干部队伍建设意见

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为全面提升扶贫系统干部队伍素质，进一步提高执行力水平，更加有效地服务于新阶段扶贫开发工作，**区扶贫办充分结合自身实际，以“强化四项措施，树立四个形象”为载体，着力解决干部队伍中不能够、不符合、不适应的问题，努力打造一支学习型、服务型、创新型、效率型、和谐型的扶贫开发干部队伍。

一是加大教育培训力度，树立“勤奋好学”新形象。以提高工作技能为重点，按照“缺什么、补什么、哪项弱、学哪项”的原则，采取集中学习与个人自学相结合、思想剖析与开会交流相结合、理论学习与主题实践活动相结合的方法，使教育培训保持制度化、经常化，建立理论学习长效机制，健全以“写”促学、以“考”验学机制，实行量化考核。要求科室每年完成1个以上的调研课题，每月上报工作信息1篇以上，个人学习笔记要达到4万字以上，心得体会每季度1篇。着力提升干部职工综合素质和创新能力，使干部在处理复杂多样的问题中锻炼成长，从而增强应变协调、处理复杂局面的能力。

二是强化党性品行锻炼，树立“勤政为民”新形象。每位党员都签订了为民服务承诺书，与农村贫困户结成帮扶对子，开展“一帮一”活动，帮助村民解决实际问题，治理村庄卫生环境，发展生态农业项目，为新农村建设献计出力，受到了村民的广泛欢迎。发挥党员的模范带头作用，积极参加“抗震救灾、爱心捐款”活动，组织全体党员干部为四川灾区踊跃捐款、交纳特殊党费2000余元。七一前夕，组织党员到茅塔东沟教育基地参观学习，重温入党誓词，接受革命传统教育洗礼，增强党性观念。

三是加强作风建设，树立“务实清廉”新形象。专门成立了机关作风建设领导小组，围绕党风廉政进机关活动，完善组织建设内部管理机制，坚持用规范化的制度进行管理。认真开展警示教育、宗旨教育和职业道德教育，不断加强思想道德建设和作风建设，单位每半个月组织一次机关干部观看反腐倡廉电教片活动，深入贯彻落实党风廉政建设若干规定，并统一制作了廉政纪律明白卡，发给每一位干部，内容包括“四大纪律”、“八项要求”、“五不许”、“七不准”、“刹三风”等，筑牢扶贫干部拒腐防变的思想防线，树立良好的社会形象。

四是加强和谐机关建设，树立“团结进取”新形象。坚持开展科室之间、同事之间的工作、学习交流，开展党员与群众“一帮一”谈心活动，在全办形成团结协作、奋发进取的良好风气。大力开展健康有益的文体娱乐活动，提高干部的团结协作能力，努力构建和谐机关。在今年4月举行的社区运动会中，我办所有同志都积极参加，并取得了不错的成绩，竞赛活动使大家强健了身体，陶冶了情操，团队意识进一步增强。