村级干部队伍建设意见

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近年来，**镇党委积极采取有效措施，全面加强村级后备干部队伍建设，有效解决了村级干部队伍后继乏人的问题。

一、扩大视野、拓宽选人渠道

一是从带头致富的经济能人、年轻党团员，热心农村工作并乐于为农民服务的本村青年中挑选；二是从村团支部书记、民兵连长、妇女主任等组织的负责人中选；三是从换届选举中得票比较多、群众基础比较好、暂时没有进村级班子的人中选；四是从退伍军人，返乡创业的务工人员中选。以宽视野、多渠道扩大村级后备干部的选择范围，避免组织推荐的局限性。

二、健全档案、完善考评制度

镇党委每年对村级后备干部的德、能、勤、绩进行考评，通过民主测评、个别谈话、走访群众和问卷调查等方式，全面掌握村级后备干部学习、工作、生活和思想等方面的情况，准确了解后备干部的优缺点，并且把考评情况记入村级后备干部档案，为镇党委选拔、任用村级后备干部，提供依据。

三、跟踪培养、全面提高后备干部的德才素质

建立健全联系人跟踪培养制度，明确镇包村领导作为该村后备干部联系人，各村支部书记和村主任为直接培养联带责任人，采取“一对一”“一对多”等多种形式帮带，从政治上、工作上、学习上关心他们，认真了解和掌握后备干部各方面情况，帮助解决其在学习、工作和生活中的困难，发现问题及时进行批评、教育，帮助他们不断提高思想觉悟和业务素质。

通过以上工作，**镇村级后备干部结构有所优化，现共有村级后备干部45人，其中党员36人，高中以上文化29人，35岁以下37人，三人大户34人，致富能手41人，整体素质有所提高，有效解决了村级干部队伍后继乏人的问题，为新农村建设提供人才支撑。