占职数实施意见

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根据《**县国家公务员非领导职务设置办法》（**政[1997]126号）、《**县参照国家公务员管理机关工作人员非领导职位设置办法》（县委[1997]50号）有关精神，结合实际情况，经研究，对全县乡镇、机关占职数正副主任科员的设置提出如下实施意见：

一、正副主任科员设置原则

1、正副主任科员职务按规定设置，指标由县里统一掌握。

2、担任非领导职务的工作人员原则上一人一职，确因工作需要，经任免机关批准，可以在机关内兼任一个实职。

二、正副主任科员确定条件

（一）基本条件

确定正副主任科员必须坚持德才兼备的标准，任职人员的政治素质、业务水平、工作能力应达到相应的任职标准，身体健康，能坚持正常工作。

（二）申报主任科员应具备下列条件之一

1、任副科级职务（含副主任科员和部队副营职，下同）10年以上，年度考核连续5年称职以上；

2、任副科级职务5年以上，连续三年以上年度考核优秀；

3、年龄男在55周岁（女在50周岁）以上，担任副科级职务满5年，且工龄满30年，近5年年度考核均为称职以上等次。

（三）申报副主任科员应具备下列条件之一

1、大学本科毕业进机关工作满8年；或经考试考核，从企事业单位录用工作满8年，并具有中级以上专业技术职称的人员。

2、大专毕业进机关工作满10年。

3、中专、高中毕业工作满18年。

以上三条同时需具备近5年年度考核均为称职以上等次。

4、任科员5年以上，年度考核连续3年优秀。

三、正副主任科员职数设置

1、按照我县县级机构改革“三定”方案，全县县级机关部门副科级以上领导职数194名，按二分之一计算，可设置正副主任科员97职，其中主任科员不超过50%，可设置48职；副主任科员可设49职。

2、根据浙组[97]45号文件精神，全县乡镇机关正副主任科员职数按乡镇行政编制数的10%核定。全县乡镇机关可设正副主任科员96职，其中主任科员可设置29职（按乡镇机关正副主任科员总数的30%计算），副主任科员可设67职。

四、正副主任科员的确定方法

1、符合申报主任科员条件且目前仍担任实职的，本人提出申请可优先确定为主任科员，同时免去现任副科级领导实职。

2、因年龄关系从副科领导岗位改任副主任科员的，可优先确定为主任科员。

3、当申报对象多于职数名额时，采取综合评分的办法，按分数从高到低确定人选，具体评分办法：

（1）工龄分：在党政机关满1年计1.2分，在其他单位满1年计1分。

（2）职务分：申报副主任科员的担任党政机关中层正职（包括部队服役期间正连以上职务）满1年的计1分，担任县直各单位党委委员、党组成员及乡镇团委书记、妇联主席等职务每任职满1年计1.5分；申请主任科员的担任副科级职务（包括副主任科员和部队服役期间的副营职务），每满1年计1.5分。

受留党察看以上或行政撤职以上处分的，原任职时间不能计算。

（3）年度考核分：近5年年度考核每确定优秀等次1次计1.5分，称职每次计1分。

（4）先进扣分：申报主任科员的在任副科级期间，申报副主任科员的在任科员期间，获得过县级综合先进的每次加2分，单项先进加1分；地级综合先进每次加4分，单项先进加2分；省级综合先进每次加6分，单项先进加3分；国家级综合先进每次加8分，单项先进加4分。同一年度中获得过两个以上先进的按最高级别计分，不重复计分。

4、占职数副主任科员如已达到不占职数副主任科员任职条件，经填报不占职数副主任科员审批表，改任不占职数副主任科员（不再对外发文公布），其空出的职数用于确定新的副主任科员人选。

五、审批程序

由各单位摸清符合申报基本条件人员的情况，按照评分标准于每年5月份填表，参照机关、乡镇报县委组织部，推行机关报县人事劳动局，由县委组织部汇总审定后提交县纪委等有关部门进行审查，向社会公示后，报县委常委会研究通过，按有关规定发文公布。任职时间从发文之日算起。

六、本意见由县委组织部、县人事劳动局负责解释。