任职的，随时可以解聘。属公开选拔的按相关规定办法处理。

五、本意见从发文之日起实施。