干部监督意见

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近年来，**区在干部工作中注重完善“硬件”建设，相继建立健全与《条例》配套的各项制度，不断强化干部监督工作。

一是完善考察预告制和任前公示制。今年，区委对以前出台的考察预告制和任前公示制的办法做了进一步完善，在全区普遍实行选拔任用考察预告制和干部公示制。在干部考察前，把选拔计划、拟任职位、任职条件、选拔范围、考察办法等进行预告；把进入推荐选拔范围的人选和初步考察拟任的人选及其基本素质、任职资格、工作经历向群众公示，广泛接受群众监督，使选任工作在“阳光下操作”。今年共对127名干部进行了考察预告，对拟提拔、重用的69名干部进行了任前公示。

二是建立执法执纪部门联系会议制度。进一步完善了组织部门与执法执纪部门联系会议制度，适时沟通干部信息，交流情况，分析干部选拔任用工作中存在的问题，研究改进措施。干部考察对象确定后，组织部都事先认真征求纪检、监察、信访、综合治理等执法执纪机关和部门的意见。在干部考核时，还抽调执法执纪机关和部门的干部参与干部考察，从而加强对考察工作的监督。

三是建立领导干部个人重大事项报告制度。区委印发了《关于重申领导干部个人重大事项报告的规定》，要求领导干部及家属在分配住房、子女出国留学、本人出境、经商办企业、婚丧嫁娶等个人重大事项上要及时向区委有关部门报告。对不按规定报告或不如实报告个人重大事项，给予批评教育、限期改正、责令作出检查、在一定范围内通报批评等处理，造成不良影响和严重后果的，将追究党纪、政纪责任，做到警钟长鸣。

四是实行领导干部全程经济责任审计制度。区委相继出台了《**区党政领导干部经济责任审计实施办法》和《**区党政领导干部经济责任审计结果运用实施办法》，加强了对领导干部进行任前、任中、任后经济责任审计，对审计结果，区委注重进行转化，把它作为评价和任用干部的重要依据，结合乡镇、街办换届和区直机关机构改革，区委运用经济责任审计结果提拔重用4人，交流调整5人。