干部人事改革意见

导语：干部人事改革意见一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

近年来，**县委组织部以《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》为抓手，积极探索干部人事制度改革，引入竞争机制，促使优秀人才脱颖而出，逐步实现领导干部选拔任用、考核、交流、监督等工作的规范化。

一、建立干部选拔机制，规范选拔程序

**县在坚持贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的同时，大胆探索，不断改进干部选拔任用决策机制，积极探索基层干部队伍建设新途径。

一是坚持和完善民主推荐、民主测评、干部考察预告制、干部考察差额制、干部任免票决制和任前公示制等制度，认真落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，积极营造公平、公正的用人环境。对拟任提拔担任科级领导干部的人选，始终坚持民主推荐、民主测评、考察预告和任前公示等环节，实行干部任免票决制。**年以来，共对546名科级干部进行了无记名投票表决，对309名提拔任用的干部进行了任前公示。

二是实行党政领导干部任职试用期制度。制定出台了《关于实行科级领导干部任职试用期制度的实施意见》，对新提拔担任党政领导职务的32名科级领导干部实行试用期制。试用期满后，经考核正式任职31人，延长试用期1人。

三是进一步完善调整不称职、不胜任现职干部的制度和办法。制定出台了《关于调整不称职不胜任现职领导干部的实施意见》，加大调整不称职、不胜任现职干部工作的力度。共对3名不胜任现职的领导进行了改任处理，对2名违反规定的领导给予了免职处理。

二、建立干部考核机制，加强干部监督与管理

一是按照上级部门的有关规定，制定出台了《**县干部考核工作暂行办法》，坚持平时考察与年度考察相结合，定期对全县各级领导班子及副科级以上领导干部进行民主测评、评议和考察。通过述职、民主测评和考察，进一步了解乡镇党政领导班子及其成员的履职情况，并及时对测评考察情况进行了汇总分析，为县委选拔任用干部提供可靠的依据。

二是制定出台了《关于建立领导干部谈话联系制度的实施意见》和《关于建立整治干部平庸行为长效机制的意见（试行）》，定期不定期与领导干部进行交心谈心，及时掌握了解干部的思想、工作和学习情况。同时，根据谈话情况和群众反映及干部履职情况，对不作为、不会作为、乱作为的干部进行了整治，建立能者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制。

三、扩大民主范围，推行干部公开选拔制度

为进一步扩大主民范围，**年在县法院、县公安局等机关单位开展了竞争上岗和干部轮岗交流制度，进一步优化岗位人员配置，提高工作效率；2005年在全县公开选拔了10名副科级领导干部，采取笔试、面试、考察相结合的方式，选拔优秀人才；2006年在全县公开自荐了10名科级领导干部，以评委评分、观众测评、组织考察的方式选拔人才，落实干部选拔任用的“四权”，进一步规范和完善了领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力和有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，为想干事、会干事、能干事的搭建一个施展才华的平台。

四、拓宽就业渠道，引导高校毕业生到基层就业服务

为解决高校毕业生就业难和农村基层、边远地区及艰苦行业人才匮乏之间的矛盾，在广泛调研的基础上，制定了《**县关于引导和鼓励高校毕业生到基层就业的实施意见》，为高校毕业生就业工作提供了具体政策措施。并于**年初通过公告、报名审查、组织面试、体检政审、集中培训等程序，选派了57名高校毕业生到基层就业服务。其中，25名到乡镇站所服务，25名到村委会（社区）服务，7名到国有林场服务，解决高校毕业生就业难的问题。