实践锻炼实施意见一

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各镇党委，市委各部委办局,市各办局党委（党组）,市直各单位党委（支部）：

根据中共江苏省委组织部《关于在信访岗位培养锻炼干部工作的意见》（苏组通[2007]54号）文件精神和后备干部选拔培养的有关规定，经市委研究，决定选派年轻干部分期分批到信访部门进行锻炼。

一、选派的目的和意义

信访工作是党委、政府联系人民群众的桥梁，是构建和谐社会的一项基础性工作。选派年轻干部到信访部门锻炼，既能推进信访工作，促进社会和谐稳定，又给年轻干部提供一个直接与群众接触的平台。通过在信访部门的锻炼，使年轻干部进一步增强群众观念和法制观念，坚持依法按政策办事，提高处理解决社会矛盾的综合能力，进一步丰富群众工作经验，增强政治素质，改进工作作风，提高工作能力。通过选派工作，增强信访工作合力，有效化解社会矛盾，切实维护群众合法权益，促进全市经济又好又快发展和社会和谐稳定。

二、选派的对象和方法

1、选派对象：

副科级领导干部和科级后备干部。

2、选派办法：

副科级领导干部由市统一选派，见书面通知。选派干部每期锻炼时间为1年，到期进行轮换，每期选派4名左右。

各镇每年新录用的公务员都要到镇信访办进行为期半年左右时间的锻炼。

三、选派干部的管理

1、选派干部的人事关系不变，原单位各种待遇不变，选派期间与原单位工作脱钩，转移组织关系。

2、选派干部在信访岗位锻炼期间，由市信访局进行日常管理。锻炼期满经市委组织部同意后回原单位工作。

3、选派干部锻炼期满要撰写工作总结和一篇与信访工作有关的调研文章交市委组织部。

4、锻炼期满后，由市信访局对选派干部作出组织鉴定，市委组织部进行考察，考察结果将作为干部选拔任用的重要依据。

四、选派工作的要求

1、各单位要高度重视此项工作，本着为全市社会稳定大局负责，为干部的锻炼成长负责的精神，按照选派要求，及时、负责地安排干部到信访岗位工作，帮助解决一些实际困难，真正使选派干部在困难、复杂岗位得到锻炼。

2、市信访局要制定切合实际的管理办法，加强对选派干部的管理和指导，提供必要的工作条件，工作上支持，生活上关心，为选派干部发挥积极作用创造良好的环境。

3、选派干部要自觉服从组织安排，忠于职守，以饱满的热情，积极的态度，在信访岗位认真负责地开展工作，努力为群众排忧解难，以自己卓有成效的工作维护党和政府在群众中的良好形象，接受组织的考验。