全村干部激励机制意见

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近日，**县出台了《关于建立**县村（社区）干部激励机制的实施意见》,对村（社区）干部政治待遇、经济待遇、养老及医疗保险机制、离任补偿机制方面作了明确规定，逐步使“村官”“干有所盼、干有所得、卸有所补、老有所养、病有所医”。意见中各项措施的实施将能充分激发“村官”们的工作积极性和主动性，使基层干部能够“一门心思谋发展，全心全意为群众”。

一是健全政治激励机制，让村干部有“盼头”。县委县政府将每两年表彰一批优秀村（社区）干部，受表彰干部每人将获得800元经济奖励，并继续在符合条件的优秀村（社区）干部中定向招录公务员，着力健全从政治上关心培养村（社区）干部的长效机制，让基层干部“干有所想”，拓展他们的成长空间。

二是完善经济激励机制，让村（社区）干部有“干头”。结合当前经济发展，全面提高了村（社区）干部每月的固定生活补贴，对“一肩挑”的村（社区）在待遇上也做了区别，并明确提出了村（社区）干部补贴增长要尽可能与全县经济发展和财政增长的速度和比例相适应，着力从落实经济待遇保障入手，让基层干部“干有所得”，改善他们的生活条件。

三建立养老保险、医疗保险和离任补偿机制，让村（社区）干部有“靠头”。**县采取财政补贴与个人负担相结合的办法，制定村（社区）干部养老保险、医疗保险和离任补偿的具体办法，让基层干部“老有所养、病有所医、卸有所补”，解决他们的后顾之忧。