非公企业党建意见

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**区是**市非公企业非常发达的地区，为了加强对非公企业党组织和党员的管理，区委在深入落实好党员安家工程的基础上，大胆探索，采取现代管理的四大激励措施，激发非公企业党组织和党员保持先进性的积极性，达到了非公企业党组织“形象好、能战斗、有觉悟”的目标，收到了良好的效果。

一是建立方向引导机制。区委按照现代组织学的基本原理，帮助非公企业党组织找好定位，明确方向，让他们意识到在非公企业建立党组织不仅仅只是出于上级党组织的要求和工作任务而设立的。要把自己定位为企业的政治核心，是企业发展中的“顾问”、是规划决策中的“参谋”、是组织实施中的“助手”、是合法权益中的“卫士”。在党组织与业主的关系上要强调分工不分家、参与不干预、支持不包办。在党组织与工会、团组织的关系上，强调岗位不同，但目标一致、步调一致。由于方向明确、定位清晰，企业党组织带领党员与职工、业主和谐相处，促进了企业和谐发展。

二是建立社会激励机制。区委要求非公企业党员就必须自觉维护党的形象，党员干得怎么样要由党员和干部、职工来予以评议；要求党员尤其要承担企业形象建设的责任，自觉维护企业形象，促进企业品牌的提升；要求党员不但要对组织负责，也要对企业负责，更要对社会负责，区定期安排一定数目的党员乡镇开展助学、扶贫、救灾等社会服务救助活动。在今年的抗洪救灾中，全区非公企业捐款高达100万元。

三是建立评议机制。区委要求各非公企业党组织采用年终评议的方式，在评议的标准上确定了以政治素质、道德素质、业务素质、文化素质等方面内容，对每一名党员进行评估，并将评估结果存放党员的档案。在党务工作者队伍中开展评选“优秀党务工作者”活动，经常在非公企业党组织书记例会、培训班、座谈会上，安排优秀的党务工作者现身说法，通过各种文体比赛、党员学习等来凸显党员在某一个领域的专长与优势，有意识地培养他们在这些方面的标杆与带头作用，年终还在企业党员中树“优秀党员”等光荣称号。

四是建立物质激励机制。区委在企业党员队伍的管理中，既强调党务工作者以及党员的奉献精神，同时也强调党务工作者以及党员合理的物质权益，对非公企业党务工作者实行岗位目标管理，将其发展党员、党费收缴、组织党员学习和过组织生活等内容进行量化考核，设立党务工作考核奖。同时重视落实党务工作者的工资报酬和社会福利待遇，对优秀党员通过一定的物质奖励，鼓励其对党组织建设以及企业发展所作出的贡献。