干部谈话制度意见

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为加强组织部门与领导干部之间的沟通和联系，激励和督促领导干部勤奋工作、廉洁自律，并及时听取领导干部的意见和建议，改进组织部门的工作，特建立市委组织部与市管领导干部的谈话制度。

一、在干部日常管理中有以下情形时，组织部应及时与领导干部进行谈话：

1、对领导班子和领导干部考核、考察或民主评议后，需向领导干部本人通报情况或者转达意见时；

2、在领导干部职务调整或试用期满时；

3、领导干部在工作和生活中遇到困难、挫折，或者家庭遇有特殊情况时；

4、具有其他需要谈话的情形时。

二、领导干部需要反映问题、沟通情况和提供建议、意见时，可向市委组织部提出谈话要求。

三、组织部找领导干部谈话，一般通过电话预约，特殊情况下可随时进行；领导干部向组织部提出谈话要求的，可通过电话、信函等方式预约。

四、组织部与领导干部谈话，由部领导担任谈话人，受部领导委托，也可由组织部有关科室负责人担任谈话人。谈话方式以个别谈话为主，必要时可进行集体谈话。

五、组织部与领导干部谈话，应讲求实效，重在思想沟通。

1、谈话前，有关科室要制定干部谈话计划，并事先了解干部的思想、工作和生活情况，以增强谈话的针对性。

2、谈话时，要开诚布公、坦诚相见，既肯定成绩，又有针对性地指出不足，并认真听取干部本人对组织的意见、建议和要求，帮助干部解决实际问题。

3、对谈话中干部反映的有关情况，要通过适当方式进行深入了解；对认定存在的问题，要向干部提出整改要求，并对整改情况进行跟踪了解。

4、与干部谈话的情况不得随意向他人泄露；谈话的有关材料，不存入干部本人档案。

六、对领导干部因存在问题需要进行提醒教育的，仍按市委批转的《关于对镇局领导干部实施提醒教育暂行规定》（吴发[2003]28号）执行。

七、本意见适用于市委及市委组织部管理的干部（包括镇局级领导干部、担任镇局非领导职务的干部和二级局建制单位的副职）。各单位各部门可参照本意见建立相应的干部谈话制度。