干部教育培训意见

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今年以来，**市认真贯彻《干部教育培训工作条例（暂行）》精神，结合干部教育培训工作实际，建立了培训审批备案、培训组织实施、培训积分考核三项流程，进一步规范全市干部教育培训工作，提高了培训的针对性和实效性。

一是培训审批备案流程。加强对年度培训计划的指导和统一管理。年初各单位制定全年干部教育培训计划，报市委干部教育培训领导小组办公室，审核确认后，市委组织部统一制定全市及部门年度培训计划，各单位、各部门按计划组织实施，培训结束一周内，报市委干部教育培训领导小组办公室备案。

二是培训组织实施流程。每个培训班在组织实施过程中都细分为需求确认、培训计划、教学设计、实施培训和培训反馈五个步骤，每个步骤都制定详细的操作流程，并严格按照组织培训流程组织实施，确保了培训班的实际效果。

三是培训积分考核流程。市委出台《干部教育培训积管理暂行办法》，把干部学习情况与奖惩使用挂钩，实行年度述职述廉述学考核，干部提拔任用必须达到相应的学习积分，并与干部基本情况一并向社会公示，接受群众监督，有效调动了部门单位、干部学习的主动性和积极性。为进一步加强积分管理，防止乱办班、乱收费现象的出现，市委组织部确定由各单位组织人事部门对积分申报工作进行扎口管理。年底，由干部本人根据个人年度学习培训情况，向所在单位申报积分，并提供相关证明材料；干部所在单位对照《**市干部教育培训积分评定标准》核算积分，根据干部管理权限报市、县（区）委干部教育培训领导小组办公室审核；审核合格后，反馈干部所在单位，由各单位将积分评定结果书面通知干部本人，并记入市委组织部为全市每名机关干部建立的干部教育培训电子档案中，作为干部调训、选拔任用、评先评优的重要依据，现已建立干部教育培训电子档案15893份。